Нужна помощь
Светлана здравствуйте, у меня очень сложная ситуация, нужен совет.
Я гражданин Казахстана, работаю в Москве в британской компании, эта британская компания нанимает людей на работу через российское кадровое агентство. Меня приняли на работу 3 месяца назад. я сделал первичную регистрацию на три месяца по месту жительства. Российское кадровое агентство, которое заключило со мной трудовой договор отказалось ставить меня на миграционный учёт на один год, так как у них с британской компанией в контракте эта услуга не указана. После этого, я прочитал в интернете, что могу сам на ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, продлить миграционный учёт на один год по МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ, А НЕ ПО МЕСТУ РАБОТЫ. Но в фмс мне сказали, что так делать нельзя. Вопрос №1, в ваших предыдущих ответах другим людям, вы тоже говорили, что можно продлевать миграционный учёт на один год по месту пребывания на основании трудового договора, пожалуйста подскажите, как могу я доказать это работникам фмс, на какие ссылки какого документа мне ссылаться и как правильно вообще обратиться к ним в этой ситуации?
Вопрос №2, я нашёл компанию, которая за деньги составит со мной трудовой договор и сделает мне регистрацию на один год. Но на моей основной работе, сказали, что так делать нельзя, потому-что на моей основной работе тоже уведомляют ФМС о том, что я работаю у них. В итоге получится, что я работаю в 2ух разных компаниях одновременно. В чём собственно вопрос), если моя основная компания уведомляет ФМС о том, что я работаю у них, разве не обязаны они поставить меня на миграционный учёт?
Вопрос №3, Если я параллельно с основной работой, устроюсь к своему другу нянькой, мы составим гражданско-правовой договор, при этом составим таким образом, что время работы нянькой у друга, не будет совпадать с основным временем на моей основной работе, то могу ли я на основании этого гражданско-правового договора продлить регистрацию на один год? Если да, то какие документы нужны будут для этого? И с точки зрения ФМС, будет ли это законно если их уведомят о том, что я работаю на этих двух работах, время работы в которых не пересекается?
Вопрос №4, Если вы в данной ситуации видите возможность решить этот вопрос по другому, не могли бы вы поделиться соображениями?
Благодарю вас
Регистрация по месту работы это тоже регистрация по месту пребывания, только по адресу места работы (где, возможно не располагают ЖИЛЫМ помещением, чтобы регистрировать на год).
Вариант 2 - крайне сомнительный, так как необходима тщательная проверка документов фирмы, предоставляющей платные услуги, которые очевидно являются не законными (фиктивное трудоустройство, как минимум).
В РФ есть две возможности регистрации, по месту пребывания и по месту проживания, иностранец может регистрироваться по месту ПРОЖИВАНИЯ, только при наличии ВНЖ (вид на жительства) или РВП (разрешение на временное проживание), без этих документов возможна только регистрация по месту ПРЕБЫВАНИЯ, не зависимо от того по месту работы это, или по месту фактического проживания.
Остальные документы на компанию:
1) копия устава
2)ОКПО
3)ОКВЭД
4) ОКФС
5) ОКАТО
6) ОКОПФ
7)ОГРН
8) копия приказа о назначении ген директора
9)копия паспорта с пропиской гендиректора
Копия паспорта.
Копия миграционной карты.
Копия трудового договора.
Копия документа на право пользования жилплощадью.
Копия паспорта владельца жилплощади.
(Лучше иметь с собой и оригиналы документов)
Обратиться в ФМС для постановки на учет должен владелец жилплощади, требовать у него документы на компанию, в которой Вы работаете никто не станет.
Не забудьте, что если Вы регистрируетесь в квартире, где начисляются коммунальные платежи, то нужно будет их оплачивать.
Порядок постановки на миграционный учет описан в ФЗ-109 "О миграционном учете в Российской Федерации"
Так в главе 4 "Учет иностранных граждан по месту пребывания" в ст. 2 говорится:
2. Постановке на учет по месту пребывания подлежат:
1) постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением случаев, когда указанный иностранный гражданин:
а) не имеет места жительства;
.....
Постановке на учет по месту пребывания подлежат:
1) постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением случаев, когда указанный иностранный гражданин:
а) не имеет места жительства;
В Вашем случае место жительства есть, поэтому оснований вставать на учет по месту пребывания (т.е. по адресу работодателя) у Вас нет.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12148419/4…z3v9FWBYL3
Если рассмотреть предложенные Вами варианты, то я бы не рекомендовала их использовать, т.к. Вы работаете в приличной организации, наверняка, в "белой" компании.
Могу предложить свой вариант - попросите у работодателя ходатайство для ФМС о том, что организация не располагает жилым фондом и, поэтому, не может поставить Вас на миграционный учет по своему адресу и просит ФМС продлить сроки пребывания по месту фактического проживания.
Если ФМС откажет, то можно попросить у работодателя доверенность и пакет документов, чтобы сходить самому в ФМС и продлить регистрацию по юридическому адресу своей организации.