21 ноя 2014, 12:01
Igg

Зачем вывешивать вакансию и не просматривать отклики на нее?

Добрый день.

Статистика поисков на SJ говорит следующее: из 10 откликов на вакансии просмотрено всего 2 (период 1 месяц). На похожем работном сайте из 20 просмотрено 3. То есть не просто не понравилось резюме или сопроводительное письмо, а даже не просмотрено. Удручающая статистика.

Отсюда вопрос, вынесенный в заголовок - зачем вывешивать вакансию и не просматривать резюме?

Варианты такие:

1. Работодатель нашел подходящего кандидата. Трудно снять вакансию, или хотя бы направить отказ?

2. Фиктивный поиск. Для закрытия позиции HR-у выделен бюджет, который нужно реализовать. Для этого нужно отчитаться. Размещение вакансии на работных сайтах, пара-тройка собеседований - все, бюджет отработан. Совсем не нужно думать об откликах на вакансию.

Чем еще вызван такой обескураживающий игнор?

Я еще раз повторюсь, статистика удручающая. Отсюда появляется сомнение в эффективности подобных работных сайтов. Может, как инструмент контроля качества со стороны сайта, ввести увеличение ставки для компаний, замусоривающих сайт мертвыми вакансиями или не желающих тратить время на корректную работу с сайтом? Это повысит лояльность соискателей. А со стороны работодателей отношение к сайту будет не как к мусорной яме, а как к серьезному агрегатору.

Прошу, Ваши комментарии.

С уважением, Новожилов Игорь.

5 3
4 631
118 комментариев
21 ноя 2014, 12:16
New
Сайт позволяет увидеть последнее место работы и список предыдущих мест не открывая резюме.
Возможно, ваш опыт настолько не соответствует тем вакансиям, на которые вы отзываетесь, что просмотра и не требуется


