8 апр 2016, 12:25
Трудоустройство украинцев со статусом временного убежища
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить правильно. Мы(ООО) трудоустроили украинца со статусом временного убежища на территории РФ, договор составили срочный до даты окончания временного убежища (до 26.04.16г.).УФМС отправили УВЕДОМЛЕНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО- ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА . Далее, работник-украинец продлил срок временного убежища до 10.03.17г. - как правильно сделать? новый договор с ним заключить и снова уведомлять УФМС?
1 120
14 комментариев
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли расторгать трудовой договор с иностранцем, который отказался от статуса временного убежища и получил разрешение на временное проживание?
1 июн 2016, 23:33
New
А в чем провинился иностранец, который отказался от временного убежища и получил РВП? С точки зрения закона он легален и чист. Его не нужно за это увольнять. Вам нужно сделать доп.соглашение к договору, в котором прописать, что теперь он осуществляет трудовую деятельность на основании РВП (надо найти правильную статью из ФЗ-115).
Также, Вам нужно уведомить ФМС о том, что у работника теперь другие основания и сроки для пребывания на территории РФ. Это нужно сделать в течение 3-х рабочих дней с даты получения РВП.
Также, Вам нужно уведомить ФМС о том, что у работника теперь другие основания и сроки для пребывания на территории РФ. Это нужно сделать в течение 3-х рабочих дней с даты получения РВП.
А разве мы должны уведомлять ФМС о таких нюансах? Мы их уведомляем в течение 3-х рабочих дней о заключении либо расторжении трудового договора с иностранцем, разве не так?