19 дек 2016, 11:12
Основание для продления регистрации иностранного гражданина
Здравствуйте. Являюсь гражданкой Казахстана. В России работала в компании по контракту, компания заключала каждый месяц договор: "Договор на предоставление услуг".
Недавно обратилась в УФМС для подачи заявления на РВП, на что мне сотрудник сказала, что данный тип договора не является основанием для продления регистрации и основания нахождения на территории России. Только трудовой либо гражданско-правовой договор. Сейчас мне грозит выезд на 3 месяца и составление протокола и штраф.
Правда ли что данный договор нельзя считать основанием, ведь данный договор заключен официально с работодателем, также были компанией отправлены все уведомления в УФМС и были выплаты в пенсионный.
169
2 комментария
27 дек 2016, 19:13
New
Здравствуйте. Договор на предоставление услуг - это и есть гражданско-правовой договор. Другое дело, что Ваш работодатель нарушал трудовое законодательство, т.к. необоснованно заключал срочные договоры, когда нужно было заключить один раз бессрочный. При проверке трудовой инспекцией, фирма будет оштрафована.
Также я подозреваю, что Ваш работодатель не уведомлял ФМС о каждом расторжении и заключении договора. Не знаю, сколько Вы там работаете, но если более 3х месяцев, то работодатель бы уже на третьем уведомлении понял, что ему все нравится или не нравится и либо заключил с Вами бессрочный договор, либо уволил.
Советую поговорить с работодателем. Обратить его внимание на то, что заключение срочного договора на месяц - это нарушение трудового законодательства. Если с Вами заключат трудовой бессрочный договор или гражданско-правовой срочный - хотя бы на год, то Вы не будете жаловаться в трудовую инспекцию ))) С новым договором пойдете подавать документы и на продление и на РВП.
Также я подозреваю, что Ваш работодатель не уведомлял ФМС о каждом расторжении и заключении договора. Не знаю, сколько Вы там работаете, но если более 3х месяцев, то работодатель бы уже на третьем уведомлении понял, что ему все нравится или не нравится и либо заключил с Вами бессрочный договор, либо уволил.
Советую поговорить с работодателем. Обратить его внимание на то, что заключение срочного договора на месяц - это нарушение трудового законодательства. Если с Вами заключат трудовой бессрочный договор или гражданско-правовой срочный - хотя бы на год, то Вы не будете жаловаться в трудовую инспекцию ))) С новым договором пойдете подавать документы и на продление и на РВП.