Увольнение в связи с окончанием действия патента

Здравствуйте. Ст. 327.5 и 327.6 ТК дают Вам право не увольнять сразу же сотрудника, а отстранить приказом на 30 дней работника, в случае, если у него закончился срок действия патента. Закон дает этот срок, чтобы иностранец мог переоформить или оформить новый патент. Если за это время он не выправляет документы, Вы имеете право его уволить.

Светлана, здравствуйте. Подскажите ,пожалуйста, если подошел следующий срок оплаты по патенту ,а сотрудник отказался платить и в последний день действия предыдущей оплаты уехал.Данные о том что он уехал поступили к сотруднику отдела кадров через 2 дня, то есть, он уже с просроченным патентом.Можно ли оформить ему отстранение от работы и уволить в связи с окончанием срока действия патента, или же по собственному желанию оформить? Как правильно? Спасибо заранее

Здравствуйте. Да, конечно, можно. То что срок действия патента просрочен, в Вашем случае не страшно, т.к. не было факта допуска к работе без действующего патента. Думаю, правильнее отстранить и уволить в связи с окончанием срока действия патента. Увольнение по собственному желанию придется оформлять подделывая его подпись, т.к. он заявление Вам не предоставлял. Зачем?