Не сдали во время трудовой договор в ФМС! Что делать???

Слушайте, в таких ситуациях, понятно, что стресс, что хочется быстро все исправить. Но почему бы тогда не написать вопрос? Вот Вы сейчас переживаете за мигрантов. А Вы как работодатели, подали уведомления о расторжении трудовых договоров, а потом о заключении новых с ними? Если подали, то как Вы будете потом объяснять ситуацию трудовой инспекции, если будет проверка? По какой причине Вы бессрочные трудовые договора выдаете за срочные?

Вы изначально сделали все правильно. Вам не нужно было увольнять их и нанимать заново. Надо было дать им копии действующих трудовых договоров с новыми доп. соглашениями. И все.

Что сейчас доброго для работников сделать... Тут сложно сказать. Отправьте копии трудовых договоров заказной почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

Только не вздумайте отсылать все копии в одном конверте. Для каждого ТД отдельный конверт и отдельная опись, в которой будет подробно написано, что это копия трудового договора гражданина ______________ Фамилия Имя Отчество и ООО "Ромашка".

Отправлять надо на юридический адрес территориального органа УВМ ГУВМ МВД России по Вашему субъекту. Отдайте им эти описи со штампами и квитанциями и скажите, чтобы берегли как зеницу ока. Что без эти бумажек им не сделают продление регистрации.

А дальше уже придется ждать, что будет. Всю вину на себя брать не надо. Вашей вины здесь гораздо меньше, чем их. Не совсем они у Вас уже безграмотные люди. Со своими земляками общаются, хоть чуть-чуть законы тоже должны знать.

С Вашей стороны минус лишь в том, что когда делали им доп. соглашения, должны были сориентироваться по даты выдачи на патенте. Ели бы патенты были переоформлены, то на них дата выдачи стояла бы годичной давности.

Вы мне расскажите, на миграционный учет их кто ставит? Вы или они приносят готовые регистрации?