Зачем вывешивать вакансию и не просматривать отклики на нее?

Сайт позволяет увидеть последнее место работы и список предыдущих мест не открывая резюме.
Возможно, ваш опыт настолько не соответствует тем вакансиям, на которые вы отзываетесь, что просмотра и не требуется


А про выделение "мифических бюджетов" - это сказки, обычно все бывает наоборот - нужно найти супер специалиста, но истратив как можно меньше, в идеале - "0"

Если опыт не соответствует, почему бы тогда не отклонить резюме?

Вы соседние темы почитайте, там кандидаты уже исковые заявления в шаблонах готовят, оспаривать отказы)))))

Бывает так: 5 резюме подходят на 90%, 5- на 80% 5- на 70%, поэтому сначала переговоры проводятся с первой пятеркой, затем второй пятеркой, в это время появляется кто-то еще, подходящий на 90-80%, а все кто на 70% - висят на крайний случай.
Бывает, что и долго. Я таким кандидатам обычно сразу пишу письмо, что вы подходите по таким критериям, но не подходите по таким, поэтому ваше резюме будет рассматриваться позже.
Но! у меня подбор - не основное занятие. Когда в работе 20-30 вакансий, бывает и не до переписки.

О какой переписке идет речь? Екатерины с Вольтером? Мне этого не надо. А нажать кнопку "Отказать" - дело секунды и элементарной вежливости.

Вы прочитали только последний абзац?

:-) И эти люди хотят, что бы рекрутер внимательно читал все их резюме.

А главное сайт позволяет увидеть возраст соискателя... если ему 45+, то его резюме рекрутеры даже не просматривают, зачем им возрастные кандидаты... они даже на форумах говорят в лицо, что вы неудачник...

Ну и чего? Мне 45+. Мне все-равно просматривает меня рекрутер или нет.
Я не страдаю от недостатка работы. Мое резюме есть и здесь и "не только здесь"))).
А если кто-то мне скажет, что я неудачник, то я:
- рассмеюсь в лицо,
- дам в лицо на месте и не один раз. Даже если этот урод будет большей весовой категории))),
- позову Белону Марсовну Римскую на разборки. Пусть за спиной постоит))))

да же 30 + не особо и рассматривают....

Игорь, а от того, что резюме (к примеру ваше) будет из 100 откликов просмотрено 100 раз, при этом приглашений на собеседования - 0, вам станет спокойнее на душе?

Намного. Я пойму, что лезу туда, куда не нужно. Что работодатель увидел, оценил мое резюме и его оно не устроило. Исходя из этого буду менять тактику и стратегию. А когда нет вообще никакого feedback, как понять в какую сторону бежать?

Думаю, что даже если у работодателя (кадровички) будет конституционная обязанность открывать 100% присланных резюме, это вовсе не будет означать их 100% просмотр, изучение и оценку...
Боюсь, что им вообще глубоко наплевать на ваше наличие на планете, на наши тактики и стратегии в поиске работы...

Наболело!!!
Встречный вопрос - а зачем размещать резюме, обновлять его каждые три дня, а получив приглашение на собеседование - не отвечать????? Ну хоть из вежливости бы черкнули - неинтересно, неактуально или еще что. Приглашаем в общеизвестную в нашем городе компанию, большую и серьезную, есть сайт, все можно почитать.
Я не ОК, ,я потенциальный начальник, в сообщении так и сказано.
Зарплата на всякий случай пока не оглашена, так как вакансий несколько разных уровней , уровень определим на собеседовании и зарплату соответствующую сообщим кандидату.
Из 20 разосланных приглашений на собеседовании ответили всего два человека - одной уже неактуально ( хотя фигли обновляла резюме в этот же день!!!) , вторая согласилась придти на собеседование.
Остальных 18 промолчали. Ну смущает что зарплата не указана - ну черкните вопрос!
Телефон, ФИО мои там указан.
ДЫК ЗАЧЕМ, СОИСКАТЕЛИ?

Как я вас понимаю (с). ))))
Еще радует запоздалый фидбек, когда вакансия уже месяц как закрыта, человек уже первую зп получил, а тут вдруг по старому приглашению кто-то звонит.)))

