21 янв 2016, 14:46
разрешение на работу
Доброй ночи! У нас в ООО в январе 2015г. были приняты на работу два визовых гражданина (Турция), все документы в норме, трудовой договор заключен - гражданско-правовой, до окончания действующего разрешения на работу было получено новое,(соответственно трудовой договор был действителен), мы его просто пролонгировали доп.соглашением, где указали новое разрешение на работу. Законно ли это? Или необходимо было уволить, а затем принять заново по новому разрешению на работу?
576
29 комментариев
pro
SashaProf
22 янв 2016, 09:41
New
Из Вашего поста непонятен срок окончания первого действующего разрешения на работу.
Если он выпадает на «31» января 2015 года, то продление его недействительно в силу п.п. «в» п. 1 Указа Президента РФ от 28.11.2015 N 583 «О мерах по обеспечению национальной безопасности РФ и защите граждан РФ от преступных и иных противоправных действий и о применении специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики», гласящего:
«В целях защиты национальной безопасности и национальных интересов РФ, защиты граждан РФ от преступных и иных противоправных действий и в соответствии с федеральными законами от 30 декабря 2006 г. N 281-ФЗ «О специальных экономических мерах» и от 28 декабря 2010 г. N 390-ФЗ «О безопасности» постановляю:
1. Органам государственной власти РФ, федеральным государственным органам, органам местного самоуправления, юридическим лицам, образованным в соответствии с законодательством РФ, организациям и физическим лицам, находящимся под юрисдикцией РФ, в своей деятельности исходить из того, что на территории РФ временно вводятся:
в) запрет для работодателей, заказчиков работ (услуг), не включенных в перечень, определяемый Правительством РФ, на привлечение с 1 января 2016 г. для осуществления трудовой деятельности, выполнения работ (оказания услуг) работников из числа граждан Турецкой Республики, не состоящих в трудовых и (или) гражданско-правовых отношениях с указанными работодателями, заказчиками работ (услуг) по состоянию на 31 декабря 2015 г.»
Если он выпадает на «31» января 2015 года, то продление его недействительно в силу п.п. «в» п. 1 Указа Президента РФ от 28.11.2015 N 583 «О мерах по обеспечению национальной безопасности РФ и защите граждан РФ от преступных и иных противоправных действий и о применении специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики», гласящего:
«В целях защиты национальной безопасности и национальных интересов РФ, защиты граждан РФ от преступных и иных противоправных действий и в соответствии с федеральными законами от 30 декабря 2006 г. N 281-ФЗ «О специальных экономических мерах» и от 28 декабря 2010 г. N 390-ФЗ «О безопасности» постановляю:
1. Органам государственной власти РФ, федеральным государственным органам, органам местного самоуправления, юридическим лицам, образованным в соответствии с законодательством РФ, организациям и физическим лицам, находящимся под юрисдикцией РФ, в своей деятельности исходить из того, что на территории РФ временно вводятся:
в) запрет для работодателей, заказчиков работ (услуг), не включенных в перечень, определяемый Правительством РФ, на привлечение с 1 января 2016 г. для осуществления трудовой деятельности, выполнения работ (оказания услуг) работников из числа граждан Турецкой Республики, не состоящих в трудовых и (или) гражданско-правовых отношениях с указанными работодателями, заказчиками работ (услуг) по состоянию на 31 декабря 2015 г.»
pro
SashaProf
22 янв 2016, 10:00
New
Во втором предложении комментария "«31» января 2015 года" читать как "«31» декабря 2015 года"
Вопрос такой, 12 января 2015г, в ООО были приняты два гражданина Турции, разрешение на работу с 24.11.2014г по 15.10.2015г, трудовой договор заключен срочный, мы до истечения срока разрешения на работу получили новое, (28.09.2015г по 19.09.2016г), т.е мы их не увольняли, а доп. соглашением продлили трудовой договор. Законно ли это? Или же мы должны были их уволить и заново принять?
pro
SashaProf
22 янв 2016, 16:34
New
В силу ч. 5 ст. 11 и ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ на иностранных граждан, работающих в РФ, распространяются нормы российского трудового законодательства, если иное не установлено федеральным законом или международным договором.
