Зачем вывешивать вакансию и не просматривать отклики на нее?

Добрый день.

Статистика поисков на SJ говорит следующее: из 10 откликов на вакансии просмотрено всего 2 (период 1 месяц). На похожем работном сайте из 20 просмотрено 3. То есть не просто не понравилось резюме или сопроводительное письмо, а даже не просмотрено. Удручающая статистика.

Отсюда вопрос, вынесенный в заголовок - зачем вывешивать вакансию и не просматривать резюме?

Варианты такие:

1. Работодатель нашел подходящего кандидата. Трудно снять вакансию, или хотя бы направить отказ?

2. Фиктивный поиск. Для закрытия позиции HR-у выделен бюджет, который нужно реализовать. Для этого нужно отчитаться. Размещение вакансии на работных сайтах, пара-тройка собеседований - все, бюджет отработан. Совсем не нужно думать об откликах на вакансию.

Чем еще вызван такой обескураживающий игнор?

Я еще раз повторюсь, статистика удручающая. Отсюда появляется сомнение в эффективности подобных работных сайтов. Может, как инструмент контроля качества со стороны сайта, ввести увеличение ставки для компаний, замусоривающих сайт мертвыми вакансиями или не желающих тратить время на корректную работу с сайтом? Это повысит лояльность соискателей. А со стороны работодателей отношение к сайту будет не как к мусорной яме, а как к серьезному агрегатору.

Прошу, Ваши комментарии.

С уважением, Новожилов Игорь.