А про выделение "мифических бюджетов" - это сказки, обычно все бывает наоборот - нужно найти супер специалиста, но истратив как можно меньше, в идеале - "0"
8 0
21 ноя 2014, 12:18
New
Если опыт не соответствует, почему бы тогда не отклонить резюме?
2 0
21 ноя 2014, 12:26
New
Вы соседние темы почитайте, там кандидаты уже исковые заявления в шаблонах готовят, оспаривать отказы)))))
2 0
21 ноя 2014, 12:27
New
Бывает так: 5 резюме подходят на 90%, 5- на 80% 5- на 70%, поэтому сначала переговоры проводятся с первой пятеркой, затем второй пятеркой, в это время появляется кто-то еще, подходящий на 90-80%, а все кто на 70% - висят на крайний случай.
Бывает, что и долго. Я таким кандидатам обычно сразу пишу письмо, что вы подходите по таким критериям, но не подходите по таким, поэтому ваше резюме будет рассматриваться позже.
Но! у меня подбор - не основное занятие. Когда в работе 20-30 вакансий, бывает и не до переписки.
1 0
Автор вопроса
21 ноя 2014, 12:39
New
О какой переписке идет речь? Екатерины с Вольтером? Мне этого не надо. А нажать кнопку "Отказать" - дело секунды и элементарной вежливости.
0 0
21 ноя 2014, 12:40
New
Вы прочитали только последний абзац?
1 0
25 ноя 2014, 17:07
New
:-) И эти люди хотят, что бы рекрутер внимательно читал все их резюме.
2 0
22 ноя 2014, 15:42
New
А главное сайт позволяет увидеть возраст соискателя... если ему 45+, то его резюме рекрутеры даже не просматривают, зачем им возрастные кандидаты... они даже на форумах говорят в лицо, что вы неудачник...
1 0
Ну и чего? Мне 45+. Мне все-равно просматривает меня рекрутер или нет.
Я не страдаю от недостатка работы. Мое резюме есть и здесь и "не только здесь"))).
А если кто-то мне скажет, что я неудачник, то я:
- рассмеюсь в лицо,
- дам в лицо на месте и не один раз. Даже если этот урод будет большей весовой категории))),
- позову Белону Марсовну Римскую на разборки. Пусть за спиной постоит))))
1 3
23 ноя 2014, 12:15
New
да же 30 + не особо и рассматривают....
3 2
21 ноя 2014, 12:20
New
Игорь, а от того, что резюме (к примеру ваше) будет из 100 откликов просмотрено 100 раз, при этом приглашений на собеседования - 0, вам станет спокойнее на душе?
0 0
Автор вопроса
21 ноя 2014, 12:24
New
Намного. Я пойму, что лезу туда, куда не нужно. Что работодатель увидел, оценил мое резюме и его оно не устроило. Исходя из этого буду менять тактику и стратегию. А когда нет вообще никакого feedback, как понять в какую сторону бежать?
2 0
21 ноя 2014, 13:32
New
Думаю, что даже если у работодателя (кадровички) будет конституционная обязанность открывать 100% присланных резюме, это вовсе не будет означать их 100% просмотр, изучение и оценку...
Боюсь, что им вообще глубоко наплевать на ваше наличие на планете, на наши тактики и стратегии в поиске работы...
3 0
21 ноя 2014, 12:36
New
Наболело!!!
Встречный вопрос - а зачем размещать резюме, обновлять его каждые три дня, а получив приглашение на собеседование - не отвечать????? Ну хоть из вежливости бы черкнули - неинтересно, неактуально или еще что. Приглашаем в общеизвестную в нашем городе компанию, большую и серьезную, есть сайт, все можно почитать.
Я не ОК, ,я потенциальный начальник, в сообщении так и сказано.
Зарплата на всякий случай пока не оглашена, так как вакансий несколько разных уровней , уровень определим на собеседовании и зарплату соответствующую сообщим кандидату.
Из 20 разосланных приглашений на собеседовании ответили всего два человека - одной уже неактуально ( хотя фигли обновляла резюме в этот же день!!!) , вторая согласилась придти на собеседование.
Остальных 18 промолчали. Ну смущает что зарплата не указана - ну черкните вопрос!
Телефон, ФИО мои там указан.
ДЫК ЗАЧЕМ, СОИСКАТЕЛИ?
8 3
21 ноя 2014, 12:40
New
Как я вас понимаю (с). ))))
Еще радует запоздалый фидбек, когда вакансия уже месяц как закрыта, человек уже первую зп получил, а тут вдруг по старому приглашению кто-то звонит.)))
3 0
21 ноя 2014, 13:16
New
да,берут например газету месячной давности,звонят, говоришь человека взяли,"как взяли?в газете же написано!"на просьбу сообщить дату газеты начинают психовать и трубки кидать)
0 0
Автор вопроса
21 ноя 2014, 13:00
New
Милая барышня, я тут не собираюсь холивары устраивать работодатель-соискатель. Если вы хотите сказать, что сейчас уровень культуры настолько низок, что позволяет незнакомым людям относиться друг к другу наплевательски, то я с Вами согласен, практически об этом и говорю. И, если Вам есть что сказать по существу - прошу. Конечно, когда это не на уровне "сам дурак".
5 0
24 ноя 2014, 12:51
New
А это по существу. Да, традиция такая - никому не отвечать, если нет практической пользы. Возможно, не прямолинейно изложила мысль, но Вы меня поняли.
Это и есть ответ на Ваш вопрос. А если согласны, то предложите санкции со стороны сайта применять не только к работодателям, размещающих "мертвые" вакансии, но и к соискателям, размещающих "мертвые" резюме.
Между прочим, просмотр резюме для работодателя небесплатен. И вот я, заплатив за просмотр 20 резюме 5000 руб. и потратив 2 часа рабочего времени, получаю 2 отклика и 18 "мертвых" резюме.
Даешь санкции соискателям, засоряющих сайт!(шутю).
Ну вот традиция у нас такая - с обеих сторон.
Причем от работодателя до соискателя - один шаг. Все мы этот шаг периодически делаем и друг друггу не отвечаем. Я, по крайней мере, раздражена этой ситуацией и проявлять вежлиость - трудно. С любой стороны.
0 0
27 ноя 2014, 21:12
New
Получив приглашение, соискатель ищет эту компанию на сайтах черных списках работодателей. И возможно находит.
2 0
28 ноя 2014, 17:49
New
ну значит ваша конторка:
1) стремная и есть отзывы фиговые
2) уже сделали предложение (с утра обновила резюме, в обед ее пригласили на работу мечты)
3) вы не прочитали ее график "удаленно" и шлете приглашение на постоянку в офисе
это я по своему опыту пишу))
3 2
3 дек 2014, 13:55
New
1. Ну если газпромовская конторка немаленького размера -стремная для соискателей, то я поздравляю наших соискателей.... Кто говорит о кризисе? Где он? Отзывы 50 / 50 , все от рабочих. Я приглашаю в офис ИТР.
2. Если за полдня сотрудник находит работу - ну здорово, конечно. Странно только что резюме висит год и за полдня до моего обращения образовалась работа мечты.Ну чтож, бывает. Хотя я думаю тут проще - ничего ей не надо, просто обновляет "чтоб было".
3. Поскольку каждое резюме для меня было платным, то вопросы про удаленность , совмещение, особый режим работы я смотрела тщательно . Не тот случай.

