10 авг, 17:39

Регистрация иностранцев по месту работы

Здравствуйте, Светлана!

Прошу прощения, если повторяюсь, и на мой вопрос вы уже отвечали, но мне не понятно, обязан ли работодатель ставить на миграционный учет (имеется в виду, если регистрация по частному адресу, у физ.лица, у ИР закончилась). Дело в том, что работодатель, собственник предприятия не хочет ставить иностранцев на учет по адресу своего помещения, которое ему принадлежит на праве собственности. Он требует от них регистрации по месту проживания. Чем грозит организации, если патент действует, трудовой договор тоже, а регистрация закончилась?

0 5
311
7 комментариев
10 авг, 18:34
New
Здравствуйте. Если иностранный гражданин стоял на миграционном учете по адресу юрлица (работодателя), а по окончании сроков действия регистрации работодатель не продлил иностранцу срок пребывания, то получается, что у работодателя на территории - нелегал.

Если при проверке миграционными органами, на территории работодателя "найдут" самого "нелегала" или документы, подтверждающие, что иностранец находится на территории с просроченными сроками пребывания, то работодателя ждет штраф под 800 тыс. руб., а мигранта - выдворение и запрет на въезд.

Работодатель не обязан ставить на миграционный учет иностранного работника. Он имеет право это сделать. Если сделал и поставил на учет иностранца с патентом, то должен далее регулярно продлевать срок пребывания работника: в течение 3-х рабочих дней после каждой оплаты патента. Это требования прописано в Постановлении Правительства №9 ст. 42.

Если Вы спрашиваете от лица иностранного гражданина, оказавшегося в такой ситации, и у Вас на руках просроченная регистрация, а работодатель отказывается ее продлевать, то ему нужно предложить ознакомиться со ст. 42 Постановления Правительства №9 "О миграционном учете...". Вам же, как иностранцу, находящемуся в группе риска, я могу посоветовать сделать пересечение границы и при въезде заново встать на миграционный учет уже по адресу физлица. Либо заселиться в общежитие. Общежития обязаны ставить жильцов на миграционный учет в течение всего срока проживания.
Автор вопроса
11 авг, 10:42
New
Светлана, спасибо за оперативный ответ!
Поясняю свой, сама невнятно выразила, вопрос:
1. Иностранный работник устроен на работу со своей регистрацией, по месту проживания. Теперь регистрация закончилась. Иностранный работник по ряду причин (оплата за коммуналку, хозяйка не хочет налоги платить, и т.д.) не хочет регистрироваться по месту проживания. И убеждает работодателя в обязанности поставить его на учет. Работодатель, юр.лицо не хочет ставить иностранного работника на учет, без объяснения причин.
2. Мой вопрос задан от работника, который в силу обстоятельств, разбирается с кадровыми вопросами на предприятии. Дело в том, что я не кадровик, а бухгалтер. И меня волнует вопрос что же делать с ИР? Уволить? Отстранить от работы? Ведь, я так понимаю, что срок регистрации уже пропущен и оштрафуют в любом случае? Регистрация закончилась 10.08.2016 г. Спасибо заранее!
11 авг, 11:00
New
Здравствуйте, Нина. Если Вы задаете этот вопрос от имени представителя предприятия, то выход здесь может быть такой:

1. Отправить иностранного гражданина делать пересечение границы и заново вставать на учет. Если он приедет и будет легальным, Вы можете поставить его на учет по адресу предприятия, но надо будет контролировать сроки оплаты патента и вовремя делать продление сроков пребывания.

2. Можно не ставить его на учет, а рекомендовать обратиться за регистрацией в фирму-посредник. Но это рискованно, так как он может купить у кого-то фальшивую регистрацию. Если у Вас найдут иностранца с фальшивой регистрацией, то это тоже самое, что найдут нелегала. Фальшивая - та, которой нет в базе ФМС.

3. Рекомендовать работнику заселиться в общежитие. Они сами ставят жильцов на миграционный учет.

Увольнять - не обязательно, если работник ценный.
Автор вопроса
11 авг, 11:18
New
Спасибо!
Все понятно, ответ исчерпывающий.
Вопрос только в том, что сотрудник сегодня на работе, регистрации нет. Как обезопаситься от санкций со стороны ФМС. Отстранить на время? Отправить в отпуск без сохранения содержания? Сотрудник сохраняет спокойствие, понимая, что сейчас его заменить некем, и мы сами этот вопрос решим. Но ведь мы уже опоздали его регистрировать? На основании того, что он нас не предупредил, что у него регистрации не будет за 7 дней и мы не предприняли шагов по его постановке на учет, убеждать пересекать границу?
11 авг, 17:46
New
Нина, напомните, пожалуйста, какое гражданство у работника? Что Вы имеете в виду, когда говорите про 7 дней. У него нет первичной регистрации или Вы про срок перерегистрации?

Если принимающая сторона не Вы, то рекомендую отстранить от работы до тех пор, пока не сделает себе регистрацию. Скажите сотруднику, что если он не продлит регистрацию и его остановят на улице, то он поедет домой на 3 года.
Автор вопроса
11 авг, 22:21
New
Гражданство Узбекистан. Про 7 дней начиталась в интернете, что за 7 дней до окончания регистрации нужно подавать на перерегистрацию. Первичная регистрация была. Принимающая сторона не мы, и сотрудника сегодня пыталась запугать. В общем дело сдвинулось, он подал документы на регистрацию, уверяет, что там все чисто, с предъявлением патента и квитанций об уплате налога. Но предполагает, что перерыв в регистрации будет, на несколько дней.
12 авг, 00:28
New
Если принимающая сторона не Вы, то перерыв не страшен, так как не будет отражен в регистрации. Приказ ФМС 655 в котором говорилось про необходимость подавать документы на продление сроков пребывания, уже аннулирован.
Отменить Войти и отправить