Помогите разобраться
ООО 15 мая 2016 года заключил ТД с иностранным гражданином Украины (статус : временное проживание в РФ). Платим все взносы и налоги.По вине сотрудника, ответственный за миграционный учет, не уведомил УФМС. Сей факт мы обнаружили вчера, совершенно случайно. В августе 2016 года иностранный гражданин отчитывался в УФМС , предоставил ТД и 2ндфл. В марте 2017 года он получил вид на жительство. Почему, после визита этого сотрудника в уфмс , не выявилось данное нарушение? Может и вправду у них очень много работы с мигрантами, беженцами, у которых с законом не все в порядке. Такой иностранный сотрудник у нас впервые и проблема естественно тоже.Что нам делать ? Нам нужно подавать это уведомление или только если, будет расторжение ТД ? Что делать по истечению года, точнее после 15 мая 2017 года? Какие дальнейшие действия? Заранее спасибо!
Да, сотрудник собирается уволиться. Примем все меры. Данный сотрудник пошел нам навстречу и мы вместе решаем, какой датой уволиться ему. А вопрос у нас возник, потому-что юрист в нашей компании, заявил нам, что "расслабиться" мы можем не с 16 мая (дата заключения ТД), а после 14 июня 2017г., т.е день перечисления налогов и взносов в бюджет (ИФНС, ПФР). Что думаете, какой датой увольняться?
И еще, подскажите пожалуйста, где есть инструкция, по заполнению документов при увольнении инностранного сотрудника?
Даже если ФМС (ОВМ МВД) выявит сейчас его, то они ничего не смогут Вам предъявить. Да, было нарушение, но срок ответственности за него истек. Следите, чтобы не было таких нарушений в будущем.
Если товарищ надумает уволиться, то не забудьте уведомить об увольнении.))