С иностранными гражданами трудовой договор заключается на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
В Вашем случае видится, что изначально договор с иностранным гражданином должен был быть заключен бессрочный, а не срочный. Поэтому дополнительным соглашением его нужно изменить на бессрочный.
Роструд в письме от 20.11.2006 N 1904-6-1 указал, что согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
При этом, как показывает судебная практика, заключение с иностранным гражданином дополнительного соглашения о продлении срока действия трудового договора не порождает правовой обязанности работодателя по повторному уведомлению уполномоченного органа ФМС о привлечении этого гражданина к трудовой деятельности в Российской Федерации (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 17.03.2011 по делу N А56-48587/2010, Постановление ФАС СЗО от 06.09.2010 по делу NА05-2476/2010, Постановление ФАС Поволжского округа от 23.04.2009 по делу N А55-19557/2008).
С иностранными гражданами трудовой договор заключается на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
В Вашем случае видится, что изначально договор с иностранным гражданином должен был быть заключен бессрочный, а не срочный. Поэтому дополнительным соглашением его нужно изменить на бессрочный.
Роструд в письме от 20.11.2006 N 1904-6-1 указал, что согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
При этом, как показывает судебная практика, заключение с иностранным гражданином дополнительного соглашения о продлении срока действия трудового договора не порождает правовой обязанности работодателя по повторному уведомлению уполномоченного органа ФМС о привлечении этого гражданина к трудовой деятельности в Российской Федерации (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 17.03.2011 по делу N А56-48587/2010, Постановление ФАС СЗО от 06.09.2010 по делу NА05-2476/2010, Постановление ФАС Поволжского округа от 23.04.2009 по делу N А55-19557/2008).
pro
SashaProf
22 янв 2016, 09:54
New
Во втором предложении комментария hr.superjob.ru/voprosy_i_…ment_59757 "«31» января 2015 года" читать как "«31» декабря 2015 года"
25 янв 2016, 10:00
New
"все документы в норме, трудовой договор заключен - гражданско-правовой," - Вам не видится противоречий??? Договор может быть либо трудовым, либо ГПД(ГПХ)!!! Так что нужно изначально разобраться всё таки, что у Вас заключено???
"до окончания действующего разрешения на работу было получено новое,(соответственно трудовой договор был действителен)," - а есть такое основание в статье 59 ТК РФ???? Поддержу коллегу выше, должен был быть заключён бессрочный ТД.
"мы его просто пролонгировали доп.соглашением, где указали новое разрешение на работу. Законно ли это?" - интересно как, а предусмотрено это безобразие ТК РФ или иными НПА???? Лично я не встречал нигде. Да некоторые практикует ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЯ О СРОКЕ ТД до его окончания, но это является крайне спорным и велик риск признания ТД бессрочным.
"Или необходимо было уволить, а затем принять заново по новому разрешению на работу?" - и на каком основании увольнять будете????
Поэтому так же вижу путь в признании соглашением срочного ТД БЕССРОЧНЫМ, причём именно не изменении, а признании!!!
"до окончания действующего разрешения на работу было получено новое,(соответственно трудовой договор был действителен)," - а есть такое основание в статье 59 ТК РФ???? Поддержу коллегу выше, должен был быть заключён бессрочный ТД.
"мы его просто пролонгировали доп.соглашением, где указали новое разрешение на работу. Законно ли это?" - интересно как, а предусмотрено это безобразие ТК РФ или иными НПА???? Лично я не встречал нигде. Да некоторые практикует ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЯ О СРОКЕ ТД до его окончания, но это является крайне спорным и велик риск признания ТД бессрочным.
"Или необходимо было уволить, а затем принять заново по новому разрешению на работу?" - и на каком основании увольнять будете????
Поэтому так же вижу путь в признании соглашением срочного ТД БЕССРОЧНЫМ, причём именно не изменении, а признании!!!
