Трудовой договор

Урегулируйте вопрос с регистрацией, как понимаю, право на работу в РФ. Трудовой договор продолжает действовать, если стороны не изъявили желания прекратить действие договора. При срочном договоре, он прекращает действие согласно указанного срока, без продления, заключается новый договор.

Трудовой договор с ИГ является срочным, по определению, и не может длиться дольше, чем дата регистрации. Приведите в порядок регистрацию и заключите новый ТД, в соответствии со сороками регистрации.

Вы ошибаетесь

Оснований заключать срочный ТД с ИРС нет (статья 59)

А вот особые основания расторгать ТД с ИРС есть, но в них не входит окончание срока регистрации по месту пребывания

Ну так можно считать что он срочный. Те же яйца, только вид сбоку...

Я так не думаю

На примере РВП-шника

Месяц - на продление и отстранение от работы, далее снова работа
Уволить в течение месяца никто не имеет права

Не, не вид сборку, совсем иное

Ну а если не продлит, то...

вообще масса вариантов ))

Здравствуйте Котэ... Все матом ругаетесь?

здравствуйте Челентано ))
нэт, этого я позволить себе не могу ))

Что думаете насчет трудовых договоров с патентованными обезьянками, или все мысли уже об огненых петухах...?

Вы даже не представляете как петухи эти заклевали - вся огнем так и сгораю ))))

ТД не может длиться дольше, чем основания, позволяющее его заключать. Если право на работу прекращает свое действие, договор тоже прекращается. ТК РФ - не единственное правовое основание в сфере трудовых отношений.

Татьяна де юре права полностью. Но по факту это именно срочный договор...

ТК РФ, Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
(введена Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ).
Для ИГ применяется другая гл. Ст. 57-59 для них не применяется.

И что в гл.50.1 сказано про срочные трудовые договоры?

Там сказано про порядок заключения Т.договоров с ИГ.

Уже ближе... А если взять 5 абзац статьи 327.1...