8 апр, 12:25
Erl

Трудоустройство украинцев со статусом временного убежища

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить правильно. Мы(ООО) трудоустроили украинца со статусом временного убежища на территории РФ, договор составили срочный до даты окончания временного убежища (до 26.04.16г.).УФМС отправили УВЕДОМЛЕНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО- ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА . Далее, работник-украинец продлил срок временного убежища до 10.03.17г. - как правильно сделать? новый договор с ним заключить и снова уведомлять УФМС?

0 4
633
14 комментариев
8 апр, 17:44
New
Напишите доп. соглашение о признании договора бессрочным. И не надо будет никого по 2-3 раза подряд уведомлять.По ТК Вы обязаны были заключить именно бессрочный трудовой договор.
Автор вопроса
8 апр, 18:09
New
Спасибо за ответ! Но почему мы были обязаны заключить именно бессрочный трудовой договор ?
8 апр, 18:33
New
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/5…z45FXJg3gW
Автор вопроса
8 апр, 19:14
New
Спасибо, что так быстро отвечаете. Да, прочитала, но все таки считаю, что у работодателя нет такой жесткой обязанности по заключению с иностранным гражданином именно бессрочного трудового договора - в ст.59 прописано, в каких случаях можно заключать срочные трудовые договора, в т.ч. и по соглашению сторон. Может я не права? Но я так поняла.
8 апр, 19:31
New
Я просто исхожу из того, что в случае проверки трудовой инспекции, они выскажут претензию на то, что между увольнением и повторным приемом одного и того же человека очень маленький интервал. Они сочтут необоснованным заключение срочного трудового договора и наложат штраф. Случаи уже были. Одно дело, если у Вас по соглашению сторон заключен срочный договор и человек уволился без возврата. А тут другое дело - уволился и сразу устроился заново. Вас могут обвинить в умышленном ухудшении прав работника, т.к. у него нет выслуги лет, лишается каких-нибудь преференций и проч.
Автор вопроса
8 апр, 19:50
New
А если мы составим доп.соглашение о признании договора бессрочным, то об этом нужно же уведомить УФМС?
8 апр, 20:03
New
Нет. УФМС уведомляют только о фактах заключения и расторжения (прекращения) трудового или гражданско-правового договора.

Если Вашему беженцу продлили срок действия Свидетельства о предоставлении временного убежища, то надо еще продлить ему срок пребывания. Кто у него принимающая сторона? Вы или физлицо?

Если Вы, то почитайте Постановление Правительства №9 "О миграционном учете" ст. 42.
Автор вопроса
8 апр, 20:14
New
Принимающая сторона физ.лицо и там все в порядке. А с какой даты можно сделать доп.соглашение(договор срочный был заключен 02.12.15г. по 26.04.16г., сейчас уже работник продлил вр.убежище до 10.03.17г.)?
8 апр, 20:22
New
Да можно началом марта, концом февраля.
Автор вопроса
8 апр, 20:35
New
Огромное спасибо, Светлана! Вы большая умница!
Автор вопроса
1 июн, 18:12
New
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли расторгать трудовой договор с иностранцем, который отказался от статуса временного убежища и получил разрешение на временное проживание?
Отменить Войти и отправить