14 янв 2015, 10:01

Регистрация ООО гражданином КНР

Добрый день! Подскажите пожалуйста. при регистрации ООО китайцем когда он сам является учредителем и ген.директором, то при оформлении ему приглашения и патента приходится проходить службу занятости населения, как можно решить этот вопрос?

1 3
617
11 комментариев
14 янв 2015, 12:16
New
Вопрос к тем, кто поставил минус - что Вы имели в виду ИЛИ что Ваш минус означает?
14 янв 2015, 12:22
New
Вот тоже всегда задаюсь таким вопросом. Плюс - понятно, означает согласие с автором комментария, а минус что значит? Имеете отличную точку зрения, ну так и озвучьте ее! Или мы все должны отгадывать, что имеют в виду минующие? Исключения только для минусов за оскорбления или хамство.
лично я - за открытое минусование, вот честно
14 янв 2015, 12:57
New
Предполагаю, что это выражение неудовольствия тем, что китаец открывает ООО =)
14 янв 2015, 13:00
New
Тоже так подумала - других вариантов не нашла
14 янв 2015, 13:05
New
А может, минусующим не понравилось, что вопрос сумбурно изложен?
14 янв 2015, 14:35
New
я поставила минус, потому что это какой-то странный вопрос-приходиться проходить службу занятости населения,как можно решить этот вопрос? идешь в службу занятости и проходишь ее=) ощущение,будто автор хочет обойти этот пункт в оформлении документов
Автор вопроса
15 янв 2015, 05:22
New
Нет тут вопрос не в том, что хотели бы обойти эту стадию, а в том, что это на мой взгляд не совсем логично! Он сам учредитель, должен назначить ген.директора и им хочет стать он и не нанимать ни кого, но по нашему законодательству ему навязывают кого-то. Далее идет процесс того что может ли он нанимать себя как иностранца на работу.
15 янв 2015, 09:31
New
Что значит "навязывают по законодательству"...?
Вы сами регистрируете ООО? Дело в том, что это дело слишком хлопотное, даже граждане РФ сейчас самостоятельно почти не регистрируют предприятия. Есть юридические конторы, которые оказывают такие услуги, делают это быстро, без проблем, денег берут не много. Предприятие сразу создается "под ключ", то есть для вас составляют Устав, с учетом ваших пожеланий, где четко прописано, что вы являетесь учредителем и директором, предоставляют при необходимости предприятию юридический адрес,регистрируют предприятие в Налоговой инспекции и Фондах, открывают счет в любом банке.
Что касается того "что может ли он нанимать себя как иностранца на работу."
- Сам себя на работу он принять может. Любой учредитель может назначить сам себя директором и принять в последствии сам себя на работу на любую должность.
- Иностранца на работу он принять может. У нас в стране разрешено принимать на работу иностранцев. В том числе он может принять и сам себя.
Что касается, нужно ли ему " проходить службу занятости населения", я не совсем понял, почему именно службу занятости, но иностранные граждане при трудоустройстве сообщают о том что они трудоустроены в соответствующие инстанции, а предприятия отчитываются, о том что они принимают на работу иностранных граждан, таким образом, я так понимаю, вам придется отчитаться за себя как за иностранца работающего в РФ, так и за свое предприятие, что оно приняло на работу иностранного гражданина. Впрочем, это уже немножечко не по моей специальности, думаю вам надо задать вопрос этому человеку,
hr.superjob.ru/community_…ofile/230/
она как раз занимается подобной тематикой, и как раз недавно опубликовала свой пост по теме трудоустройства иностранных граждан на данной площадке.
hr.superjob.ru/trudovaya-…-godu-1679
23 янв 2015, 01:35
New
Иностранные граждане из стран с визовым режимом въезда не могут работать по патентам. Они должны получать разрешение на работу на основании квоты. Получение квоты - вопрос долгий и нудный. Может занимать до полугода. Правда, раз тут речь идет о должности гендиректора, которая входит в перечень внеквотных должностей. Если автору вопрос актуален, пожалуйста, напишите мне в личку, посмотрим, можно ли Вам помочь.
Отменить Войти и отправить