19 авг 2014, 14:45

Момент заключения ТД с иностранцем и подача уведомлений.

Вот такой вопрос, не первый раз сталкиваюсь, при подача документов на РнР, требуется, как раньше называли, проект ТД, теперь просто ТД. В Нашем УФМС (Питер) такой договор принимают только трудовой. Мои ИГ отдают ТД, получают РнР и я их оформляю по договору ГПХ (если они вообще придут, после получения рнр устраиваться на работу, бывает и пропадают) в некоторых районах города, считают (ругаются и судятся с юр.лицами), что этот проект ТД и есть основной ТД. То есть, а нем должно быть написано, что он вступает в силу с момента получения ИГ - РнР. Тогда по моей логике мы сразу же должны подать уведомления о ЗАКЛЮЧЕНИИ ТД (или ГПХ) с иностранным гражданином. Хотелось бы услышать кто как делает.

0 0
798
6 комментариев
19 авг 2014, 15:57
New
Если этот ТД, который Вы подаете в качестве "проекта" не подписан с Вашей стороны, он не заключен. Необходимо в нем прописать, что он вступает в силу с момента подписания сторонами и дальнейшие рассуждения сразу снимутся с повестки дня.
Автор вопроса
19 авг 2014, 16:21
New
Дык кто его у меня примет то без подписи? Он должен быт подписан в двустороннем порядке, иначе УФМС не примет при подаче документов на РнР.
20 авг 2014, 11:24
New
Основанием для отправки уведомлений о заключении ТД с ИГ для вас будет конкретная дата когда ИГ фактически приступил к работе (отсчёт сроков ФНС-10 дн и т.д.), не забываем про табель. Заранее эту дату вы знать не можете. Поскольку на практике проверено, что дата фактического вручения РнР ИГ на Текстильщиков отличается от даты , указанной в РнР. Кроме этого, если вы уже отправили уведомления, а ИГ так и не приступил к работе какие уведомления вы будете посылать-не о расторжении же того чего не было. Выход возможен такой: при заключении ТД (предварительного) предусмотреть возможность либо заменить страницу ТД либо дополнить фразой:"1.2.Настоящий трудовой договор заключен на срок действия разрешительных документов, разрешение на работу серия 78 № 14046836 выдан 12.03.2014 г.
Начало действия договора – 18.03.2014 г.
Дата начала работы – 18.03.2014 г."
Автор вопроса
20 авг 2014, 11:53
New
Спасибо большое за ответ, я в принципе хочу понять на сколько это грамотно и законно, я считаю, что так делать нельзя, например "проект" договора принимают только ТД, а на предыдущей работе у меня все были по ГПХ. Я им давала проект ТД, а когда они приносили Рнр, если вообще приходили я их оформляла по ГПХ.
20 авг 2014, 13:48
New
Конечно же, ваш вариант саааамый законный.
Всем понятно зачем вы это делаете. Но вам хочется и на елку влезть......
"Работодателю следует опасаться ответственности, если гражданско-правовые договоры будут признаны по сути трудовыми. Выявив эти факты при проверке, инспекция труда потребует от работодателя восстановления нарушенных прав работников. Подмена трудовых договоров гражданскими может выявиться в суде и по самостоятельному иску работников. Или при проверке налоговой инспекцией.
При обнаружении завуалированных трудовых отношений с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, материалы могут быть переданы в налоговую инспекцию, чтобы та взыскала недоимку и пени по ЕСН, поступающему в ФСС."
Автор вопроса
20 авг 2014, 14:18
New
Я прошу разъяснений по миграционному учету, а не по поводу договоров. И причем тут ваш сарказм и что понятно? Для справки я прошла проверку и ПФр и ФСС и Тр.инспекции - все признали, что у нас именно ГПХ, представляете и такое бывает.
Отменить Войти и отправить