19 июл 2016, 11:28
Переоформление патента
Здравствуйте!
Въехала в РФ ( Крым) в декабре 2014, оформила патент, год проработала у ИП,
13.07.2016 закончился срок действия патента, 30.06.2016 ФМС были приняты документы на продление патента, сказали приехать забрать через 10 рабочих дней.
Работала и продолжаю работать у того же ИП, нужно ли работодателю предоставлять в ФМС по месту регистрации какие то документы подтверждающие то что патент продлен , если да то в какой срок?
Трудовой договор был оформлен на неопределенный срок, т.е как я понимаю доп. договор предоставлять не нужно...
Спасибо за ответ заранее...
282
5 комментариев
Спасибо большое за ответ)
Скажите , а если меняется адрес регистрации работника, предприятие должно уведомлять об этом ФМС или нет?
И второе- если регистрация по 12.07. к примеру, но прийти на продление регистрации в конце июля ,( платежи по патенту оплачиваются в срок своевременно) чем это грозит ?
Скажите , а если меняется адрес регистрации работника, предприятие должно уведомлять об этом ФМС или нет?
И второе- если регистрация по 12.07. к примеру, но прийти на продление регистрации в конце июля ,( платежи по патенту оплачиваются в срок своевременно) чем это грозит ?
20 июл 2016, 03:09
New
Здравствуйте. Это грозит штрафом для принимающей стороны и выдворением для Вас, в случае, если в ходе проверки Вас задержат без действующей регистрации.
Я правильно понимаю, если теперь прийти для регистрации с той же принимающей стороной - то штраф? Размер штрафа не знаете?
Если зарегистрирует другая принимающая сторона-по другому адресу?
Спасибо)
Если зарегистрирует другая принимающая сторона-по другому адресу?
Спасибо)
20 июл 2016, 13:17
New
www.consultant.ru/documen…6a7866e5a/ почитайте пункт 1, там про Вас.
Вы можете перерегистрироваться по другому адресу, но это надо сделать в пределах действующей регистрации, чтобы не было нарушения.
Вы можете перерегистрироваться по другому адресу, но это надо сделать в пределах действующей регистрации, чтобы не было нарушения.
УФМС работодатель уведомляет только о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения или расторжения (п. 8 ст. 13 ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).