ведь в ТК прописано, что трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон, подписанием доп.соглашения! И если на момент окончания срочного трудового договора, ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то трудовой договор считается продленным на неопределенный срок и считается бессрочным! Тут просто такая ситуация, сотрудники ФМС говорят о том, что мы не имели права продлевать договор, должны были расторгнуть старый - уедомить о расторжении, и заключить новый- уведомить о заключении. Трудовая инспекция по РО, сообщает нам, что нарушений трудового законодательства у нас нет.
25 янв 2016, 10:54
New
"ведь в ТК прописано, что трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон, подписанием доп.соглашения" - извините, но нет в нём такого абсолютно!!!
Обычно последователи изменения срока ТД ссылаются на статью 72 ТК РФ, считая что срок договора такое же условие ТД как и другие.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но при этом не копают глубже. Для начала смотрим статью 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Как видим ТК РФ говорит однозначно о прекращении СТД в связи с окончанием его срока, либо он станет бессрочным. Случаи продления предусмотрены статьями 261 и 332 ТК РФ, более ничего.
Этой же точки зрения придерживается и Роструд в своём письме №838-6-1 от 07.04.2008г.
Ну квалификация некоторых инспекторов ГИТ, вызывает только удивление, а некоторые их ответы на официальных сайтах исчезают моментально. Поэтому ориентироваться на мнение конкретного инспектора не стоит.
Самое основное, что у Вас я не вижу оснований для заключения СТД изначально.
Обычно последователи изменения срока ТД ссылаются на статью 72 ТК РФ, считая что срок договора такое же условие ТД как и другие.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но при этом не копают глубже. Для начала смотрим статью 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Как видим ТК РФ говорит однозначно о прекращении СТД в связи с окончанием его срока, либо он станет бессрочным. Случаи продления предусмотрены статьями 261 и 332 ТК РФ, более ничего.
Этой же точки зрения придерживается и Роструд в своём письме №838-6-1 от 07.04.2008г.
Ну квалификация некоторых инспекторов ГИТ, вызывает только удивление, а некоторые их ответы на официальных сайтах исчезают моментально. Поэтому ориентироваться на мнение конкретного инспектора не стоит.
Самое основное, что у Вас я не вижу оснований для заключения СТД изначально.
спасибо за детальные ответы. Просто в договоре прописаны сроки, и из этого я делаю вывод, что он является срочным, хотя с другой стороны, сроки в договоре установлены независящие от желания сторон, в таком случае он является срочным? Ведь иностранный гражданин временно прибывающий на территории РФ может работать только при наличии разрешения на работу, отсюда вытекает, что срок в договоре ограничен именно разрешением на работу.
да и еще в договоре прописано, что трудовой договор может быть продлен при получении нового разрешения а работу.
25 янв 2016, 11:26
New
"Просто в договоре прописаны сроки, и из этого я делаю вывод, что он является срочным, хотя с другой стороны, сроки в договоре установлены независящие от желания сторон, в таком случае он является срочным?" - от того, что прописаны сроки в ТД не становится законным его заключение. Поскольку только основания указанные в статье 59 ТК РФ дают нам возможность заключить СТД, причём с указанием в нём этих причин.
"Ведь иностранный гражданин временно прибывающий на территории РФ может работать только при наличии разрешения на работу, отсюда вытекает, что срок в договоре ограничен именно разрешением на работу." - посыл верный, вывод нет. С ним заключается бессрочный договор при отсутствии причин указанных в статье 59 ТК РФ, а вот расторгнуть мы его уже можем при окончании разрешения и не получении нового по:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
.....9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;......
Вот как то так.
"Ведь иностранный гражданин временно прибывающий на территории РФ может работать только при наличии разрешения на работу, отсюда вытекает, что срок в договоре ограничен именно разрешением на работу." - посыл верный, вывод нет. С ним заключается бессрочный договор при отсутствии причин указанных в статье 59 ТК РФ, а вот расторгнуть мы его уже можем при окончании разрешения и не получении нового по:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
.....9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;......
Вот как то так.
25 янв 2016, 11:32
New
Включение в ТД условий прямо противоречащих ТК РФ, делает их не законными и не подлежащими применению.
