30 июл 2015, 18:46

Трудовой договор с белорусом до 2015 года.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!Бессрочный трудовой договор с белорусом был заключён до 2015 года. Нужно ли в 2015 году организации уведомлять УФМС о приёме на работу или только уведомить при увольнении? И может ли сам работник-белорус оформить себе регистрацию по месту прибывания на год при предоставлении трудового договора в УФМС или это может сделать только организация. Спасибо!

0 0
2 458
6 комментариев
30 июл 2015, 21:09
New
Бессрочный договор до определенной даты не бывает.
Если берете на работу то уведомлять нужно, увольняете - тоже.
Регистрации по месту пребывания как таковой у иностранцев нет, а есть миграционный учет, то есть регистрация по месту жительства или учет по месту пребывания. В вашем случае это учет по месту пребывания, но в любом случае на миграционный учет ставит принимающая сторона. Граждане РБ прибывающие на территорию Российской Федерации освобождаются от миграционного учета по месту пребывания в течение 30 дней с даты въезда.
1 авг 2015, 23:06
New
Работник - гражданин РБ сам может оформить себе регистрацию на год по месту пребывания, предъявив ТД в УФМС, если это место пребывания не организация, принимающая на работу (а любой другой, не связанный с работой почтовый адрес).
4 авг 2015, 17:42
New
С 1 января 2015 года работодатель должен направлять уведомление в ФМС о заключении, расторжении или прекращении трудового договора. Срок для уведомления законом установлен - в течение 3-х рабочих дней с даты события (заключения трудового договора).

Если у Вас трудовой договор с гражданином Беларуси был заключен до 1 января, то тогда таких требований не было, поэтому о заключении трудового договора уведомлять не нужно. Только в случае расторжения.
3 сен 2015, 12:13
New
Добрый день уважаемые участники. И все - таки хотела у Вас уточнить про трудоустройство Белоруса..... в России он живет уже 8 лет и соответственно работает у разных работодателей. Кто оформляет его , а кто и нет. Я его оформила в феврале 2015г. Заключила бессрочный ТД. но не уведомляла УФМС т.к. он сам регистрируется по месту жительства и на почте ему ставят штамп и отсылают корешок уведомления.
В таком случае работодателю надо уведомлять УФМС?
5 сен 2015, 09:12
New
Вы путаете разные уведомления. На почте ему ставят штамп в уведомление о постановке на миграционный учет , так называемую регистрацию. А Вы должны были уведомить ФМС о заключении тд с иностранным гражданином. Это совершенно разные уведомления и одно никак не исключает другого.
16 ноя 2015, 14:06
New
Добрый день! Подскажите пожалуйста: У нас с 2014года работал белорус. Он уволился в пятницу, я заполняю уведомление об увольнении для ФМС, но там есть вопрос про регистрацию, а она у него кончилась в феврале 2014. Насколько это страшно, если в уведомлении будет стоять просроченная регистрация? Связи человеком нет.
Отменить Войти и отправить