Зарплата

> Нет ни трудовой, ни договора.

Боюсь, никуда...
Вы работали за честное слово или хоть какие-то отношения регистрировали?

чтобы куда-то обращаться (в ту же прокуратуру), надо доказать факт трудовых отношений.
хоть чем-то: пропуск на работу, еще какие-то документы, свидетели...

А миграционные документы у Вас в порядке? Если право на работу в РФ не оформлено, еще не известно, каким боком все это выйдет, да и полиция может быть в контакте с работодателем, опять же.
Для правильного ответа, надо знать:
1. Состояние ваших мигр. документов.
2. Статус работодателя
3. Варианты доказателств факт. работы.
4. Состояние результата работы: выполнена полностью/не полностью, с претензиями/без претензий и т.д.
*Боюсь, помочь Вам будет сложно*

Я делал патент на право работать в РФ. Даказательста есть. Ми чистили баки в Роснефть и каждый день ставили подписи в нарядах, ети наряды сохраняются в течении года, плюс есть документальний фильм с нашым участием, есть пропуска на территорию, есть регистрация, я думаю етого будет достаточно.

Если все в порядке с документами обращайтесь в прокуратура нужно еще 2 ух свидетелей.Если все срастется там прокуратура подтянет комиссию по труду ,да и могут проверить как видеться отчетность.А там можно еще поиметь с работодателя не морального ущерба. А если бумажке о получение денежных средств или еще каких бумажек очень даже.

1. Наряды сохраняются минимум 3 года.
2. У Вас будет индивидуальный иск или коллективный?
3. Как давно случилось это неприятное событие? Оно было однократным или несколько раз?
4. Каким документом принята работа? Есть ли к ней претензии по объему и качеству?
5. Есть ли задолженности перед работодателем в части оплаты предоставленного жилья, питания?
6. Есть ли документы на купленные в магазинах мелкий инструмент и материалы для исполнения предусмотренных работ?
7. Есть ли технологическая вредность на выполняемые Вами работы и были ли предоставлены средства защиты?

Иск будет коллективный. Работали мы етим летом до октября. По работе вопросов нет, всё сделали, всё приняли. Сотрудничали мы с ним впервые. Он давал нам по 2500р. в неделю на пропитание и снимал квартиру но в конце за квартиру с нас выщетал, в итоге за пол года каждый заработал по 350000р. с всеми вычетами ( билеты на самолёт, квартира, авансы, патент) получилось по 150000р. и вот ети деньги он обещал нам отправить, пока безрезультатно. Инструмент мы не покупали. Робота газоопасная повышенной опасности. Средства защиты он предоставил но всё использованное.

1. Куда и когда.
все трудовые споры разрешаются исключительно районные суды. В ст.392 ТК РФ, установлено два типа сроков подачи искового заявления в суд о невыплате заработной платы, в течение которых вы можете обратиться в суд:

· 1 месяц, в случае если дело касается спорных моментов после увольнения;

· 1-3 месяца, в любых других случаях, при этом срок начнет тикать лишь с того момента, как вы узнали или могли узнать о факте нарушения своих законных прав.

Довольно распространены случаи когда, работник не получил причитающиеся ему по договору деньги или получил но не в полном объеме, что по сути является нарушением его прав. Но вспоминает он об этом слишком поздно, лишь в тот момент, когда сроки прошли, а работодатель вместе с этим рекомендует ему все забыть, поскольку сроки он пропустил. И если работник попробует обратиться к Трудовому Кодексу, там он найдет, лишь подтверждение слов работодателя. Однако, есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04. В данном постановлении говорится, что в случае если зарплата была выплачена, или была выплачена, но частично, а работником были пропущены сроки, для подачи заявления, это не может являться основаниям для отказа. Суть этого пленума сводится к тому, что если вы, работая по трудовому договору, узнали о факте невыплаты вам заработной платы, но ничего с этим не сделали, на протяжение трех месяцев, вы в любом случае сможете обратиться в суд для защиты своих прав, поскольку само нарушение ваших прав имеет затяжной характер. Для тех, кто решил расторгнуть трудовой договор, срок начнет тикать с момента увольнения, то есть у вас будет целых три месяца на то чтобы подать исковое заявление в суд. Это вызвано тем, что в процессе увольнения осуществляется окончательный расчет, и именно в этот момент, работник может узнать о нарушении своих прав. Также в ГК РФ, предусмотрен трех годичный период исковой давности, за который вы имеете право взыскать с нерадивого работодателя компенсации за невыплаченную зарплату.

Для начала им придётся доказывать наличие трудовых отношений, а вот после установления сего факта можно уже говорить об остальном. Хотя при наличии столь весомой доказательной базы, вполне ожидаем успешный результат.
Так же стоит заметить, что Роснефть крупная структура и подобные работы размещаются на ЭТП и проводятся тендеры, а одним из требований будет доказательство наличия собственных трудовых ресурсов и их квалификация, подтверждённая документально.
Плюс допуск на предприятие, инструктажи по ОТ и ТБ, пропуск по заявке организации. База доказательная должна быть хорошая, но будут ли ковырять.