да,берут например газету месячной давности,звонят, говоришь человека взяли,"как взяли?в газете же написано!"на просьбу сообщить дату газеты начинают психовать и трубки кидать)

Милая барышня, я тут не собираюсь холивары устраивать работодатель-соискатель. Если вы хотите сказать, что сейчас уровень культуры настолько низок, что позволяет незнакомым людям относиться друг к другу наплевательски, то я с Вами согласен, практически об этом и говорю. И, если Вам есть что сказать по существу - прошу. Конечно, когда это не на уровне "сам дурак".

А это по существу. Да, традиция такая - никому не отвечать, если нет практической пользы. Возможно, не прямолинейно изложила мысль, но Вы меня поняли.
Это и есть ответ на Ваш вопрос. А если согласны, то предложите санкции со стороны сайта применять не только к работодателям, размещающих "мертвые" вакансии, но и к соискателям, размещающих "мертвые" резюме.
Между прочим, просмотр резюме для работодателя небесплатен. И вот я, заплатив за просмотр 20 резюме 5000 руб. и потратив 2 часа рабочего времени, получаю 2 отклика и 18 "мертвых" резюме.
Даешь санкции соискателям, засоряющих сайт!(шутю).
Ну вот традиция у нас такая - с обеих сторон.
Причем от работодателя до соискателя - один шаг. Все мы этот шаг периодически делаем и друг друггу не отвечаем. Я, по крайней мере, раздражена этой ситуацией и проявлять вежлиость - трудно. С любой стороны.

Получив приглашение, соискатель ищет эту компанию на сайтах черных списках работодателей. И возможно находит.

ну значит ваша конторка:
1) стремная и есть отзывы фиговые
2) уже сделали предложение (с утра обновила резюме, в обед ее пригласили на работу мечты)
3) вы не прочитали ее график "удаленно" и шлете приглашение на постоянку в офисе
это я по своему опыту пишу))

1. Ну если газпромовская конторка немаленького размера -стремная для соискателей, то я поздравляю наших соискателей.... Кто говорит о кризисе? Где он? Отзывы 50 / 50 , все от рабочих. Я приглашаю в офис ИТР.
2. Если за полдня сотрудник находит работу - ну здорово, конечно. Странно только что резюме висит год и за полдня до моего обращения образовалась работа мечты.Ну чтож, бывает. Хотя я думаю тут проще - ничего ей не надо, просто обновляет "чтоб было".
3. Поскольку каждое резюме для меня было платным, то вопросы про удаленность , совмещение, особый режим работы я смотрела тщательно . Не тот случай.

А вообще с прошествием времени статистика оказалась получше. Просто люди не читают почту, хотя указывают именно почту как препредпочитаемый способ связи. Откликнулись 10 из 20. Из откликнувшися 10 8 прочитали почту через 7-10 дней, Прособеседовались с 6.
Не поленилась позвониляа остальным 10 ( интересно стало - фигли?, может и впрям стремные вакансии?). Из них 6 обновляют вакансии просто так так, вяло спросили куда ехать на собеседование, сказали что далеко и не поедут. У нас не Москва -, у нас Нижний Новгород, расстояния в 10 раз меньше, но людям лениво это. До размера зарплаты даже разговор не дошел. Я считаю такие резюме "мертвыми".
4 вяло согласились так как им было ехать близко. Эти резюме я тоже считаю "мертвыми".Но тут уже я сказала что не надо (мне свое время жалко).
Статистика "мертвых" резюме удручающая,..... И много странных людей - велят писать на почту, но не читают ее...... Дык где кризис на рынке труда? Людям на собес лениво ехать!

