19 мар 2015, 15:56

Процедура прохождения испытательного срока

Уважаемые коллеги,

Поделитесь, пожалуйста, опытом организации процедуры прохождения испытательного срока. Существует ли в Вашей компании такая процедура,

как оцениваете результат испытания,

фиксируете ли результат документально,

в случае успешного прохождения работником испытательного срока проводите ли корпоративное мероприятие (например, церемонию "посвящения")


0 0
1 336
Есть решение
19 мар 2015, 20:38
Совет: результат прохождения испытания - аттестация с письменными результатами (протокол) как это организовано у нас (кстати недавно).
В случае несговорчивости, товарища всегда можно уволить по ст.81 ч.3 ТК РФ. Просто слить можно конечно, но всегда можно нарваться на грамотного (не в плане работы, а в плане юрманеврирования), и будете потом ломать его на с/ж.
Важно: аттестационная комиссия оценивает только профессиональные знания, навыки и умения, а не трудовую дисциплину.
Плюсы - один я уже сказал, ну и новичку сразу дают понять (в том числе староработающие), что все серьезно.
Церемонию не проводим, но ничего плохого в ней нет.
В общем, как в армии.
2 0
Ответить
Решение вопроса по мнению автора
15 комментариев
19 мар 2015, 16:43
New
Что значит процедура?
Обычно испытательный срок - это время, когда компания может без проблем слить сотрудника, если тот не справляется с работой.
Устраивать из-за каждого сотрудника процедуру, собирать "митинги", обсуждать ИС и прочее - пустая трата времени.
Автор вопроса
19 мар 2015, 16:59
New
Мне не надо "слить" (я слить и без процедуры солью, если не справляется с работой). Хотелось бы узнать, кто-нибудь проводит "ритуал успешного завершения испытательного срока" с целью формирования лояльности и адаптации новых работников или все считают, что это "пустая трата времени"?
19 мар 2015, 17:00
New
Везде где я это видел - все участники сего действия воспринимали его как ненужную трату времени.
У меня сейчас этого, к счастью, нет.
19 мар 2015, 17:42
New
есть практика проведения так называемого адаптационного интервью с руководителем подразделения и специалистом по итогам работы за 3 месяца
19 мар 2015, 17:46
New
В одной компании, где я работала, была такая практика - под роспись выдавался «План прохождения испытательного срока», где были переписаны пункты из ДИ и указаны даты, до наступления которых сотрудник должен был эти знания и навыки предъявить работодателю. Оценивал результат руководитель сотрудника, который в Плане был указан в графе «Кто контролирует и оказывает помощь».
Церемонии посвящения, к счастью, не было.
19 мар 2015, 18:00
New
На время испытания обязательно готовим документ с перечнем задач, сроками их исполнения и ответственным за приемку результата (и ведения по этой задаче). Работник знакомится с этим документом (мы назвали его Лист испытания) под роспись и в течение 3 месяцев он заполняется. Задача решена, дата и роспись ответственного имеется... Срок испытания пройден. Или нет. Корпоративы по этому поводу не устраиваем.
19 мар 2015, 20:38
New
Совет: результат прохождения испытания - аттестация с письменными результатами (протокол) как это организовано у нас (кстати недавно).
В случае несговорчивости, товарища всегда можно уволить по ст.81 ч.3 ТК РФ. Просто слить можно конечно, но всегда можно нарваться на грамотного (не в плане работы, а в плане юрманеврирования), и будете потом ломать его на с/ж.
Важно: аттестационная комиссия оценивает только профессиональные знания, навыки и умения, а не трудовую дисциплину.
Плюсы - один я уже сказал, ну и новичку сразу дают понять (в том числе староработающие), что все серьезно.
Церемонию не проводим, но ничего плохого в ней нет.
В общем, как в армии.
21 мар 2015, 19:14
New
Уважаемый Челентано! Вы путаете оценку и аттестацию!

Не подлежат аттестации:
работники, проработавших в занимаемой должности менее 1 года, т.к. они не имеют надлежащего опыта работы и сделанные выводы об их деловых качествах будут необъективными;
21 мар 2015, 19:27
New
Это вы уважаемый путаете ТК РФ и КЗоТ СССР. В то "замечательное время" когда работникам сопли слюнявчиком вытирали и не такое было.
В настоящее время трудовое законодательство жестко этот вопрос не регламентирует и это хорошо.
22 мар 2015, 17:25
New
А Положение о прохождении аттестации у Вас есть ?
22 мар 2015, 17:39
New
Конечно. Причем и общее по компании и отдельное по моему подразделению...
У меня на прошлом месте работы был план прохождения ИС. Ставилась руководителем задача, к которой надо придти к концу ИС и расписывались обязанности на текущий период. Там же ещё план обучения составляли, если нужно/возможно. По окончанию писали обычно тестирование и/или протокол, в зависимости от должности (например пришел кадровик, сходил на пару тренингов по кдп и ТК, ему поставили задачу к концу ИС "внести такие-то изменения в штатное расписание, сформировать архив за такой-то год, подготовить документы такие-то, провести ревизию трудовых книжек и договоров. По окончанию ИС он проходит тест на знание ТК + руководитель проверяет сделал ли он задание, пишет протокол "выполнено то-то и то-то" и, если всё ок. сотрудник прошел успешно ИС.
Автор вопроса
20 мар 2015, 08:24
New
У нас есть оценочный лист, в первой части листа пишем план на период испытательного срока, ставим задачи, сроки, потом рукль в конце срока ставит оценки (выполнено, не выполнено) И вот наступает час Х, и директор желает устроить "посвящение", чтобы новые работники почувствовали "торжественность момента", что их принимают "в семью"
Ну, не знаю уж на счёт торжественности момента... ну можно цветы и грамоту вручить))))
Автор вопроса
20 мар 2015, 12:42
New
Отменить Войти и отправить