Они не работали на Роснефть напрямую. Там был субподрядчик, скорее всего - второй. Значит полезет "схема". Раскрытие схемы, для дателя, опаснее, чем трудовой конфликт. При правильном раскладе и групповой претензии у ребят есть шанс решить вопрос в досудебном порядке.
Главное, чтобы они предусмотрели невозможность перевода ситуации в уголовную плоскость. Приезжие парни, на территории Ханты Мансийского региона, запросто могут случайно "пропасть в карьерах". Желательно обзавестись большой кучей знакомых, которые смогут их постоянно и шумно сопровождать, ну другими способами страховки..

Так то оно так, с одной стороны. А с другой стороны, по личному опыту участию в тендерах с подобными организациями, субчики согласовываются и показываются в тендерной документации. Иногда существует прямой запрет на привлечение субчиков, причём прописывают и в условиях тендера и договоре.
Конкретно с Роснефтью несколько лет не участвовал, а вот подобные оному однозначно. Причём пакет требований и документации у них в большинстве случаев идентичен, отличается нюансами и корпоративными стандартами.
Совсем другое дело, когда работников субчика показывают своими, по договорённости. Но это опять же нужно документально оформлять.
Ну сейчас можно подавать в суд по месту жительства(регистрации), а в Ханты Мансы согласен может быть всё схвачено, что не редко происходит в регионах, т.е. полное сращивание .......

2. Как.
Правила подачи иска взыскании зарплаты

Такие требования рассматриваются и разрешаются районными (городскими) судами. Согласно общему правилу данные требования предъявляются в тот суд, где находится ответчик. Однако существует альтернативная подсудность данных споров, когда требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности (в случае его определения трудовым соглашением), либо по месту расположения дочерней организации.

Согласно трудовому законодательству истцы не уплачивают государственную пошлину и не несут судебных издержек. При положительном исходе дела в пользу работника все расходы взыскиваются с проигравшей стороны.

Работнику также принадлежат право компенсировать моральный ущерб. Тогда в иске следует обозначить моральные переживания, вызванные действием нанимателя. На практике суд взыскивает не большие суммы, однако они соизмеримы с величиной взысканной заработной платы.

Доказательствами по таким делам являются рабочие документы, которые работник может запросить у нанимателя путем направления ему заявления об их выдачи. Претензии и жалобы по зарплате также уполномочена рассматривать инспекция по труду.

3. Иск (образец)
В ______________________________
(наименование суда первой инстанции)

Истец: __________________________
(сведения об истце, указанные
в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик: _______________________
(сведения об ответчике, указанные
в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _______________________
(сумма в рублях, если иск подлежит
оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплат

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с "___"__________ ____ г. в должности _____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).
За период с "___"____________ ____ г. по ________ мне не выплачивались ____________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила __________ рублей. Расчет задолженности прилагается.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В ______________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _____________________ за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ______ рублей (расчет прилагается).
Комиссия по трудовым спорам в _____________ (наименование работодателя) не образована.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ,
прошу:
1. Взыскать с ________________ (наименование работодателя) в мою пользу _____________ рублей, составляющих задолженность ответчика по ___________ (указать виды выплат).
2. Взыскать с _______________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("___"__________ ____ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного _____________ (коллективным, трудовым) договором.

Приложения:
1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ____ стр.;
2. Трудовой договор - на ____ стр.;
3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - на ____ стр.;
4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на ___ стр.;
5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца - на ____ стр.;
6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на ___ стр.;
7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением - на ____ стр.;
8. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: "___"___________ ____ г.
Подпись истца

Когда отвечаете конкретному собеседнику на конкретный комментарий, то нажимайте на голубенькую тюльку "Ответить". Иначе, очень трудно понять с кем и о чем Вы переписываетесь.)))

Спасибо, я понял, подожду ищо недельку если ничего не изменитса то буду действовать.

Попробуйте для начала обратиться в ГИТ, со всеми своими доказательствами и послушайте, что скажут они.

Сроки подачи не пропустите. И доказательств наличия реальных трудовых отношений соберите больше и аккуратно. Особое внимание уделите вопросам вредности. Там можно неплохо выиграть по линии страховых возмещений и морального ущерба. *Хороший адвокат может выкрутит удвоение суммы претензии.)))*

Внимание! При оформлении пропуска на объект субподрядчик подавал в службу охраны генерального заказчика (Роснефти) списки работников для допуска на объект. Именно в этих списках есть Ваши фамилии и период работы. Важно, чтобы эти списки не успели уничтожить!

Спасибо за совет, только што ето за организацыя ГИТ?

Государственная Инспекция по Труду. Ваша git86.rostrud.ru/.
Эта организация проверит Вашего работодателя, вымотает ему все нервы и все деньги. Но, не факт, что она поможет Вам получить живые деньги. Даже суд примет решение выплатить Вам деньги, но бегать за дателем и вытряхивать из него деньги Вы будете сами. Т.е., - не факт, что получить деньги Вам удастся.
Лучше - собрать доки и создать для дателя УГРОЗУ обращения в суд. Ибо, после решения суда ГИТ придет к нему все равно (решение суда направляется в ГИТ автоматически).
Датель боится не ГИТ, а ИМНС, которая автоматически придет к нему уже по более серьезной теме и может потянуть за собой и первого субподрядчика. Кроме того, после скандала он будет вычеркнут с рынка данных услуг, по параметру "нежелательный партнер", а это хуже любого суда.