1) ну да, газпромовская конторка может быть стремной своими внутренними заморочками типа дресс-кода или многоуровнего собеседования
2) странного ничего нет. Просто так конечно люди обновляют, чтобы уйти при случае куда-нть получше. если на вас не отозвались, значит ваша контора не вписвается в "получше"
3. Лично мне довольно часто приходят приглашения на постоянку, хотя я указываю удаленку

Повторяюсь - а никто не спрашивал никакие условия, чтобы понять получше или похуже!
Ни зарплату не спросили, ни про дресс код, ни про заморочки.
Многоуровневый собес исключен сразу - в приглашении написано что я потенциальный начальник и я, именно я приглашаю.
В моем случае 50 % народа вообще не интересовала никакая вакансия.
Повесили резюме чтоб было, обновляют зачем то, но с трудом понимают кто и зачем к ним обращается.
поэтому всем на всех наплевать и отвечать культурно "мы рассмотрели .. , но не подходите..." ни с той, ни с другой стороны ждать нечего. Это я про основной вопрос темы.

ну вполне возможно конечно....
а вы уверены, что ваша контора не висит на черных сайтах про работодателей?
в общем все может быть))))

Вариантов много. Накидаю первые в голову пришедшие:
- Ваше резюме было просмотрено в превью или на эл.почте.
- На данной позиции еще идет этап сбора резюме. Причин длительных сроков таких этапов на отдельный список можно набрать.
- Компания пока еще сама не решила, кого ей надо.
- Нарушения в бизнес-процессе подбора персонала

Спасибо за ответ по существу вопроса, Вы немного сняли мой негатив.

Я вам так скажу - не фиксируйтесь на подобных вещах. Кому реально надо быстро - те и посмотрят, и пригласят, и пообщаются. Если вакансия реально интересна - спустя какое-то время после отклика позвоните и уточните, как процесс идет. Я честно всем говорю, когда примерно доберусь до их резюме. А многих и в режиме он-лайн просматриваю.

Не все оставляют свои контактные данные, шифруются, чтобы соискатели не звонили.

Значит, есть на то причины.

Ну тогда и перезванивать некуда...

скорее всего и незачем! Если свой контакт не оставляют, значит не несут ответственности за свои действия. И зачем нам такие компании?

Вот и я не знаю зачем... а тут есть такие компании... указано только имя разместившего вакансию, а то и его нет... ни почты, ни телефона... и даже информация о компании не раскрывается... просто вакансия под номером... а компания может называться "Крупная производственная компания" или что-то подобное... вакансии висят подолгу... пробовала задать вопрос администрации сайта, говорят всё в норме... значит это для чего-то нужно...

А Вы не пробовали отправить туда свое резюме. Если оно у Вас есть на сайте.

Есть такая опция "анонимная вакансия". Когда работодатель не разглашает свое название. Чаще всего это бывает когда ищут на "живое" место, чтобы не беспокоить свой персонал

один раз пробовала... тишина... больше пробовать не хочу... пусть себе шифруются... я слышала, что есть такие компании, которые хотят подстегнуть своих работников и вывешивают вакансию, на которой работает сотрудник... некоторых сотрудников это обижает, они стараются доработать до времени получения бонусов и потом всё равно увольняются... не вижу в этом ничего хорошего...

Игорь, все намного проще. Реальной работы стало в разы меньше. Вакансии висят, а работы нет.
Так будет до 2018-19 годов. Терпите

"до 2018-19 годов"
Вы определенно - оптимист...)))

Ага.))))

ДА??? А откуда у меня тогда по 20 вакансий в месяц? На будущее засаливаем?)))

Существуют, например, сектора экономики, которые:
- растут в кризис (медуслуги, обучение, некоторые юридические услуги и тд),
- не требуют от руководителей "думать головой" (точнее ответственности не наступит)
Также есть отдельные руководители, которые смотрят на мир через "розовые очки")))
Достаточно широкий круг моих знакомых работодателей ( предпринимателей, владельцев, бизнесменов/ конечно это не олигархи/но деньги не "на бюджете зарабатывали"/ по весу от 10 до 500 млн евро) не видят в течение ближайших двух лет необходимости в подборе персонала под развитие. Уволившегося заменить - да. Сокращение - да.
Если не сложно - назовите, плиз, кто растет?))) какие сектора?

Конкретно я работаю в грузоперевозках.

... продолжайте))))
Что-то мне подсказывает, что после Ваших уточнений, мы "упремся" в гос- или "почти гос-" структуру; на бюджет ориентированную))))

Да нет, абсолютно частная компания, к госбюджету имеем такое же отношение, что и ларек Ашота с шавермой

...продолжайте)))
Перевозим...))))

