12 сен, 09:38

Замещение (конфликт)

Добрый день!

Возникла такая ситуация: взяли меня на проектную работу. Работаю над проектом, прошла испытательный срок (на прошлой неделе закончился). Всё замечательно, все довольны, претензий нет. Мой руководитель (директор департамента) уходит в отпуск и отдел кадров не назначает никого как его замещающее лицо. В первый день его отпуска появляется надпись на портале: что я являюсь его замещающим лицом. Напомню, меня никто не спрашивал, приказ не издавали, технические функции мне не подключили для выполнения его работ (у меня элементарно нет доступа).

В первый и второй день начались проблемы: от меня начали требовать, чтобы я исправляла косяки директора департамента (ведь моё имя значится на портале как "замещающее")! Директора департамента поставила в известность, он написал мне письмо о своих решениях по ключевым вопросам. Я транслировала его всем и говорила, что это временно, до тех пор пока он не выйдет из отпуска.

На третий день вечером (в пятницу) мне звонит генеральный директор (наёмный) и начинает предъявлять претензии, что я не выполняю работу своего директора. Я сообщаю ей, что меня никто и не назначал замещающим лицом, доступа у меня нет, никто мне не сообщал, что я должна что-то делать за директора. Та злая, требует, чтобы я пришла на оперативку в понедельник, где меня будут пороть мне будут задавать вопросы все остальные руководители и я должна принять ряд решений за своего директора. Я сообщила, что нет у меня полномочий принимать какие-либо решения и что я, взятая на конкретный проект, могу сделать?

Должностная моя находится у генерального директора на согласовании (я её и в глаза ещё не видела), у меня имелся индивидуальный календарный план на испытательный срок с указанием исключительно работ по проекту, на который меня взяли. Договор - стандартный, только с указанием должности, указывающей на внедрение именно этого проекта.

В общем, подумала я и поняла, что плохая у меня ситуация сложилась и помочь мне могут только собственники бизнеса (их двое - вплотную работают и оба являются заказчиками проекта над которым я работаю). Я написала проект докладной на их имена и, разумеется, генерального директора, о том, что в настоящее время не могу работать над проектом (что правда), и сроки выполнения ставятся под удар плюс развёрнутый ответ по ситуации о замещающем лице. Идти на порку совещание завтра я не собираюсь и не пойду.

В общем, буду благодарна за мысли и предложения как вылезти из этого дерьма с минимальным ущербом для себя. СПАСИБО!!! :)


0 0
341
26 комментариев
12 сен, 11:09
New
после прочтения я так и не поняла - его обязанности вы исполнять НЕ МОЖЕТЕ или НЕ ХОТИТЕ? это принципиальная разница, т.к. если не можете технически - имхо вопрос решаемый (допуск не к гостайне же), а вот если не хотите - дело другое...
Автор вопроса
18 сен, 20:48
New
И то, и другое.
Мне кажется, что было только одно желание: навесить все на меня и уволить. :(
12 сен, 12:21
New
1.Вас взяли на проектную работу. Т.е. Вы заключили СРОЧНЫЙ трудовой договор. При чем здесь ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК?

2.и отдел кадров не назначает никого как его замещающее лицо. ОК вообще никого не назначает. Это функция вышестоящего руководства. Обязанность ОК ознакомить сотрудников с приказом о замещении.

3. Должностная моя находится у генерального директора на согласовании (я её и в глаза ещё не видела). Кто ДИ не подписывал, тот не виноват! А зачем человеку взятому на проект( на срочный ТД) должностная инструкция? Пока гена дочитает
срок проекта закончится! :)

В проект докладной, которую надо сегодня по электронке отправить и собственникам и гене, включите просьбу о составлении с Вами контракта с указанием обязанностей и оплаты Вашего труда.

