ФМС требует расторжения ТД с ИГ, хотя было продление патента
Здравствуйте.
Регион- Севастополь.
ИП взял на работу гражданина Украины по патенту. Уведомление и копия ТД были поданы в 3-х дневный срок. Патент был выдан 07.04.2015. Предприниматель написал ходатайство о продлении патента. В январе я ходила и спрашивала у работника ФМС, который принимает уведомления - надо ли будет уведомлять ФМС о продлении ИГ патента. Мне сказали, что ничего не надо и работника увольнять тоже не надо. Работник получил новый патент 8 апреля 2016 года. Я сегодня относила уведомление по другому сотруднику и еще раз спросила о продлении. " Надо ли сдать доп соглашение о продлении?" У меня спросили: " Изменился ли номер патента у работника? (Конечно изменился, они же новый выдали.) Если изменился - надо было уволить и заново принять."
Сегодня 22 апреля, новый патент от 8 апреля- срок 3 дня давно прошел! Правомерно ли требование работника ФМС об увольнении? Работник как работал, так и работает. Для чего тогда ходатайство? Если нет, то на что ссылаться?
Работодатель увольняет ФМС только о двух фактах: приёме на работу и увольнении. В Вашем случае увольнения не было. О чем тогда уведомлять? Настаивают на том, что надо было уволить и нанять заново? Попросить назвать статью для увольнения.