Пардон, но фигушки) Я стараюсь блюсти анонимность=)

ну Ваше право))). Пытать не стану.
Удачи Вам в закрытии двадцатки и побольше двадцаток в будущем)))))

Конкурент)

Так у вас наверное вакансии водителей висят?

В том числе. Сам занимаюсь айти подбором

А я думаю, что к февралю что-то изменится...

а то думаю, ну что же не так((

Большинство откликов просматривается в почте. Это невозможно зафиксировать на сайте.

В общем виде - 100% откликов, за редким исключением, просматривается работодателями. Просматривается ... не означает - рассматривается. Просмотрели...Кандидат не интересен. Забыли. К сожалению, не все работодатели дают обратную связь.

>>>>Для закрытия позиции HR-у выделен бюджет, который нужно реализовать.

Такого не бывает. Точка.

Обсуждать нечего.

Мне вот интересно - кто первый пустил эту байку про бюджеты?

а байку про фиктивный подбор? типа собеседования для вида,а на самом деле нет работы?

Ну такое бывает в редких случаях. Когда человек приехал на собеседование, а я за 5 минут до этого узнал, что вакансия закрыта. Тут чисто из приличия с человеком поговорить нужно.

ну это если закрылась только что,народ-то пишет,что висит чисто резюме фиктивно подсобрать и сделать вид,что работаешь

"Тайный соискатель")))))

тайный рекрутЁр

Не "нет раьоты", а уже есть конкретный человек, и другого не возьмут. Сталкивался. Не со стороны соискателя, если что.

А что значит "байка про бюджеты"? Почему "такого не бывает, что у hr-a есть бюджет, который нужно реализовывать?"
Разве сам по себе бюджет - это не "денежное описание мероприятий, которое необходимо провести в указанный период"?
В системе бюджетного планирования любой компании может (и появляется) бюджет с различными формулировками (статьями/детализацией). Например:
- подбор персонала,
- днюхи и рождения детей,
- корпоративные мероприятия,
- обучение персонала,
- пополнение корп.библиотек и тд
Эта не байка. Бюджет есть. Всегда. Вопрос в том, что планировать - не значит потратить.
Я в этой области ни разу не встречал обязательных осваивателей бюджетов (как это при дорожном строительстве в конце года) с целью "чтобы потом не урезали".
Бюджеты планируют и утверждают "под задачи".

Вы не поняли. Естественно бюджеты есть.
Предыдущий оратор утверждает, что рекрутеры для имитации работы тратят деньги на размещение вакансий, чтобы потом отчитываться - дескать деньги потратили, значит работаем.
Это и есть байка. Точнее бред сумасшедшего

Ой. Смеялся)))))) до слез)))) от своей непонятливости

Пфффф. Откуда вы это всё берёте то?
Я должна отчитываться за каждую копейку и обосновывать именно эту трату. Например - почему объявление пустили именно в газету, почему в эту газету. Зачем мне безлимит на СуперДжобе, почему именно на нём, почему безлимит и т.д. Моя цель не потратить в 0 бюджет, а найти сотрудника. Так можно и грузчиков на SJ искать, продлевая безлимит по всей России - а толку то????
Важен результат - принятый сотрудник. Всем плевать 100 резюме я просмотрела или 1, и сколько собеседований я провела. Мой результат и оценка моей компетенции - вышедший сотрудник, а не количество бумаги, которая лежит у меня на столе в виде резюме.

Вы мне? А Вы о чем?))

нет, извините.
Не туда нажала, когда писала ответ.

А так - я то о бюджете на подбор)

Ой. А я недоумеваю. Зато пять раз прочитал Ваше сообщение)))))))

Есть возможность размещать ограниченное количество бесплатных.
Смысл отработки бюджета объясните мне, убогому, пожалуйста.

а если размещать пустые вакансии где взять деньги потом,когда возникнет нужда?бюджет же не обязательно сразу слить куда-то

когда возникает нужда, её надо удовлетворить.

так бюджет уже освоен на вакансии просто так

увольнять такого кадровика, который тратит бюджет на просто так вакансии.