Если до завтрашнего совещания ответа не будет - наказывать Вас не за что. Пусть работают над Вашим предложением!
12 сен, 14:02
New
"1.Вас взяли на проектную работу. Т.е. Вы заключили СРОЧНЫЙ трудовой договор. При чем здесь ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК?" -
Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
12 сен, 14:23
New
Cергей Вл. спасибо за замечание! Учту!
Автор вопроса
18 сен, 20:17
New
Наконец дошла до интернета:) Со мной заключили обычной трудовой договор, соответственно, был прописан испытательный срок.
12 сен, 14:22
New
"Возникла такая ситуация: взяли меня на проектную работу. Работаю над проектом, прошла испытательный срок (на прошлой неделе закончился). Всё замечательно, все довольны, претензий нет." - из этого следует сделать вывод, что у Вас всё таки имеется ТД??? Если срок испытания истёк и Вы продолжаете работать, то можно о нём благополучно забыть.
"Мой руководитель (директор департамента) уходит в отпуск и отдел кадров не назначает никого как его замещающее лицо." - а это вообще не является правилом, могут оформить замещающего(исполняющего) работника, а могут и нет. Тут всё в руках генерального директора определять нужно или нет. ОК всего лишь исполнитель верховных указаний и оформляющая документы сторона.
"В первый день его отпуска появляется надпись на портале: что я являюсь его замещающим лицом." - ну и пусть все вопросы к тому будут кто размещал или давал указания на это.
"Напомню, меня никто не спрашивал, приказ не издавали, технические функции мне не подключили для выполнения его работ (у меня элементарно нет доступа). " - следовательно и претензий ОФИЦИАЛЬНО предъявить не возможно. Ну а не официально, ..........
"На третий день вечером (в пятницу) мне звонит генеральный директор (наёмный) и начинает предъявлять претензии, что я не выполняю работу своего директора. Я сообщаю ей, что меня никто и не назначал замещающим лицом, доступа у меня нет, никто мне не сообщал, что я должна что-то делать за директора." - абсолютно правильно. можно ещё даже служебку по этому поводу накатать.
"Та злая, требует, чтобы я пришла на оперативку в понедельник, где меня будут пороть мне будут задавать вопросы все остальные руководители и я должна принять ряд решений за своего директора. Я сообщила, что нет у меня полномочий принимать какие-либо решения и что я, взятая на конкретный проект, могу сделать?" - правильно, но лучше излагать в письменном виде, с отметкой о регистрации и копией себе.
"Должностная моя находится у генерального директора на согласовании (я её и в глаза ещё не видела), у меня имелся индивидуальный календарный план на испытательный срок с указанием исключительно работ по проекту, на который меня взяли." - забудьте Вы уже про испытание и не вспоминайте более. По поводу ДИ это их проблема, что своевременно не подписали. Теперь козыри в Ваших руках, можете торговаться, естественно при белом оформлении.
"Договор - стандартный, только с указанием должности, указывающей на внедрение именно этого проекта." - это хорошо, раз нет конкретики, то и прижать будет сложно.
"В общем, подумала я и поняла, что плохая у меня ситуация сложилась и помочь мне могут только собственники бизнеса (их двое - вплотную работают и оба являются заказчиками проекта над которым я работаю). Я написала проект докладной на их имена и, разумеется, генерального директора, о том, что в настоящее время не могу работать над проектом (что правда), и сроки выполнения ставятся под удар плюс развёрнутый ответ по ситуации о замещающем лице." - хороший вариант, но если знаете все движущие силы в организации. Можно поставить под удар "серых кардиналов", а это не прощают.
"Идти на порку совещание завтра я не собираюсь и не пойду." - а зря, знание сила и возможно было попытаться разрулить возникшие вопросы или понять откуда ветры дуют. В данной ситуации позиция страуса, далеко не самая лучшая.
"В общем, буду благодарна за мысли и предложения как вылезти из этого дерьма с минимальным ущербом для себя. " - видите ли, что бы дать грамотный совет нужно больше конкретики и фактов.
Автор вопроса
18 сен, 20:47
New
Разыграли передо мной сцену, что они типа не знали, что я "замещающее" лицо. Гена сказала начальнику отдела кадров снять с портала эту надпись. Как Вы думаете, сняли ее или нет? :)
Им помешало то, что у меня не было должностной. Раньше была другая на "моем" месте (гена ее съела) с другой позицией: официальный зам и замещающее лицо. Вот ее так и ушли из компании. Когда я пришла, они изменили должность под проект и соответственно не было должностной.
19 сен, 09:16
New
А при чём тут должностная инструкция??? Даже если там пропишут обязанность замещать начальника управления, то оформляется это всё равно согласно статьи 60.2 ТК РФ и соответственно Вы можете не подписывать соглашение об этом. Придётся тогда товарищам утереться своей ДИ и пойти лесом.
Самое смешное, что раз нет ДИ, то Вы в своей работе должны руководствоваться только условиями прописанными в ТД. Следовательно Вас и прижать нечем абсолютно, естественно при белой зарплате.
" Как Вы думаете, сняли ее или нет? :)" - а какая разница?
12 сен, 21:34
New
"В общем, подумала я и поняла, что плохая у меня ситуация сложилась и помочь мне могут только собственники бизнеса (их двое - вплотную работают и оба являются заказчиками проекта над которым я работаю). "

