Добрый день! В нашей организации иностранный работник, имевший статус временно пребывающего (Казахстан) получил РВП. При приеме на работу мы заключили с ним бессрочный ТД, а сейчас доп.соглашение. Сотрудники ФМС утверждают, что работодатель обязан уведомить ФМС об увольнении временно пребывающего и приеме временно проживающего ИГ. Я в корне с этим не согласна, но как доказать не знаю.