22 апр, 18:30

ФМС требует расторжения ТД с ИГ, хотя было продление патента

Здравствуйте.

Регион- Севастополь.

ИП взял на работу гражданина Украины по патенту. Уведомление и копия ТД были поданы в 3-х дневный срок. Патент был выдан 07.04.2015. Предприниматель написал ходатайство о продлении патента. В январе я ходила и спрашивала у работника ФМС, который принимает уведомления - надо ли будет уведомлять ФМС о продлении ИГ патента. Мне сказали, что ничего не надо и работника увольнять тоже не надо. Работник получил новый патент 8 апреля 2016 года. Я сегодня относила уведомление по другому сотруднику и еще раз спросила о продлении. " Надо ли сдать доп соглашение о продлении?" У меня спросили: " Изменился ли номер патента у работника? (Конечно изменился, они же новый выдали.) Если изменился - надо было уволить и заново принять."

Сегодня 22 апреля, новый патент от 8 апреля- срок 3 дня давно прошел! Правомерно ли требование работника ФМС об увольнении? Работник как работал, так и работает. Для чего тогда ходатайство? Если нет, то на что ссылаться?

0 2
504
2 комментария
22 апр, 22:56
New
Здравствуйте. Сотрудник ФМС сказал Вам неправильно. Даже если бы сотрудник потерял патент, получил вместо патента РВП или свидетельство о предоставлении временного убежища, увольнять его из-за этого не нужно. Трудовой Кодекс не содержит таких оснований для увольнения. Сотрудник ФМС плохо знает и ФЗ-115 и ТК.

Работодатель увольняет ФМС только о двух фактах: приёме на работу и увольнении. В Вашем случае увольнения не было. О чем тогда уведомлять? Настаивают на том, что надо было уволить и нанять заново? Попросить назвать статью для увольнения.
Автор вопроса
23 апр, 13:25
New
Спасибо.
Отменить Войти и отправить