Помочь Вам может и должен Ваш непосредственный руководитель. Раз не назначил ответственного, не передал дела, не предоставил доступ, пусть он и объясняет всем, что к чему. Что вообще Ваш руководитель говорит по этому поводу, кроме "решений по ключевым вопросам"?

Чтобы что-то советовать нужно понимать расстановку сил. Ходить на планерки, писать докладные собственникам - это конечно хорошо, с другой стороны это называется "выносить сор из избы", показать, что Ваш руководитель не передал дела должным образом, что в отделе нет командной работы и должного взаимодействия между сотрудниками, раз такая ситуация вообще возникла. Т.е. себя то Вы может быть и прикроете, но сможете ли потом нормально продолжать работу со своим директором..
Автор вопроса
18 сен, 20:44
New
Мой собственный руководитель мать родную продаст, чтобы только выжить на работе.
Я с Вами полностью согласна. Сделала я это исключительно потому, что пошли претензии мне по работе руководителя.
14 сен, 08:51
New
Больше похоже на то что называется банально "подстава" - создается ситуация когда работника вынуждают уволится или ищут срочную возможность разорвать договор. Например у того же директора замещение которого, упало вам на голову вдруг нашлась другая, более подходящий по размерам бюста, кандидатура.
Сообщение лицам которые могут принять итоговое решение - собственникам умный ход. Если вы на срочной работе и не планируете поддерживать "семейные отношения" с вашими коллегами после истечения контракта, вам будет безразлично их "недовольство" когда собственники разгребут всю ситуацию не обращая внимания на "уважаемых" сотрудников и их интриги.
14 сен, 13:38
New
Изложенные Вами причины представляются надуманными. Описанная ситуация типична для компаний, где организационные процессы имеют неотрегулированный, стихийный характер.
15 сен, 16:01
New
ахахаха... "стихийный характер" это рынок или "бутик в бирюлево". а судя по описанию компания довольно крупная.
и в любой крупной компании - даже русской - замещение крупной начальственной должности довольно четко регламентированный процесс который не включает в себя извещение кандидата посредством какого то портала.

