что делать если не отправлен трудовой договор ИГ в течении двух месяцев

Вы ничего не должны делать. Отправлять трудовой договор - обязанность иностранного гражданина.

Так нам теперь,что его увольнять или можно как то без этого обойтись?

Почему Вы должны его увольнять? Вы не обязаны следить, отправил сотрудник свой трудовой договор или нет, это его головная боль. Вы свои обязанности перед законом выполнили, ФМС уведомили, если Вам вдруг придет из УФМС письмо, что патент сотрудника аннулирован, тогда и уволите, а до этого момента нет никаких оснований.

Спасибо вам большое

и если иностранный гражданин не отправляет ТД... то его патент можно анулировать?

Патент могут аннулировать, так как он не был предоставлен в ФМС в течение 2-х месяцев, но не обязательно. Во-первых, какая специальная отметка стоит на патенте: для работы у ФЛ? или ЮЛ/ИП. Если для ФЛ, то вообще ничего страшного. ФМС считает, что он оформлял патент для работы у физлица и не ждет от него ТД.

Если на патенте отметка ЮЛ/ИП, то ситуацию могло спасти Ваше уведомление. ФМС могла внести в базу, что данный иностранец работает в организации.

Где иностранец стоит на миграционном учете? По Вашему адресу или на квартире? С августа месяца он должен был уже несколько раз делать продление сроков пребывания. Если ему их делали, значит патент не аннулирован.

Об аннулировании патента ФМС обязана отправить уведомление по месту регистрации ИГ. Если уведомления не было, то у Вас нет оснований увольнять работника.

Патент выдан на ЮЛ/ИП ,зарегестрирован на квартире,поэтому соверщенно не известно могло быть уведомление или нет.А могу я сама проверить анулирован патент иои нет?Спасибо большое за разъяснения

Думаю, что только если сходить в ФМС и попросить проверить.

Спасибо большое,вы меня очень выручили

а отметка стоит работа у ФЛ

Светлана добрый день! У нс на фирме возникла серьезная проблема! Наши работники вместо того чтобы переоформить патент, получали новые патенты! А по незнанию и неразберихи с новыми патентами ( нигде не могли найти никакой информации) сделали им доп.соглашения, вместо трудовых договоров. Доп.согл.работники в ФМС не отвозили, а когда мы опомнились, уволили их и заново приняли, уведомили ФМС в 3-х срок. Но когда повезли трудовые договора у нас их не приняли, сказав что уже срок подачи вышел. Что нам теперь делать??? Я очень переживаю!!!