А вообще с прошествием времени статистика оказалась получше. Просто люди не читают почту, хотя указывают именно почту как препредпочитаемый способ связи. Откликнулись 10 из 20. Из откликнувшися 10 8 прочитали почту через 7-10 дней, Прособеседовались с 6.
Не поленилась позвониляа остальным 10 ( интересно стало - фигли?, может и впрям стремные вакансии?). Из них 6 обновляют вакансии просто так так, вяло спросили куда ехать на собеседование, сказали что далеко и не поедут. У нас не Москва -, у нас Нижний Новгород, расстояния в 10 раз меньше, но людям лениво это. До размера зарплаты даже разговор не дошел. Я считаю такие резюме "мертвыми".
4 вяло согласились так как им было ехать близко. Эти резюме я тоже считаю "мертвыми".Но тут уже я сказала что не надо (мне свое время жалко).
Статистика "мертвых" резюме удручающая,..... И много странных людей - велят писать на почту, но не читают ее...... Дык где кризис на рынке труда? Людям на собес лениво ехать!
1 1
4 дек 2014, 13:40
New
1) ну да, газпромовская конторка может быть стремной своими внутренними заморочками типа дресс-кода или многоуровнего собеседования
2) странного ничего нет. Просто так конечно люди обновляют, чтобы уйти при случае куда-нть получше. если на вас не отозвались, значит ваша контора не вписвается в "получше"
3. Лично мне довольно часто приходят приглашения на постоянку, хотя я указываю удаленку
2 2
8 дек 2014, 08:43
New
Повторяюсь - а никто не спрашивал никакие условия, чтобы понять получше или похуже!
Ни зарплату не спросили, ни про дресс код, ни про заморочки.
Многоуровневый собес исключен сразу - в приглашении написано что я потенциальный начальник и я, именно я приглашаю.
В моем случае 50 % народа вообще не интересовала никакая вакансия.
Повесили резюме чтоб было, обновляют зачем то, но с трудом понимают кто и зачем к ним обращается.
поэтому всем на всех наплевать и отвечать культурно "мы рассмотрели .. , но не подходите..." ни с той, ни с другой стороны ждать нечего. Это я про основной вопрос темы.
0 0
8 дек 2014, 09:00
New
ну вполне возможно конечно....
а вы уверены, что ваша контора не висит на черных сайтах про работодателей?
в общем все может быть))))
0 1
21 ноя 2014, 13:38
New
Вариантов много. Накидаю первые в голову пришедшие:
- Ваше резюме было просмотрено в превью или на эл.почте.
- На данной позиции еще идет этап сбора резюме. Причин длительных сроков таких этапов на отдельный список можно набрать.
- Компания пока еще сама не решила, кого ей надо.
- Нарушения в бизнес-процессе подбора персонала
3 0
Автор вопроса
21 ноя 2014, 13:05
New
Спасибо за ответ по существу вопроса, Вы немного сняли мой негатив.
0 0
21 ноя 2014, 14:44
New
Я вам так скажу - не фиксируйтесь на подобных вещах. Кому реально надо быстро - те и посмотрят, и пригласят, и пообщаются. Если вакансия реально интересна - спустя какое-то время после отклика позвоните и уточните, как процесс идет. Я честно всем говорю, когда примерно доберусь до их резюме. А многих и в режиме он-лайн просматриваю.
0 0
22 ноя 2014, 14:09
New
Не все оставляют свои контактные данные, шифруются, чтобы соискатели не звонили.
0 0
24 ноя 2014, 14:30
New
Значит, есть на то причины.
0 0
24 ноя 2014, 15:59
New
Ну тогда и перезванивать некуда...
0 0
25 ноя 2014, 17:14
New
скорее всего и незачем! Если свой контакт не оставляют, значит не несут ответственности за свои действия. И зачем нам такие компании?
0 0
25 ноя 2014, 20:15
New
Вот и я не знаю зачем... а тут есть такие компании... указано только имя разместившего вакансию, а то и его нет... ни почты, ни телефона... и даже информация о компании не раскрывается... просто вакансия под номером... а компания может называться "Крупная производственная компания" или что-то подобное... вакансии висят подолгу... пробовала задать вопрос администрации сайта, говорят всё в норме... значит это для чего-то нужно...
1 0
25 ноя 2014, 20:57
New
А Вы не пробовали отправить туда свое резюме. Если оно у Вас есть на сайте.

