Звонить или забыть?

забыть и не вспоминать. Раз такое отношение.
Сами откликались?

Сама откликнулась и приглашение получила практически сразу.

у меня было такое с КА,послала резюме и через секунду практически приглашение пришло,видимо автоматически как-то.телефон тоже не брали

вы им звонили - звонили, даже письмо написали - толку ноль.
Так что забудьте и всё - нужно будет - сами вас найдут. Это свинство по отношению к соискателю.

Забить, однозначно забыть.

Шансы получить хорошую работу всегда малы.. поэтому грех ими не воспользоваться.)

Возможно, как уже написали, что прислали по ошибке, и теперь молчат. А возможно, что девушка-рекрутер на больничном, поэтому и не дозвониться. Зато Вам предоставлен повод дозвониться и поинтересоваться о сложившейся ситуации либо у другого рекрутера, либо у уже непосредственного начальника, если найдёте его номер телефона. Если дозвониться ни до кого не получится, то можно отправить резюме на вакансию ещё раз, обязательно написав в сопроводительном письме о сложившейся ситуации.

А так да, вероятный исход известен: отправка резюме на вакансию, требования которой выше Вашего опыта, обычно приводит к пустой потере времени. Если вакансия нравится, и Вы согласны потратить время, то случаем обязательно стоит воспользоваться.

Возможно, что случайно нажали на кнопку "пригласить", а теперь и отказывать неудобно, вот и ушли в игнор.
Забудьте!

Если Вы получили приглашение на собеседование, то, надо полагать, в нем указаны дата, время и место проведения собеседования

Надо приехать в указнные время и место и пройти собеседование

Зачем Вы звоните?

В приглашении обычно стандартный текст: "нас заинтересовало Ваше резюме, хотели бы Вас пригласить на собеседование, позвоните нам в удобное для Вас время, для согласования даты встречи".

Нет, это стандартное приглашение с сайта. "Нас очень заинтересовало ваше резюме... позвоните в рабочее время по телефону такому-то, чтобы договориться о дате и времени собеседования." Затем и звоню.

приехать, но без денег и ценных вещей, ибо мало ли что за провокация... шучу

Забыть. Ну можно предположить, что человек, который прислал приглашение неожиданно заболел/улетел в командировку, поэтому на звонки и письма не отвечает. Если так, то перезвонят сами, а если нет, то и не стоит тратить на них время. Даже, если приглашение выслали ошибочно, всегда можно написать ответ соискателю, а не игнорить.

А Вы на мобильный рекрутера звоните или в саму компанию? Может просто позвонить и через секретаря соединить с отделом персонала?

На мобильный, который был указан в приглашении. Вообще могли бы и взять трубку на пару секунд, просто сказать, что заняты и когда перезвонить. Ну я бы так и сделала. Да, ну пёс с ними...

Если Вам интересна эта вакансия, позвоните в офис и попросите соединить с сотрудником, который прислал приглашение. Может быть выяснится, что человек болеет, уволился, уехал куда-то. Если человек на месте и просто не отвечает, то забудьте, действительно странное поведение.

Почему странное...?

А разве это нормально, прислать приглашение, не отвечать на звонки и письма? Я на себя примеряю ситуацию. Если я пригласила человека на собеседование, а потом вдруг что-то поменялось (приостановили поиски по вакансии или по ошибке пригласила не того кандидата), зачем мне от него скрываться, не отвечая на звонки и письма? Я просто отвечу, что в данный момент предложение не актуально и все.

Масса людей чувствует себя неудобно в случае если приходится отказывать по какому либо поводу и они стараются спрятать голову в песок...

Это да. Но можно дать письменный ответ, автор ведь еще письмо туда написала, и избежать телефонного общения и лишних вопросов. А также всегда можно подобрать удобный вариант ответа, например: "извините, но в данный момент поиски по вакансии приостановлены, если они будут возобновлены, мы с Вами свяжемся".

Я бы нашел телефоны всего руководства компании и начал бы звонить им...

Наверняка сделают вывод, что я неадекватный кандидат и мывамперезвоним)

Найдите номер офиса и звоните напрямую

Не зацикливайтесь на этой вакансии, ищите другие. В данном случае все говорит о том, что вакансия явно не "горящая".
Ну добьетесь Вы, что Вас пригласят на собеседование, а дальше..... мы вам перезвоним???

Если это вакансия вашей мечты, то, однозначно, звонить. Нет ничего страшного и неудобного в том, что вы интересуетесь работой. Возможно, менеджера сократили, в связи с кризисом, и совсем скоро трубку возьмет сам директор конторы)))
Если объективно, то сейчас пошел наплыв специалистов, которых сократили и, возможно, просто завал.
Думаю, что нужно обязательно проявлять себя.

1. Не зацикливаться и продолжать поиски
2. Если вам реально интересно это предложение - периодически звоните. Авось получится связаться.

Я, будучи соискателем, неделю (!) не могла дозвонится до интересной мне компании. Потом, уже работая в ней, я узнала у своей коллеги, что в то время она была одна на подборе, и просто физически не могла зачастую подойти к телефону. Собеседования, интенсивный подбор, оформления, много вакансий, да и разговор с каждым кандидатом просто по телефону - не менее 5 минут, на три телефона одновременно не поболтать. Мне вообще повезло, что я умудрилась дозвониться.