вопрос к Светлане касательно уведомления ФМС о привлечении к работе иностранных граждан

Много почерпнул из Ваших ответов, но очень хочется на конкретно мою ситуацию получить Ваш квалифицированный ответ.

Гражданин Украины с января 2015 года работал по разрешению на работу оформленному в ноябре 2014 года (выдано по Московской области) и продленному до 10 октября 2015 года. При приеме на работу работодатель заключил срочный ТД по 09 октября 2015 года и в установленном порядке (в течении 3-х дней) уведомил ФМС и направил копию трудового договора. Далее, в августе 2015 года работник получил РВП. До настоящего работник работает в организации. Работодателем не изменен ТД и не сделано никакое уведомление в ФМС.

Внимательно изучив Ваши ответы, прихожу к мнению, что работодатель даже сейчас может сделать доп.соглашение "задним числом" - переделать срочный договор в бессрочный. Теперь вопросы:

1. В этом случае (допка задним числом) у работодателя нет обязательств об уведомлении ФМС?

2.Обязан ли иностранный гражданин или работодатель предоставить кому-либо копию доп. соглашения?

3. Если бы договор сразу был бы бессрочным то с изменением статуса, у ин.гр., обязан ли работодатель уведомить ФМС и в какие сроки? (РВП получен на руки в августе, но штамп проставили с июня 2015 года)

С нетерпением жду Вашего ответа. Заранее благодарю.