Есть такая опция "анонимная вакансия". Когда работодатель не разглашает свое название. Чаще всего это бывает когда ищут на "живое" место, чтобы не беспокоить свой персонал
0 0
25 ноя 2014, 21:15
New
один раз пробовала... тишина... больше пробовать не хочу... пусть себе шифруются... я слышала, что есть такие компании, которые хотят подстегнуть своих работников и вывешивают вакансию, на которой работает сотрудник... некоторых сотрудников это обижает, они стараются доработать до времени получения бонусов и потом всё равно увольняются... не вижу в этом ничего хорошего...
Игорь, все намного проще. Реальной работы стало в разы меньше. Вакансии висят, а работы нет.
Так будет до 2018-19 годов. Терпите
4 1
21 ноя 2014, 12:44
New
"до 2018-19 годов"
Вы определенно - оптимист...)))
0 0
Ага.))))
0 0
21 ноя 2014, 17:38
New
ДА??? А откуда у меня тогда по 20 вакансий в месяц? На будущее засаливаем?)))
1 0
Существуют, например, сектора экономики, которые:
- растут в кризис (медуслуги, обучение, некоторые юридические услуги и тд),
- не требуют от руководителей "думать головой" (точнее ответственности не наступит)
Также есть отдельные руководители, которые смотрят на мир через "розовые очки")))
Достаточно широкий круг моих знакомых работодателей ( предпринимателей, владельцев, бизнесменов/ конечно это не олигархи/но деньги не "на бюджете зарабатывали"/ по весу от 10 до 500 млн евро) не видят в течение ближайших двух лет необходимости в подборе персонала под развитие. Уволившегося заменить - да. Сокращение - да.
Если не сложно - назовите, плиз, кто растет?))) какие сектора?
1 0
21 ноя 2014, 17:57
New
Конкретно я работаю в грузоперевозках.
0 0
... продолжайте))))
Что-то мне подсказывает, что после Ваших уточнений, мы "упремся" в гос- или "почти гос-" структуру; на бюджет ориентированную))))
0 0
21 ноя 2014, 20:27
New
Да нет, абсолютно частная компания, к госбюджету имеем такое же отношение, что и ларек Ашота с шавермой
0 0
...продолжайте)))
Перевозим...))))
0 0
22 ноя 2014, 10:45
New
Пардон, но фигушки) Я стараюсь блюсти анонимность=)
0 0
ну Ваше право))). Пытать не стану.
Удачи Вам в закрытии двадцатки и побольше двадцаток в будущем)))))
0 0
Конкурент)
0 0
22 ноя 2014, 14:15
New
Так у вас наверное вакансии водителей висят?
0 0
22 ноя 2014, 14:33
New
В том числе. Сам занимаюсь айти подбором
0 0
22 ноя 2014, 14:12
New
А я думаю, что к февралю что-то изменится...
0 0
27 ноя 2014, 21:14
New
а то думаю, ну что же не так((
1 0
21 ноя 2014, 14:09
New
Большинство откликов просматривается в почте. Это невозможно зафиксировать на сайте.

В общем виде - 100% откликов, за редким исключением, просматривается работодателями. Просматривается ... не означает - рассматривается. Просмотрели...Кандидат не интересен. Забыли. К сожалению, не все работодатели дают обратную связь.

>>>>Для закрытия позиции HR-у выделен бюджет, который нужно реализовать.

Такого не бывает. Точка.

