Расторжении договора с иностранным гражданином

Здравствуйте. Да, конечно, при расторжении трудового договора Вы обязаны уведомить ФМС России в течение 3-х рабочих дней. Работника также нужно предупредить, что срок действия его визы равен сроку действия трудового договора и он должен будет покинуть страну.

Светлана!

Спасибо за ответ.
Как быть с тем, что у исполнителя оформлен вид на жительство, и исполнитель не планирует покидать РФ? Договор расторгается по причине того, что исполнитель хочет уволиться, т.к. получил другое предложение о работе.
Могут ли в данном случае применены штрафные санкции к заказчику, т.к. договор расторгнут по инициативе исполнителя?

А, если у иностранного гражданина есть вид на жительство, то на него распространяются те же правила, что и на россиян. Если у Вас в договоре были прописаны санкции за досрочное расторжение договора, то Вы можете их использовать. Уведомить ФМС необходимо, а далее - как с обычными россиянами.

Светлана, благодарю за ответ.

Я имела в виду будут ли применены штрафные санкции трудовой инспекцией к заказчику, т.е. работодателю? Срочный договор заключен на определенный срок. А исполнитель хочет расторгнуть его раньше. Если я правильно понимаю, то договор расторгается только в случае окончания действия визы или по другим причинам тоже?

Я думаю, что нет, какие к Вам могут быть применены санкции. Вы же не рабовладелец, чтобы человек через силу у Вас работал. У него есть ВНЖ, поэтому его срок пребывания уже не завязан на срок действия визы, а завязан на срок действия ВНЖ.

Светлана, спасибо за ответ.