29 фев, 10:20

Сотрудник киргиз выехал за пределы РФ, чтобы продлить регистрацию

Здравствуйте! Помогите пож-та с ответом. У нас ООО , трудоустроен сотрудник киргиз, выехал за пределы РФ, чтобы продлить регистрацию, вернулся. МЫ его не увольняли , должен ли он или ООО по его приезду, как-то уведомить ФМС? Трудовой договор ведь старый остался..значит мы не должны никого уведомлять или же я не права?

0 7
280
3 комментария
29 фев, 15:43
New
Здравствуйте, Юлия. Вообще, для продления регистрации сотруднику не обязательно нужно было выезжать. Он мог просто прийти в ОФМС по месту регистрации с копией трудового договора и продлить ее на срок действия трудового договора, либо на год с даты въезда.

В Вашей ситуации сотрудник после возвращения в РФ должен обязательно встать на миграционный учет в течение 30 дней с даты въезда. Трудовой договор расторгать и заново заключать с ним не надо.

Если работник еще не сделал себе регистрацию, пусть пойдет сразу с трудовым договором. Тогда ему сделают регистрацию не на 90 дней, а на год.

Также советую сделать ему копию трудового договора и заверить печатью организации. Пусть носит с собой. Полиция очень часто останавливает граждан Киргизии и требует показать договор с работодателем. Чтобы работника не разводили на деньги, лучше чтобы носил договор с собой.
Автор вопроса
29 фев, 17:00
New
Спасибо Вам большое! Очень помогли!!
1 мар, 15:11
New
Добрый день, Светлана. С Киргизом заключен бессрочный ТД, Миграц учет продлен на год. Надо ли киргизу выезжать, после годового окончания срока миграц. учета? или можно придти с тем же ТД и продлить еще на год и так каждый год? Спасибо.
Отменить Войти и отправить