разрешение на работу

Доброй ночи! У нас в ООО в январе 2015г. были приняты на работу два визовых гражданина (Турция), все документы в норме, трудовой договор заключен - гражданско-правовой, до окончания действующего разрешения на работу было получено новое,(соответственно трудовой договор был действителен), мы его просто пролонгировали доп.соглашением, где указали новое разрешение на работу. Законно ли это? Или необходимо было уволить, а затем принять заново по новому разрешению на работу?