а вот внезапно и резко нагрузить человека дополнительными или несвойственными ему функциями чтобы он облажался это как раз популярный инструмент "офисных войн" любой корпорации. что в русской, что в иностранной.
Автор вопроса
18 сен, 20:43
New
Средняя (700 человек). Да, все верно. Именно так гена решила меня выживать. По профнепригодности не получилось... :(
19 сен, 09:20
New
"а вот внезапно и резко нагрузить человека дополнительными или несвойственными ему функциями чтобы он облажался это как раз популярный инструмент "офисных войн" любой корпорации. что в русской, что в иностранной." - на который есть прекрасное оружие, а именно ТК РФ и статья 60.2 в нём. Так что внезапно и резко, согласно ТК РФ не получится просто никак. Другое дело чёрно-серые схемы, где просто зажмут деньгами.
Автор вопроса
21 сен, 15:39
New
Ага, как же. Работодатели же так соблюдают ТК, чтобы им об этом напоминать и они бы в сознание приходили. Извините за сарказм, но там такой беспредел, что Ваше упоминание о ТК меня смешит. Когда на встрече я упомянула эту статью, как они смеялись. И сказали мне: "Вам же работа нужна?".
П.С. Я написала заявление и ушла. Они хотят продолжать выяснять отношения. Хотя, в принципе, должны быть счастливы. В общем, тухлое место. Пожалела, что вообще туда устроилась.
21 сен, 16:06
New
Кто соблюдает, кто то нет, однозначно. И кроме Вас самой, никто блюсти Ваши интересы не будет.
"Извините за сарказм, но там такой беспредел, что Ваше упоминание о ТК меня смешит" - если Вас смешит ТК РФ, то о чём мы вообще говорим?
"Когда на встрече я упомянула эту статью, как они смеялись. И сказали мне: "Вам же работа нужна?"." - следовательно изначально было видно, что Вас будут иметь и подставлять, полностью нарушая Ваши права, ведь устроившись после этого, Вы сами подписали, что согласны на всё. Или я в другом мире живу думаете??
"П.С. Я написала заявление и ушла. Они хотят продолжать выяснять отношения. Хотя, в принципе, должны быть счастливы. В общем, тухлое место. Пожалела, что вообще туда устроилась." - что было видно изначально, судя по Вашим словам.
Всё же очевидно.
Автор вопроса
21 сен, 18:28
New
"Когда на встрече я упомянула эту статью, как они смеялись. И сказали мне: "Вам же работа нужна?"." - следовательно изначально было видно, что Вас будут иметь и подставлять, полностью нарушая Ваши права, ведь устроившись после этого, Вы сами подписали, что согласны на всё. Или я в другом мире живу думаете??
____________________________________________
мне это сказали в прошлый понедельник. если бы мне это сказали ДО начала работы, я бы развернулась и ушла.
п.с. какая разница смешит ли это меня. главное что это смешит ИХ. :(
22 сен, 09:08
New
А им смешно, потому что никто им в ответ на их смех не отказался исполнять эти обязанности. В нормальной организации все вопросы основные озвучиваются сразу и подписываются все документы. Только в шараш-монтаж, начинается ты подпиши, а потом почитаешь или подпишем ТД позже и прочие вариации на тему. Увы подобного отношения к работникам полно.
Автор вопроса
18 сен, 20:42
New
Вот Вы правильно уловили смысл всей ситуации. Рассказываю по порядку.
Мой руководитель пришёл через генерального директора (там у них свои дела), огромное количество людей недовольны моим руководителем (плохая работа). Они начали требовать увольнения моего руководителя, генеральный тут же среагировала и сообщила им, что во всем виновата я. Я же замещающее лицо, так ведь на портале написано! Они упорно гнули свои линию, генеральный защищала свою подружку (моего руководителя). Поэтому гена настаивала на порке в понедельник, моя руководительница сделала вид, что ни письмо, ни смс не получила. Смс ей пришли только в понедельник. С пятницы пешком шли из Москвы на юг России...
В понедельник утром я отправила официальное письмо генеральному и владельцу бизнеса (которого я вижу каждый день, кстати), в копии была руководительница. Как я узнала позже, в понедельник 10 утра гена собиралась вызвать меня на порку и уволить (!!!). Мое письмо помешало ходу событий. В 12 часов дня она позвала меня и в присутствии начальника отдела кадров и главного юриста бесновалась и говорила, что может делать что хочет. В общем, как мне потом сказали, владелец бизнеса запретил меня трогать и сказал уладить (перевести меня в другой департамент и позволить мне продолжить работать над проектом). В итоге мы разошлись. В понедельник было совещание, где все собрались ее подчиненные и пытались высказывать мне претензии по поводу работы моей руководительницы. Я отбивалась как могла:) В итоге, гена сняла мою руководительницу с должности руководитель проекта, передала мне (?!). Когда я ушла, сказала главе проектного офиса и начальнику отдела кадров взять независимого консультанта, чтобы оценить мой профессионализм и сделанную работу (!!). В среду утром мне предложили подписать доп. соглашение на измененную должность, доп.