3 авг 2015, 13:32

сколько работников граждан РБ может поставить на миграционный учет работодатель юр. лицо?

сколько иностранных работников граждан Республики Беларусь может поставить по месту пребывания работодатель по своему юр. адресу? И есть ли норма человек? В УФМС по ЮАО их специалист говорит, что не больше 5 -ти человек . Откуда эти нормы? И есть ли они?

0 0
408
4 комментария
3 авг 2015, 21:55
New
:)
таких норм нет и быть не может. Сейчас даже нет статьи (пока нет) за фиктивную постановку на учет у юрлица. Законодатели пробел обещают заткнуть.
4 авг 2015, 17:21
New
Возможно, тут смешались понятия - постановка на миграционный учет иностранного работника и квотирование на привлечение иностранных работников на те или иные должности. Существуют ограничения на возможность привлекать на работу иностранцев. В определенных отраслях их количество не может превышать тот или иной процент.

Такие ограничения есть в строительстве, в торговле, в ресторанном бизнесе. Помню, что я где-то публиковала такие перечни.

Правда, это лишь мое предположение. Что на самом деле имел в виду сотрудник ФМС, не знаю.

В какой отрасли работает Ваша организация? На какие должности предполагалось взять иностранцев? Какая именно была формулировка у инспектора?
6 авг 2015, 12:17
New
БЕЛАРУСЬ!!!! Таможенный союз. Повышенное налогообложение в первые 180 дней и всё!
Или я сошла с ума, коллеги?
6 авг 2015, 12:58
New
С 1 января нужно уведомлять о принятии на работу/увольнении иностранцев (в том числе и граждан РБ), а на миграционный учет всегда надо было вставать (регистрироваться по месту пребывания в РФ, в течении 30-ти дней с момента прибытия, что для граждан РБ в общем-то не актуально раньше было, так как сложно доказать момент прибытия, но теперь очень даже актуально из-за изменения налогового законодательства в РБ, требующего доказать своё пребывание в РФ, чтобы не платить налог в РБ, как не работающий гражданин).
Исчисление НДФЛ с доходов граждан Республики Беларусь изначально производится по ставке 13%, если с ними заключены бессрочные трудовые договоры или срочные договоры на срок более 183 календарных дней.
Отменить Войти и отправить