или свое время на них

Домыслы не имеют отношения к реальности...

Hr читают и нервно плачут/смеются

1. Работодатель нашел подходящего кандидата. Трудно снять вакансию, или хотя бы направить отказ?
если бы нашел-закрыл бы.

2. Фиктивный поиск.
Зачем?Ну зачееем?

Для закрытия позиции HR-у выделен бюджет, который нужно реализовать.
Бюджет можно кстати и экономить.Ни у кого не стоит задачи потратить все деньги,что дали.

Для этого нужно отчитаться. Размещение вакансии на работных сайтах, пара-тройка собеседований - все, бюджет отработан. Совсем не нужно думать об откликах на вакансию.
Единственный отчет-это взятые люди, никого не волнуют темы типа:вот у нас было 10 человек на собеседовании и мы попили бюджет.

Скорее всего ваше резюме смотрят в почте,а не через учетку,поэтому вы на сайте не видите,что его просматривали.

1. Работодатель нашел подходящего кандидата. Трудно снять вакансию, или хотя бы направить отказ?

Кстати, такое возможно, если подбором занимается не специальный сотрудник, а, например, сам руководитель или секретарь, и нужен там был один-единственный человек. Взяли чела, и напрочь забыли про объявление. И пока соискатели звонками не достанут, не залезут снять.

В действительности просматривают далеко не все присланные резюме. У SJ есть система превью (в почте) на которую можно всё сваливать - типа просмотрели, но не заинтересовало. А как тогда объяснить статистику соседнего сайта, где такой опции нет - а статистика просмотров примерно такая же??? По моему мнению, причины появления непросматриваемых вакансий следующие: 1) Уже есть финальный кандидат, но вакансия висит "на всякий случай" - а вдруг человек сбежит через день-неделю? В отдельных случаях этот "всякий случай" может растягиваться до окончания испытательного срока вышедшего сотрудника. 2) Многоступенчатая система подбора, множество согласований, нужно понравиться всем, а это ой как непросто, в итоге держатся на крючке запасные кандидаты. 3) Иногда просто забывают удалять вакансию в следствие занятости или разгильдяйства, всё равно проплачено -пусть висит себе, есть не просит. 4) Ну и конечно же - сбор аналитических данных. Мониторинг рынка труда - кто, за какую зарплату готов работать. Закидывайте меня тапками - но это явление таки имеет место быть.
Т.е. для кандидата такие "висяки", как правило, не сулят ничего хорошего. Ещё в прошлых темах была названа цифра - от общей массы заявленных вакансий реально в работе около 20-25%. Автору можно посоветовать более активно рассылать резюме, пользоваться большим количеством ресурсов, выборочно прозванивать интересные предложения.

Ну и конечно же - сбор аналитических данных. Мониторинг рынка труда - кто, за какую зарплату готов работать. Закидывайте меня тапками - но это явление таки имеет место быть.
Достаточно открыть базу данных резюме и там посмотреть,не только откликнувшихся 10 человек,половина из которых прислала от балды, но и реальных специалистов.

, ввести увеличение ставки для компаний, замусоривающих сайт мертвыми вакансиями или не желающих тратить время на корректную работу с сайтом? Это повысит лояльность соискателей.

Ну тогда уж и ввести плату для тех соискателей, которые зарегистрировались на сайте и разместили резюме, но :

- не откликаются на приглашения перезвонить!
- откликаются, но не приезжают на собеседования!
- проходят собеседование, получают приглашение, но не выходят на работу! :)

Рекрутер Вам ничего не должен, а уж тем более снимать заявку, дабы не уязвить Ваше самолюбие игнором.
Держать вакансию активной на сайте можно по десятку различных причин, будь Вы хоть немного осведомлены в работе отдела персонала - Вы бы не несли тут эту полуконспирологическую чушь про бюджет.

Фиктивный поиск.
Объясните,зачем?

Размещают для статистики или показать бурную деятельность
Так а если человека не взяли, а бурную деятельность развели и дальше что? Вакансия-то не закрыта. Хоть 100 человек пригласи просто так.