соглашение и приказ не подписаны еще, так как владелец будет только в понедельник. Должностной, разумеется, тоже нет. Меня уверяют, что как только я подпишу доп.соглашение, я тут же перееду (физически) в департамент к своему новому руководителю. Мой новый руководитель это подтверждает. Он, типа, волнуется, как мы с бывшей начальницей будем дальше сидеть в одном кабинете. В пятницу после 3х часов дня приходит мой новый руководитель и говорит, что пообщался он тут с геной, и у них вопросы по проекту. тут у него вопросы на 3 страницы, надо сделать к понедельнику (!). Я говорю, ладно, сделаю. Спрашиваю, что с переездом то? У меня последний день для переезда - понедельник. На что он мне заявляет, что он тут поговорил с геной и они думают, что ничего страшного, что я и дальше буду сидеть с бывшей руководительницей. И вообще он очень удивлен, что я активно продвигаю этот вопрос. Я ему сообщила, что сидеть я с ней не буду, готова где угодно сидеть. На его вопрос: "А если придется?", отвечаю: "Не придется, будет заявление, разворачиваюсь и ухожу". Он шокирован, говорит, ладно, напишу ей письмо, сообщу Вам о ее решении. После 6 вечера приходит ко мне с измененным лицом и говорит, что независимый эксперт уже оценил мою работу: претензий нет ко мне вообще. Стоит и рассказывает, что "Если Вы думаете, что мы все хотели Вас дискредитировать, то это не так. Мы все очень хотим чтобы Вы работали у нас и очень долго. Просто это нам (гене и ему) надо было понять все по этому проекту и т.п. и т.п. Место свободное он типа нашел, но временное. Все варианты изложил в письме гене и гена сообщит, где я буду сидеть (!!!).
А, независимый эксперт еще поработает несколько дней и составит письменный анализ.
В общем, по моему ситуация ясная. Завтра утром напишу заявление по собственному желанию с датой от пятницы прямо к владельцу бизнеса (он должен мне его подписать по любому). Так что вот так вот... :(
П.С. Когда я пришла и уже начала работать, им уладили очень болезненный вопрос с проверками. Все проверки ушли 2 недели назад. И да, в моей семье считают, что был сговор двух сук (извините за грубость): гены и моей руководительницы - все было разыграно по нотам.
19 сен, 10:02
New
"Как я узнала позже, в понедельник 10 утра гена собиралась вызвать меня на порку и уволить (!!!). " - интересно на каком основании???
"В 12 часов дня она позвала меня и в присутствии начальника отдела кадров и главного юриста бесновалась и говорила, что может делать что хочет." - эмоции зашкаливают, значит уверенности в себе никакой нет.
"В понедельник было совещание, где все собрались ее подчиненные и пытались высказывать мне претензии по поводу работы моей руководительницы. Я отбивалась как могла:) В итоге, гена сняла мою руководительницу с должности руководитель проекта, передала мне (?!)." - я бы и отбиваться не стал, послал бы их именно к этой руководительнице, лесом, полем-огородом.
"Когда я ушла, сказала главе проектного офиса и начальнику отдела кадров взять независимого консультанта, чтобы оценить мой профессионализм и сделанную работу (!!)." - ну и хорошо, если Вы уверены в себе, то это наоборот плюс Вам.
"В среду утром мне предложили подписать доп. соглашение на измененную должность, доп.соглашение и приказ не подписаны еще, так как владелец будет только в понедельник. Должностной, разумеется, тоже нет." - не люблю я это, т.к. потом после подписи шефа можно долго просить свой экземпляр. По хорошему конечно, должны на подпись работнику давать только подписанные документы, а не филькину грамоту похожую на документ. Любая ДИ имеет силу только после утверждения геной и подписания Вами, так что потом заставить подписать будет проблематично, особенно грамотного работника.
