Предлагают уволиться

И Вы ещё думаете работать там или нет? Уходите, если возможно, то в отпуск или за свой счёт и ищите другое место. По поводу долгов - попробуйте договориться с начальством по-хорошему, всё же хорошо или плохо, но Вы период отработали и в любом случае должны получить свою зарплату. Если по-хорошему не получается, а у Вас заключен трудовой договор, то попробуйте пригрозить трудовой инспекцией, деньги найдут, но получите всё по минимуму и только по белой з/п.

Я не оформлена по закону. Остальная администрация оформлена. Предаемся таким сильным раздумьям, потому как на открытом рынке возможно не найдем подходящих вакансий.

Если с поиском работы всё очень плохо (интересно, что за сфера и регион), то работайте там, но всё равно потихоньку ищите новое место, т.к. видно, что проблемы с выплатами и пр. - это надолго. И попытайтесь добиться официального оформления в штат.

если вы не оформлены по закону в один прекрасный день можете просто не прийти на работу и шли бы они лесом

"Кроме того, каждый из административного звена приносил свои собственные деньги, чтобы покрыть расходы на поставки."

А деньги с вас еще не берут за то, что вы на работу приходите...за вход?...

Впрочем, решать, конечно Вам...


О видеонаблюдении должны быть таблички-предупреждения...

1. Из письма явно следует, что руководство готово к диалогу. Имеет смысл послушать, что предлагают, прежде чем принимать решение.
2. Не понятно опасение, не найти работу. Если за работу несколько месяцев не платят, то какая разница - ходить на эту работу бесплатно, или заниматься своими делами? И на поиск новой работы больше времени.

Я не совсем поняла что такое "администрация" и что такое "персонал". Впрочем, для ситуации это не важно.

Из письма явно следует, что руководство хочет выдавить сотрудников, чтобы они написали увольнение по собственному желанию, чтобы не заплатить причитающие им выплаты по сокращению. Для этого оно:
1) не выплачивает не только накопившуюся задолженность по зарплате, но и не платит текущую зарплату;
2) морально давит посредством выискивания огромного количества недостатков в работе.

Но автор темы там официально даже не работает, поэтому ему ничего не заплатят.

Как можно уволиться, если ты даже не принят?:)))

Из письма явно следует, что руководству хочется иметь бесплатных работников. Так, чтобы и не выплачивать им зарплату, и чтобы они продолжали работать. Была такая же ситуация в конторе Плотто (Стовидов). Когда ситуация зайдет в тупик, работников просто "пошлют". Дальше - переименование организации, вполне законная невыплата даже белой части (компания-то другая!), набор новых сотрудников. И так по кругу. Видать, схема-то становится уже классической!

Да, было объявлено что имеются иные кандидаты на наши места. Возможно замотивированные "повышением", то есть готовые вкидывать свои деньги.

Состав Администрации: я+директор+еще зам. Персонал 20 чел.

Мне это напомнило 90-е. Госсектор лежал на боку, з/п задерживали месяцами. И в этой ситуации одни бросали эту работу и устраивались на другую или открывали свое дело (без работы, при желании работать не останется никто), а другие из боязни потерять уже заработанные, но не полученные деньги продолжали работать бесплатно в надежде на лучшее, тем самым усугубляя свое положение.
В этой ситуации самым главным является менталитет конкретного человека, его решимость на совершение определенных поступков, определённая доля авантюризма, поэтому не каждый совет подойдет тому или иному человеку.
НО! Как известно «Кто не рискует…» и «Под лежачий камень…» и т.д.
Удачи!

Невыплата заработной платы, а так же выплата заработной платы не в полном объеме - уголовнонаказуемо. Другое дело, что вы на данном предприятии даже не оформлены, следовательно вам надо очень хорошо подумать, как доказать сам факт того, что вы вообще то там работаете, может быть ваша подпись есть на каких то документах, (принимали товар, отгружали товар, проводили ревизию и т.д.)?
Что касается видеокамер, то установка их без согласия работников- незаконна, но к вам это тоже как бы не относится, поскольку вы там не работаете...
Установленные таким образом камеры работники предприятия могут заклеить скотчем, чем либо загородить, завесить, вообще, теоретически их можно даже разбить, поскольку их установка нарушает ваши права и свободы, но работодатель выставит иск за порчу имущества. Вы тоже можете выставить ответный иск, о нарушении своих прав, но решение будет принимать суд, а какое он примет решение в данной ситуации - никто предсказать не может, поэтому имущество лишний раз лучше не портить...

Любые формы наблюдения за сотрудниками без их предварительного оповещения незаконны.

По закону (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) каждый из нас имеет право на неприкосновенность частной жизни. Информацию о ней нельзя собирать, хранить, использовать и распространять без согласия человека (ч. 1 ст. 24 конституции). Но многие руководители считают, что ничего личного на работе быть не может. Поэтому, устанавливая камеры, они часто не спрашивают согласия сотрудников, да и вообще не ставят их в известность о видеонаблюдении. Почему-то они забывают, что согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте. А камеры в данном случае являются даже фактором риска, т.к. может произойти утечка информации.

Право на скрытое видеонаблюдение имеют только оперативные подразделения госорганов (Федеральный закон от № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»). Все остальные созерцатели, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязаны сначала предупредить сотрудников. Причем не на словах, а в письменном виде — прописать в контракте. А в здании разместить специальные таблички, извещающие посетителей о том, что за ними следят.

Право на просмотр видеоархива, то есть персональных данных сотрудников, имеют только специально уполномоченные лица. Чаще всего это руководитель компании и сотрудники службы безопасности. Вся информация конфиденциальна. Ее ни в коем случае нельзя распространять или демонстрировать коллегам в воспитательных целях.

Записи, сделанные скрытой камерой, нельзя использовать в суде как доказательство провинности сотрудника, ведь и сами они получены в обход закона.

И я ещё чем-то недовольна на своей работе. Пойду поцелую в нос генерального.
Бегите оттуда. Шанс на получение хоть каких-то копеек есть только у официально оформленных сотрудников, и то весьма призрачный. То, что у Вас сейчас, это не работа, а рабство, самое натуральное.

В понедельник будет экстренное совещание. Как прошло отпишу, если все плохо - напишу название компании.

Санта-Барбара!
С нетерпением жду результатов!

У Вас прямо какая-то секта!!!

Это да. Руководство сильно адвит на нематериальное стимулирование, личностный рост и прочая. Ну, я пока на месте, и потихоньку собираюсь повышать свою ставку(переговорила с руководством, выгодала для себя, что смогла). Но бастовали мы все вместе, мне теперь интересно, как с остальными поступят. Наверно,буду вторую работу искать параллельно основной -как раз туда и отнесу трудовую. Пока так...