А ещё и для того, что оплачено же, вот и размещают.
Вот у меня безлимит на год, и 1000 человек в компании,мне разместить 1000 вакансий по вашей логике, оплачено же?

так я вашу ищу, вы кадровик?

если у вас лимит на год, а вы раньше закрываете вакансии, то зачем такой лимит покупать?
так новые же открываются

нецелевое использование денежных средств компании.
с чего вы это решили?

я так решил. смысл платить за то, что не приносит результат. открылась вакансия, заплатил за Н-кол-во дней(месяцев и т.д.) и ищи сотрудника. Смысл на год вперед платить? если конечно компания крупная, то да....сотрудников можно годами искать.

а если компания крупная и открываются новые вакансии из-за расширения?и в разных городах? дешевле же безлимит

на это я выше ответил. про крупность компаний.

упаси Боже быть кадровиком! я нормальный человек.

да все уже заметили)
кстати на вопросы выше вы неответили

хорошо когда замечают ))))))))))

безусловно)

Слив засчитан

я разве что то сливаю? вроде не в туалете нахожусь....

Хочу отметить, что стратегия "ляпнуть глупость и убежать" - не является показателем ума

у вас такая стратегия в каждой теме )))

Т.е. все, кто хоть в чем-то с вами не согласен, - глупые? А вы всегда и во всем правы, видимо?

у меня в комментах так читается? ужас!!! вовсе нет. есть куда более умные и правые во всем, чем я. на самого-самого не претендую.

Чудо, а откуда у вас столько злости и ненависти к представителям этой профессии?
Это даже смешно. Такое топанье ножками и визги в их адрес, писанье отзывов на сайты чёрных работодателей, если вам отказали или что-то не понравилось. Зачем это всё?

ах ну да. Куда вам.

Какое-то у вас слишком болезненное отношение, и слишком пристальное внимание к ней в таком случае.

Затем же, зачем вывешивать резюме, регулярно обновлять его и не отвечать на телефонные звонки, т.е. причин может быть мульён

Или отвечать : " Предложений о работе не рассматриваю!"
" Ха, проснулись! У меня уже пол-года объявление висит!" :)

- "Так Вы же только вчера обновили резюме!"
- " А это автоматическое обновление!" :) :)

Бывает еще круче. Звонишь по телефону, указанному в резюме, обновленному час назад. На вопрос "актуален ли для вас сейчас поиск работы?" нервно отвечает "а где вы взяли мой телефон?" "так в резюме же" - "какое резюме? Нет у меня никакого резюме!"

- Как нет резюме! Ваше резюме обновлено сегодня на сайте по поиску работу АБВ?
- ДА? А есть такой сайт? :)

вариант. - Да у меня и компьютера нет! :)

У меня реально был случай, когда я звоню на телефон из резюме и диалог:
- Здравствуйте, Роман?
- эээ... нет, а Вы кто?
- Компания такая-то, этот телефон указан в резюме на имя Романа Иванова на таком-то сайте...
- эээ... ну, я вообще как-бы знаю Романа Иванова, но я Василий Петров...
- ... а телефончик Романа тогда не дадите?)
- Дам)) 8 (909)..

- Добрый день, .Роман?
- Да!
- бла-бла-бла, кстати Вы указали в резюме телефон Василия Петрова, именно он мне ваш телефон и дал)
- аааа! А я то думаю, почему мне никто не звонит!

Серьезно? Ничего себе. Хорошо хоть не маму указал

" Для закрытия позиции HR-у выделен бюджет, который нужно реализовать. " байки из склепа. Если где-то есть компания, которая оценивает работу рекрутёра по количеству размещенных вакансий или потраченных денег - покажите мне её, я туда пойду. Я столько могу открыть вакансий и денег потратить - уууу))))))

Мой пример:
У меня есть вакансия. Я её размещаю. Прихожу утром на работу, а там 150 откликов. А у меня ещё 15 вакансий, где откликов в день столько же.
Я пользуюсь уникальной возможностью видеть в перевью резюме то, кем он работал и какое было последнее место. Лично я пользуюсь так же возможностью резюме, которые мне уже по перевью не подходят, помечать галочкой и им отказывать, а интересные просматривать. (ну не нужен мне на позицию ведущего логиста человек с опытом работы секретаря 2 года и всё) Но могу предположить, что кто-то может не пользоваться этой возможностью и открывать просто те, которые заинтересовали.

