29 июл, 10:02

Трудоустройство по временному убежищу

Здравствуйте! Хочу официально трудоустроится. Я из Украины.В России нахожусь на правах временного убежища.Нужно ли работодателю уведомлять органы фмс.и как правильно составить договор, срочный или бессрочный.Чтоб в дальнейшем,по истечению года,когда снова придется продлевать временное убежище, чтоб не было сложностей с продлением трудового договора.Заранее благодарна!

0 6
156
3 комментария
31 июл, 20:23
New
Иностранные граждане, признанные беженцами и/или получившие убежище на территории РФ, до утраты ими статуса беженцев, трудоустраиваться в РФ на работу могут без получения патента или разрешения на работу, а работодатели могут принимать их, не получая разрешение на привлечение к работе (п.п. 11 и п.п. 12 п. 4 ст. 13 ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).
При этом уведомлять УФМС о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения или расторжения работодатель обязан (п. 8 ст. 13 ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Данная норма согласно абз. 4 Письма ФМС России от 02.04.2015 №МС-3/18223 «О порядке уведомления работодателями ФМС России» применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, в том числе иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов.

Трудовой договор правильно будет составить бессрочный.
На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ (абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ ТК РФ»).
7 авг, 20:43
New
Здравствуйте SashaProf! Могли бы вы сообщить мне свои контактные данные. Мне очень нужна Ваша помощь мой email antxzq@gmail.com С Уважением Дина
7 авг, 21:19
New
Я написала Вам в личку
Отменить Войти и отправить