"Меня уверяют, что как только я подпишу доп.соглашение, я тут же перееду (физически) в департамент к своему новому руководителю. Мой новый руководитель это подтверждает. Он, типа, волнуется, как мы с бывшей начальницей будем дальше сидеть в одном кабинете. В пятницу после 3х часов дня приходит мой новый руководитель и говорит, что пообщался он тут с геной, и у них вопросы по проекту. тут у него вопросы на 3 страницы, надо сделать к понедельнику (!). Я говорю, ладно, сделаю. Спрашиваю, что с переездом то? У меня последний день для переезда - понедельник. На что он мне заявляет, что он тут поговорил с геной и они думают, что ничего страшного, что я и дальше буду сидеть с бывшей руководительницей. И вообще он очень удивлен, что я активно продвигаю этот вопрос. Я ему сообщила, что сидеть я с ней не буду, готова где угодно сидеть. На его вопрос: "А если придется?", отвечаю: "Не придется, будет заявление, разворачиваюсь и ухожу". Он шокирован, говорит, ладно, напишу ей письмо, сообщу Вам о ее решении. " - всё это дрязги и хоть и неприятно сидеть бывает с человеком, но не смертельно абсолютно. Эмоции наш враг, холодная голова наш друг - вот девиз на работе.
"После 6 вечера приходит ко мне с измененным лицом и говорит, что независимый эксперт уже оценил мою работу: претензий нет ко мне вообще. Стоит и рассказывает, что "Если Вы думаете, что мы все хотели Вас дискредитировать, то это не так. Мы все очень хотим чтобы Вы работали у нас и очень долго. Просто это нам (гене и ему) надо было понять все по этому проекту и т.п. и т.п. Место свободное он типа нашел, но временное. Все варианты изложил в письме гене и гена сообщит, где я буду сидеть (!!!). " - на это можно не обращать внимание, трёп ни о чём.
"А, независимый эксперт еще поработает несколько дней и составит письменный анализ." - Вам только на руку это.
"В общем, по моему ситуация ясная. Завтра утром напишу заявление по собственному желанию с датой от пятницы прямо к владельцу бизнеса (он должен мне его подписать по любому). Так что вот так вот... :(" - все заявления пишутся на генерального директора, т.к. он является единоличным исполнительным органом организации. Владелец может принимать решения, но проводить их будет гена.
"Когда я пришла и уже начала работать, им уладили очень болезненный вопрос с проверками. Все проверки ушли 2 недели назад. И да, в моей семье считают, что был сговор двух сук (извините за грубость): гены и моей руководительницы - все было разыграно по нотам." - мало что было, главное что будет дальше!!! Эмоции убрать, успокоиться и вперёд. Можно принять глицин, пустырник и т.п. в разумных количествах.
Автор вопроса
21 сен, 15:42
New
всё это дрязги и хоть и неприятно сидеть бывает с человеком, но не смертельно абсолютно. Эмоции наш враг, холодная голова наш друг - вот девиз на работе.
____________________________________________
Причём тут приятно или неприятно? этот человек подставил меня по работе не один раз, я в прошлый понедельник оправдывалась и доказывала, что я этого не делала. Да я выйду из кабинета и она может что угодно сделать. Вы правда думаете что я буду в своём уме продолжать находиться в одном кабинете с таким человеком и держать свои личные вещи (сумку). У нее муж бывший мент, которым она постоянно бравирует. Думаете я первая, которую она подставляла? нет. у нее все отработано и поставлено на рельсы :(
П.С. На гену написала, которому официально подчиняюсь. Он и есть один из владельцев.
21 сен, 16:01
New
Опять эмоции идут.
Запомните, не надо никогда оправдываться, заранее ставя себя в виноватое положение, а аргументированно аппелировать!!!
Ментов скажите, сажают пачками за превышение должностных полномочий, к тому же грядёт сокращение МВД и намекните должность охранника он себе присмотрел??? Ну это так язвительность.
Мнительность излишняя до хорошего не доводит. А то сразу подстава, подстава. Грамотно и спокойно отсечь и вот она уже сама себя подставила.
Автор вопроса
21 сен, 18:30
New
Да я и не оправдывалась :) Мнительность - это когда нет причин думать так. А когда уже и предшественников, и тебя прокатили, то это называется инстинкт самосохранения.
22 сен, 09:04
New
Возможно, конечно.
Самое главное трезво оценивать риски и не обольшаться.
Работать спокойно не обращая внимание на все эти дрязги, лично я бы, в подобной ситуации и пытаться объяснять что либо остальным по замещению не стал бы. Ответ был бы прост до безобразия или красоты, меня никто не уполномачивал замещать и все вопросы к тому кто это разместил на сайте. Кому не понятно или слишком настырных, можно послать и крепче.
Мы сами строим отношения в коллективе и соответственно отношение оного к нам.
Отменить Войти и отправить