27 апр 2015, 19:20

Обязана ли я использовать мои личныи телефон для работы

Здравствуйте. Меня на работе заставили раздать свои личный номер большому количеству людеи, сотрудников офиса на случаи "чтобы тебя можно было наити"

Я работаю в сменах, с вечернеи смены приезжаю домои глубоко за полночь, случается мне звонят по рабочим вопросам в самом начале утреннеи смены в 6:30, не то чтобы вопросы были чрезвычаинои важности или срочности, просто начальству "кровь из носу нужно выяснить прямо вот сейчас". Иногда я не могу спокоино поесть (обеденный перерыв не регламентирован), о моих планах на рабочий день, что мне куда-то нужно поити на собрание или проф курс обучения мне сообщается "в реальном времени", да-да, когда я с ложкой у рта и чтоб я сию секунду встала и пошла, потому что оно уже началось.

Теперь еще внедрили новую идею: я должна в определенных случаях звонить сотрудникам по вопросам их компетенции, а это еще шире круг людеи, которым я не хочу разглашать свои личныи номер.

Помогите мне защитить свое личное пространство.

Имеет ли право работодатель обязывать меня звонить по рабочим вопросам за мои счет?

Имеет ли право работодатель обязывать меня разглашать мои личныи номер? По моему мнению все, кто могут знать мои номер: непосредственныи начальник, сменщица, отдел кадров, остальное излишнее.

Имею ли я право в сложившейся ситуации требовать предоставление мне рабочего номера?

0 0
2 191
30 комментариев
27 апр 2015, 19:35
New
Конечно обязывать Вас давать свой личный номер телефона никто не может, на то он и личный.

"Имею ли я право в сложившейся ситуации требовать предоставление мне рабочего номера?"

