9 фев, 11:20

Об окончании срока рпн

Ситуация следующая. У меня ИГ с украины у ннго заканчивается рвп. Он говорит что возможно он получит статус беженца или на временное пребывание. Чтомне делать увольнять его а если он не принесет мне документы. Рвп заканчивается 12.02.16. Он еще и собрался в отпуск могу ли я его отпустить в отпуск с 12.02.16. И что мне делать ведь у него измениться статус т.е получив статус беженца он должен будет получить патент на работу и мне придется уведомлять всех ифмс, цзанятости, уфмс. Но ведь труд договор заключен в 2014 году.

0 2
215
5 комментариев
10 фев, 08:26
New
По окончании РВП иностранного гражданина Вы в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ обязаны на месяц отстранить его от работы. По истечении месячного срока трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Хотя не исключено, что в месячный срок данный работник оформит своё право законного нахождения на территории РФ – продлит в соответствии с абз. 2 п. 5 ст. 5 ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» срок временного пребывания в РФ путём получения патента по п. 2 ст. 13.3 названного закона.
О получении патента работодатель уведомлять УФМС не должен.
УФМС работодатель уведомляет только о заключении с иностранным гражданином или расторжении трудового или гражданско-правового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или расторжения его в силу п. 8 ст. 13 ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
При этом после получения гражданином Украины патента Вы будете обязаны путём подписания дополнительного соглашения внести в договор с ним данные о патенте во исполнение требований абз. 1 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ.
Автор вопроса
10 фев, 11:48
New
Спасибо за ответ. Но пока я пыталась выяснить этот вопрос ситуация сложилась так, что он мне принес справку о рассмотрении заявления о предоставлении временного убежища. Когда он мне принесет удостоверение мременного убежища дальще-то, что с ним делать
10 фев, 17:18
New
К особенностям привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан, имеющих статус беженцев (далее – беженцы), относятся:
- работодатель имеет право привлекать беженцев и использовать их труд без разрешения на привлечение и использование иностранных граждан на территории РФ;
- беженцы имеют право осуществлять трудовую деятельность без наличия разрешения на работу или патента до момента утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца (п.п. 11 п. 4 ст. 13 ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).
Удостоверение беженца является основанием для регистрации лица, признанного беженцем, и членов его семьи в УФМС (абз. 6 п. 7 ст. 7 ФЗ РФ «О беженцах»).
При получении удостоверения беженца национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность лица, признанного беженцем, остаются на хранении в УФМС (п. 8 ст. 7 ФЗ РФ «О беженцах»).
Таким образом, удостоверение беженца является документом, удостоверяющим личность, и заменяет такому гражданину паспорт.
В остальном порядок приема на работу беженцев не отличается от общего порядка приёма на работу безвизовых иностранных граждан.
К иностранным гражданам относятся физические лица, не являющиеся гражданами РФ, и лица без гражданства (абз. 1 п. 1 и п. 2 ст. 2 ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).
О заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора работодатель обязан уведомлять УФМС в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или (прекращения) этого договора (п. 8 ст. 13 ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).
За неисполнение этой обязанности предусмотрена административная ответственность - штраф для должностных лиц работодателя в размере от 35 тыс. до 50 тыс. руб., для работодателя - от 400 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Если правонарушение совершено на территории городов Москвы и Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей, то - штраф для должностных лиц - от 35 тыс. до 70 тыс. руб., для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - от 400 тыс. до 1 млн руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток(п. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Автор вопроса
10 фев, 18:13
New
Спасибо ОГРОМНОЕ ЗА ОТВЕТЫ. Но только вот еще один вопрос. Этот иностранец устроен у меня по рвп в 2014 году мне в связи с рвп уведомлять ненужно было, а теперь получив статус временного убежища на территории РФ получается, что я должна уведомить УФМС в теч.3 дней, но договор то у меня от 2014, а статус беженца 2016г.
10 фев, 18:54
New
Верно. До конца ноября 2014 г. уведомлять УФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином было не нужно, т.к. пункт 8, обязывающий уведомлять УФМС о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином, в статью 1З ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» был введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ.

В связи с тем, что на сегодняшний день трудовой договор от 2014 года, заключенный Вашей организацией с данным иностранным гражданином, является действующим, то уведомить УФМС Вы будете обязаны только в случае его расторжения.
Отменить Войти и отправить