К тому же, по тем или иным причинам предпочтительней может быть искать самостоятельный, т.е. рекрутёр сам ищет человека по заданным параметрам. И практика показывает, что на некоторые должности лучше действительно потратить время на поиск, чем на просмотр откликов, потому что из 100 откликов может подойти только 1-2, а может и никто. Например когда я искала специалиста по закупкам в одной очень узкой сфере, после дня бездарно потраченного на просмотр тонны резюме, которые в 99% вообще не попадают под наши требования, я плюнула и искала сама. Нашла быстро. И такое бывает очень часто.

У меня такой же вопрос, почему не просматривают работодатели резюме на hh??? Зачем тогда размещать вакансию, не понятно. В результате этого, поиск работы затрудняется в 1000 раз, потому что бесполезное занятие- откликаться на вакансии!!!

Вы думаете, что причины не просмотра на ХХ и Суперджобе чем-то отличаются?)
Вакансию размещают для того, чтобы специалисты видели, что такая вакансия открыта+ для того, чтобы её можно было отправить откликом или прикрепить к приглашению соискателю, найденному самостоятельно.
Интересные резюме без внимания не останутся. Вас или просмотрят или найдут. Значит Вы не интересуете как специалист на данную должность работодателей, которым откликаетесь.

Да потому что сейчас полно безработных! Кризис в стране. На вакансии приходит много откликов, ну нет у работодателя возможности и необходимости просматривать ВСЕ! Пришло 100 резюме, просматриваешь первые 20, выбираешь, приглашаешь на собеседование, кто-то подошел - снимаем вакансию, не подошел - смотрим еще 20. Тем, чьи резюме не просмотрели, просто не повезло. И не нужно придумывать про липовые вакансии, липовые собеседования, имитацию бурной деятельности и все остальное. Поиск хорошей работы, занятие не менее трудное, чем сама работа. И если уж Вы действительно считаете, что идеально подходите на вакансию, позвоните в компанию, пообщайтесь с рекрутером, сделайте так, чтобы у собеседника появилось желание найти именно Ваше резюме и позвать Вас на собеседование. Сейчас ситуация на рынке труда очень изменилась, и если Вы не редкий специалист, то не ждите пока Вас позовут, делайте для этого что-то сами, т.к. конкуренция сейчас очень высока.

Знаете, а на другом сайте один участник форума договорился до того, что, тех, кому 45 и больше нужно пристреливать как загнанных лошадей... вот и вся логика...

А зачем так долго ждать? Мне как-то одна из руководятельниц (заказчиц подбора. Подбирали ей операционистов в отделение, чтоб те работали в базе, тупо принимая заказы) так прямо и сказала "мне после 30 ваааще ненужны. Ну сама понимаешь, у них после 30 мозги не работают ваааще". Сама, видимо, до 30 доживать не планирует. Я надеюсь. Благо, что осталось не долго.
Детей у неё нет и вряд ли, с таким то характером, будут, так что и "рожалки со своими больничными" ей тоже не были нужны.

Но это, ИМХО, совсем другая, очень печальная история....

Я не поняла, вы таких оправдываете или наоборот?

Ну что Вы... Как можно оправдывать таких людей? Жалеть- да. Жить без мозга им, наверное, тяжело.

Часто объявления висят из за скидки за количество объявлений и срок размещения , очень выгодно покупать подписку на полгода и вешать 40 объявлений за 20 тысяч , чем каждый раз выкидывать по 6 тысяч за штуку + Это раскрутка сайта и имени компании , все заинтересованные кандидаты , лезут на сайт , увеличивая посещаемость и рейтинг в поисковиках , для приманки пишут мега зарплату , крутую должность и средние требования.

Кроме возраста , остальные критерии - фигня , трудовую биографию легко подделать , навыки у всех одинаковые. Иногда приглашают поболтать с корпоративным психологом ХРманагером , причём это не кадровичка , а именно психолог. Как искать работу я знаю но не скажу ))).