"требовать" наверное не то слово, но попросить предоставить Вам корпоративную сим-карту, в связи с тем, что Вы всегда должны быть на связи, Вы можете. Вы вообще, пробовали разговаривать с работодателем? Может он даже не предполагает, что Вас это напрягает. Поговорите спокойно, приведите свои аргументы и скорее всего проблема решится.
Автор вопроса
27 апр 2015, 19:41
New
Мои работодатель вообще не любит вникать в трудности бытия простого рабочего, а я не талантлива ораторскими способностями, чтобы быстро и доходчиво их объяснить, поэтому и прошу помощи здесь
27 апр 2015, 19:58
New
А какую конкретно помощь Вы хотите получить? Эту проблему, кроме как путем переговоров, никак не решить. Вам нужно обратиться к работодателю, лично или путем письма/служебной записки, в зависимости от того как у Вас принято в компании и изложить примерно следующее: "Иван Иванович, в связи с тем, что мне необходимо постоянно быть на связи, а также необходимо звонить сотрудникам по рабочим вопросом, что несет определенные финансовые расходы с моей стороны, прошу рассмотреть возможность выделения мне корпоративной сим-карты". И все.
Автор вопроса
27 апр 2015, 20:04
New
Должны же быть какие-то статьи на эту тему, на что сослаться, что это не моя прихоть..
Или это нормально?
27 апр 2015, 20:25
New
Если честно, мне такие статьи не встречались. Возможно Челентано Вам что-то подскажет по этому поводу, как юрист.
Нормально или нет, зависит от конкретной компании, должности и того, как к этому относится сам сотрудник. Например, мой номер телефона указан во всех вакансиях, которые я веду, он есть у всех сотрудников, с которыми я взаимодействую по работе и меня это не напрягает, но я офисный сотрудник и звонят мне в основном в рабочее время, бывают конечно индивиды, которые могут позвонить в выходные, но это скорее исключения. Если бы я была в Вашей ситуации, и мне бы это мешало, я бы пошла к своему директору и решила этот вопрос, я сторонник решать все проблемы путем переговоров. А если у Вас такой работодатель, который не готов Вас слушать и вникать в Ваши проблемы, то он не станет этого делать, даже, если найдете соответствующие статьи в законодательстве и будете на них ссылаться, скорее всего постарается избавиться от такого несговорчивого сотрудника. Так что тут решать Вам. Я все же считаю, что лучше просто поговорить, Вы не обязаны тратить свои деньги и давать свой телефон всем подряд, если Вы этого не хотите.
5 мая 2015, 12:34
New
Хотелось бы уточнить что за работа такая с чем связана, должность? Тогда можно будет подсказать. Вообще есть понятие рабочее время трудовая неделя, если у вас нет в трудовом договоре фразы ненормированный рабочий день можете смело отключать телефон до начала рабочего дня и спустя 10 минут после окончания рабочего дня, в обед тоже можете отключать согласно положению по вашей конторе сколько времени выделятся на перерыв 30 - 40 минут час вот и отключайте, поставьте вместо гудка отбой что идёт совещание или "они обедают" и привет! я не думаю что бы ваше участие требовало постоянного участия в процессе, и определитесь с вашими обязанностями - почитайте должностную инструкцию. Даже на непрерывных производствах металлургические горно добывающие, только начальники цехов и замы имеют статус ненормированного рабочего дня, а все сменные только во время своего рабочего времени. и "привет"
27 апр 2015, 19:45
New
Что значит "заставили"... Били что ли
Автор вопроса
27 апр 2015, 20:01
New
Если уж вам так интересно: под угрозои увольнения за несоответствие занимаемои должности. Я в клей вляпалась, пыталась руки отмыть, минут 7 где-то отсутствовала на рабочем месте в зоне видимости, как водится в самыи неподходящии момент, возвращаюсь: все на ушах, орут "где ты пропадаешь полчаса", иностранному резиденту в угоду нужно побыстрее объяснить что это за штуковина. Конечно же мое оправдание прозвучало как детский лепет, клеи отмыла без следа. А занимаюсь я тем (ну не смеитесь, правда), что распределяю поломанные компоненты какие можно починить, какие легче выкинуть. Иностранец вероятнее всего просто из любопытства спросил и съел бы любую лапшу, но легче же спросить с кого-то, чем самим вспоминать.
27 апр 2015, 20:19
New
Насчет детского лепета, это вы правы...
27 апр 2015, 20:05
New
В нашем городе ( подозреваю что не только в нашем) участковых врачей-педиаторов обязали сделать "визитки" с номером личного телефона и раздать всем родителям на участке. Участок по нормативу 800 детей, а с учетом нынешней рождаемости, у моей жены, которая трудится участковым педиатром например 1100.

Понятно, что звонить предполагалось только по экстренным случаям. Но надо понимать, что для мамочки есть экстренный случай. Было это несколько лет назад. И началось : он не какает 2 часа, он пукнул как-то странно, а вы можете принять вызов. а то до регистратуры не дозвониться, а Вы когда к нам придете, мы с утра вызывали...

Никто никаких рабочих симок не давал. Купила моя жена симку, благо стоит это ничего.. и дала этот номер для визиток. Первое время было весело и в выходные и по вечерам. У народа тормозов немного, а разницу между "Скорой" и участковым в школе не проходят!..

Мой совет простой : купите б/у телефон, купите симку, вставьте и когда "невмоготу" ставьте на беззвучку или выключайте. Сколько-то денег потратите, но..спокойная жизнь дороже! Удачи!
Автор вопроса
27 апр 2015, 20:09
New
Спасибо, хоть Вы меня поняли. Но я не могу ставить на беззвучку или отключать. Входящие бесплатны и все это было бы терпимо, благо не каждыи день, пока не коснулось исходящеи связи
27 апр 2015, 20:47
New
Согласно ст. 188 ТК РФ, должно быть составлено Соглашение сторон, где прописывается выплачиваемая работодателем работнику компенсация за использование его личного имущества, а также возмещение расходов, связанных с использованием имущества (на основании детализированного счета работодатель оплатит расходы мобильной связи сотрудника по работе).
27 апр 2015, 20:56
New
И кто будет высчитывать звонки по работе и звонки не по работе, да и автор может не захочет предоставлять детализацию своего счета...
27 апр 2015, 21:02
New
И кто будет высчитывать звонки по работе и звонки не по работе, да и автор может не захочет предоставлять детализацию своего счета...