Для информации:
Статья 58. Срок трудового договора
......Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Для информации:
Статья 58. Срок трудового договора
......Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Тогда получается у нас заключен бессрочный трудовой договор, и при получении нового разрешения на работу мы имели право его пролонгировать на срок полученого разрешения?
25 янв 2016, 12:12
New
А зачем бессрочный ТД продлять или пролонгировать то??? Он просто не прекращается, т.е. продолжает своё действие. Вот если бы не получил, то ТД бы прекратили.
Скажите пожалуйста, если иностранного гражданина приняли на работу без полиса, является ли трудовой договор недействительным?
27 янв 2016, 13:57
New
Не понял что за полис, страховой что ли???
Тем не менее это не может сделать ТД не действительным, т.к. нет такой возможности законодательно. ТД можно аннулировать при определённых обстоятельствах, изменить, расторгнуть, прекратить, но не действительным думаю может признать только суд, да и то .....
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57. Содержание трудового договора
....Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.....
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
........
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения , если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами....
Как то так.
Тем не менее это не может сделать ТД не действительным, т.к. нет такой возможности законодательно. ТД можно аннулировать при определённых обстоятельствах, изменить, расторгнуть, прекратить, но не действительным думаю может признать только суд, да и то .....
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57. Содержание трудового договора
....Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.....
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
........
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения , если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами....
Как то так.
В трудовом договоре с иностранным гражданином , в обязанностях работодателя прописано, :" Осуществлять соц. страхование Работника от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний, а также добровольное медицинское страхование". мы приняли на работу и не сделали мед.полис (что предусмотрено 115 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан", может ли суд в этом случае признать договор недействительным?
27 янв 2016, 14:30
New
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;
11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Следовательно можно сделать вывод, что ТД может быть прекращён по пункту 8 указанной статьи, если полиса нет или он закончился. Само по себе является КОСЯКОМ работодателя. Если же действующий полис на данный момент имеется, то прекращение ТД не возможно!!!!
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;
11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Следовательно можно сделать вывод, что ТД может быть прекращён по пункту 8 указанной статьи, если полиса нет или он закончился. Само по себе является КОСЯКОМ работодателя. Если же действующий полис на данный момент имеется, то прекращение ТД не возможно!!!!
а если такая, ситуация: изначально был заключен трудовой договор 12.01.2015 и приняли на работу без страховки, далее пролонгировали договор на основании нового получения разрешения на привлечение и разрешения на работу, и сделали страховой полис, что в этом случае? Сотрудники миграционного контроля говорят, что наш договор является недействительным!
27 янв 2016, 15:52
New
Да ну ладно, они бредят. Он может быть прекращён, но ни как не признан не действительным.
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства.
....Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Статья 57. Содержание трудового договора
....Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.....
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства.
....Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Статья 57. Содержание трудового договора
....Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.....
а что вы считаете по поводу того, что 12.01.2015г, был заключен трудовой договор на срок разрешения на работу. До окончания срока разрешения на работу, были поданы документы на разрешение на привлечение, в следствии мы его получили и оформили новое разрешение на работу. Новый трудовой договор не заключали, а пролонгировали старый доп.соглашением и указали что, : Трудовой договор от 12.01.2015г продлен на основании нового разрешения на работу".
Далее при продлении старой визы в ФМС был пода макет трудового договора подписанный двумя сторонами, т.к доп.соглашение при оформлении и продлении визы не принимают. Из этого сотрудники фмс вынесли нам наказание по части 3 ст.18.15 КоАП и говорят о том, что мы должны были уволить, затем принять.
Далее при продлении старой визы в ФМС был пода макет трудового договора подписанный двумя сторонами, т.к доп.соглашение при оформлении и продлении визы не принимают. Из этого сотрудники фмс вынесли нам наказание по части 3 ст.18.15 КоАП и говорят о том, что мы должны были уволить, затем принять.
28 янв 2016, 09:30
New
Я считаю как и SashaProf, что срочный ТД был заключён без достаточных оснований, т.е. НЕ ПРАВОМЕРНО.