Если это отдельная симка на отдельном телефоне...
27 апр 2015, 21:07
New
Возможны варианты...?
28 апр 2015, 09:02
New
И что ей мешает давать "рабочий" телефон своей бабушке, чтобы та позвонила подружке в Израиль? Бухгалтерия возмутится.
27 апр 2015, 21:56
New
Автор, как сторона Соглашения, может предложить работодателю предоставить ей рабочий номер.
Тогда детализировать звонки, при необходимости, будет работодатель – если ему важно не оплачивать личные звонки, которые автор, возможно, сделает с рабочего телефона.
27 апр 2015, 22:12
New
В этом случае 188 статью тут никаким боком не пришьешь...
27 апр 2015, 22:09
New
Проще взять новую симку. Использовать ее либо только для личных звонков, либо только для рабочих. В зависимости от того, что легче сделать: родных и друзей перевести на новый номер или коллег.
По тому номеру, который будет у Вас для работы делаете через месяц детализацию счета и идете к начальнику на беседу. Типа зар.плата маленькая, а тут столько уходит на телефон. Если первый месяц не даст никакого эффекта, то делаете детализацию по второму месяцу и плюсуете к первому и опять идете к руководству. И т.д. и т.п. Вода камень точит. Это Ваши личные деньги. Вы же не собираетесь их дарить работодателю. По опыту скажу, что руководство лучше понимает, когда говоришь с ним на языке цифр и аргументов.
Что касается звонков в разное время, в том числе вне рабочее, то тут уже, вероятно, специфика Вашей работы.
27 апр 2015, 22:14
New
А новую симку себе в ухо воткнуть...?
27 апр 2015, 22:21
New
Про телефон с двумя симками, конечно же, Вы не слышали.
В крайнем случае можно носить с собой два телефона, если уж совсем допекли.
27 апр 2015, 22:25
New
То есть вы предлагаете автору, ради сомнительной перспективы добиться от руководства компенсации связи, еще дополнительно потратиться...на второй телефон (с одной или двумя симками) и на новый договор с сотовым оператором...?
27 апр 2015, 22:31
New
Тогда уж конечно лучше тратить свои деньги на рабочие звонки. Возможно, это будет дешевле.
Автор вопроса
27 апр 2015, 22:34
New
Благодарю всех за оказанное внимание. Дальнейшее обсуждение не требуется
29 апр 2015, 16:58
New
Могу ли отказать начальнику, чтобы он постоянно по работе звонил мне на мой личный тел? Работаю мерчандайзером. В договоре не написано , что я должна иметь свой тел. Связью меня не обеспечили. Если не слышу звонка, постоянно придирки , почему не беру тел. Могу ли я вообще не использовать свой тел в рабочих целях? А сказать, чтобы мне выдали связь если она нужна?
30 апр 2015, 09:19
New
Можете. В конце концов, это ваш личный телефон, вы вольны и вообще без него ходить.
30 апр 2015, 09:42
New
Спасибо
30 апр 2015, 19:42
New
Имеете полное право! Посмотрите договор, там наверняка есть что-то вроде "работодатель обязуется обеспечить работника всем необходимым для выполнения рабочих обязанностей".
У меня очень похожий случай был. Объяснял просто - мой личный телефон - моё личное дело как его использовать. Когда в силу тупости не помогало прибег к техническим средствам - купил двухсимочный телефон, новый номер только для друзей. А старый - в рабочее время, хрен с вами, звоните, но чтоб я звонил - оплачивайте, и в 18-00 отключал вторую симку, а приходя в 9-00 включал.
30 апр 2015, 22:12
New
Спасибо. Буду работать без тел . В СССР ведь не было сотовых и без них все работали.
5 мая 2015, 12:25
New
Хотелось бы уточнить что за работа такая с чем связана, должность? Тогда можно будет подсказать
Отменить Войти и отправить