"До окончания срока разрешения на работу, были поданы документы на разрешение на привлечение, в следствии мы его получили и оформили новое разрешение на работу." - если получилось без разрыва между ними, то проблем нет. В случае перерыва между разрешениями Вы должны были уволить работника.
"Новый трудовой договор не заключали, а пролонгировали старый доп.соглашением и указали что, : Трудовой договор от 12.01.2015г продлен на основании нового разрешения на работу"." - Вам всего лишь надо было либо исправить в изначальном ТД условие о сроке, убрав его, либо оформить это доп. соглашением о признании ТД бессрочным!!!
"Далее при продлении старой визы в ФМС был пода макет трудового договора подписанный двумя сторонами, т.к доп.соглашение при оформлении и продлении визы не принимают." - надо было подавать бессрочный.
"Из этого сотрудники фмс вынесли нам наказание по части 3 ст.18.15 КоАП и говорят о том, что мы должны были уволить, затем принять." - в принципе логично, т.к. условием срока ТД ыбло указано событие, т.е. окончание разрешения, а при этом ТД должен быть прекращён по свершении события. Если Вы этого не сделали, хоть и продлили в нарушение законодательства ТД на новый срок, то исходя из положений статьи 58 ТК РФ ТД стал бессрочным в силу законодательства!!! У Вас есть 2 основания:
1. "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)".
2. "Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок."
Вот на этом основании Вы можете аппелировать ФМС, что по любому из них ТД стал бессрочным и Вы не обязаны были их уведомлять, а их вывод на обязательности увольнения работника основан на поверхностном знании ТК РФ. Следовательно применение к Вам наказания по части 3 ст.18.15 КоАП НЕ ПРАВОМЕРНО.
"3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток."
Мне думается всё очевидно, если у Вас всё таки заключён именно ТД, а не ГПД(ГПХ).
"До окончания срока разрешения на работу, были поданы документы на разрешение на привлечение, в следствии мы его получили и оформили новое разрешение на работу." - если получилось без разрыва между ними, то проблем нет. В случае перерыва между разрешениями Вы должны были уволить работника.
"Новый трудовой договор не заключали, а пролонгировали старый доп.соглашением и указали что, : Трудовой договор от 12.01.2015г продлен на основании нового разрешения на работу"." - Вам всего лишь надо было либо исправить в изначальном ТД условие о сроке, убрав его, либо оформить это доп. соглашением о признании ТД бессрочным!!!
"Далее при продлении старой визы в ФМС был пода макет трудового договора подписанный двумя сторонами, т.к доп.соглашение при оформлении и продлении визы не принимают." - надо было подавать бессрочный.
"Из этого сотрудники фмс вынесли нам наказание по части 3 ст.18.15 КоАП и говорят о том, что мы должны были уволить, затем принять." - в принципе логично, т.к. условием срока ТД ыбло указано событие, т.е. окончание разрешения, а при этом ТД должен быть прекращён по свершении события. Если Вы этого не сделали, хоть и продлили в нарушение законодательства ТД на новый срок, то исходя из положений статьи 58 ТК РФ ТД стал бессрочным в силу законодательства!!! У Вас есть 2 основания:
1. "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)".
2. "Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок."
Вот на этом основании Вы можете аппелировать ФМС, что по любому из них ТД стал бессрочным и Вы не обязаны были их уведомлять, а их вывод на обязательности увольнения работника основан на поверхностном знании ТК РФ. Следовательно применение к Вам наказания по части 3 ст.18.15 КоАП НЕ ПРАВОМЕРНО.
"3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток."
Мне думается всё очевидно, если у Вас всё таки заключён именно ТД, а не ГПД(ГПХ).
еще вопрос, Приглашающей стороной является ООО, гражданин въехал в страну, ООО поставила на миграционный учет, (в бланке регистрации стоит печать ООО), затем спустя год зарегистрировали иностранца к физ. лицу, (в бланке регистрации печати ООО нет), законно ли это, и какие штрафы?
28 янв 2016, 10:58
New
Извините этих нюансов подсказать не могу. Это Вам к Светлане, она в этих вопросах очень сильна.