Обсуждать нечего.
4 1
21 ноя 2014, 14:27
New
Мне вот интересно - кто первый пустил эту байку про бюджеты?
4 1
21 ноя 2014, 14:29
New
а байку про фиктивный подбор? типа собеседования для вида,а на самом деле нет работы?
1 0
21 ноя 2014, 14:40
New
Ну такое бывает в редких случаях. Когда человек приехал на собеседование, а я за 5 минут до этого узнал, что вакансия закрыта. Тут чисто из приличия с человеком поговорить нужно.
0 0
21 ноя 2014, 15:11
New
ну это если закрылась только что,народ-то пишет,что висит чисто резюме фиктивно подсобрать и сделать вид,что работаешь
0 0
21 ноя 2014, 14:45
New
"Тайный соискатель")))))
0 0
21 ноя 2014, 15:47
New
тайный рекрутЁр
0 0
22 ноя 2014, 11:47
New
Не "нет раьоты", а уже есть конкретный человек, и другого не возьмут. Сталкивался. Не со стороны соискателя, если что.
0 0
А что значит "байка про бюджеты"? Почему "такого не бывает, что у hr-a есть бюджет, который нужно реализовывать?"
Разве сам по себе бюджет - это не "денежное описание мероприятий, которое необходимо провести в указанный период"?
В системе бюджетного планирования любой компании может (и появляется) бюджет с различными формулировками (статьями/детализацией). Например:
- подбор персонала,
- днюхи и рождения детей,
- корпоративные мероприятия,
- обучение персонала,
- пополнение корп.библиотек и тд
Эта не байка. Бюджет есть. Всегда. Вопрос в том, что планировать - не значит потратить.
Я в этой области ни разу не встречал обязательных осваивателей бюджетов (как это при дорожном строительстве в конце года) с целью "чтобы потом не урезали".
Бюджеты планируют и утверждают "под задачи".
0 0
21 ноя 2014, 17:31
New
Вы не поняли. Естественно бюджеты есть.
Предыдущий оратор утверждает, что рекрутеры для имитации работы тратят деньги на размещение вакансий, чтобы потом отчитываться - дескать деньги потратили, значит работаем.
Это и есть байка. Точнее бред сумасшедшего
7 0
Ой. Смеялся)))))) до слез)))) от своей непонятливости
0 0
Пфффф. Откуда вы это всё берёте то?
Я должна отчитываться за каждую копейку и обосновывать именно эту трату. Например - почему объявление пустили именно в газету, почему в эту газету. Зачем мне безлимит на СуперДжобе, почему именно на нём, почему безлимит и т.д. Моя цель не потратить в 0 бюджет, а найти сотрудника. Так можно и грузчиков на SJ искать, продлевая безлимит по всей России - а толку то????
Важен результат - принятый сотрудник. Всем плевать 100 резюме я просмотрела или 1, и сколько собеседований я провела. Мой результат и оценка моей компетенции - вышедший сотрудник, а не количество бумаги, которая лежит у меня на столе в виде резюме.
5 0
Вы мне? А Вы о чем?))
0 0
нет, извините.
Не туда нажала, когда писала ответ.

А так - я то о бюджете на подбор)
0 0
Ой. А я недоумеваю. Зато пять раз прочитал Ваше сообщение)))))))
1 0
21 ноя 2014, 14:37
New
а что разве размещение вакансий на любом работном сайте бесплатное? вот Вам и отрабатывают бюджет "пустыми" вакансиями.
1 8
21 ноя 2014, 14:38
New
Есть возможность размещать ограниченное количество бесплатных.
Смысл отработки бюджета объясните мне, убогому, пожалуйста.
0 0
21 ноя 2014, 15:10
New
а если размещать пустые вакансии где взять деньги потом,когда возникнет нужда?бюджет же не обязательно сразу слить куда-то
0 0
21 ноя 2014, 16:01
New
когда возникает нужда, её надо удовлетворить.
0 0
21 ноя 2014, 16:08
New
так бюджет уже освоен на вакансии просто так
0 0
21 ноя 2014, 16:09
New
увольнять такого кадровика, который тратит бюджет на просто так вакансии.
0 0
21 ноя 2014, 16:17
New
или свое время на них
0 0
21 ноя 2014, 15:41
New
Домыслы не имеют отношения к реальности...

Hr читают и нервно плачут/смеются
2 1
21 ноя 2014, 16:00
New
действительно, что им ещё делать остается....бездельники )))
4 9
21 ноя 2014, 13:26
New
1. Работодатель нашел подходящего кандидата. Трудно снять вакансию, или хотя бы направить отказ?
если бы нашел-закрыл бы.

2. Фиктивный поиск.
Зачем?Ну зачееем?

Для закрытия позиции HR-у выделен бюджет, который нужно реализовать.
Бюджет можно кстати и экономить.Ни у кого не стоит задачи потратить все деньги,что дали.

Для этого нужно отчитаться. Размещение вакансии на работных сайтах, пара-тройка собеседований - все, бюджет отработан. Совсем не нужно думать об откликах на вакансию.
Единственный отчет-это взятые люди, никого не волнуют темы типа:вот у нас было 10 человек на собеседовании и мы попили бюджет.

Скорее всего ваше резюме смотрят в почте,а не через учетку,поэтому вы на сайте не видите,что его просматривали.
2 1
21 ноя 2014, 14:47
New
1. Работодатель нашел подходящего кандидата. Трудно снять вакансию, или хотя бы направить отказ?

Кстати, такое возможно, если подбором занимается не специальный сотрудник, а, например, сам руководитель или секретарь, и нужен там был один-единственный человек. Взяли чела, и напрочь забыли про объявление. И пока соискатели звонками не достанут, не залезут снять.
0 0
21 ноя 2014, 14:02
New
В действительности просматривают далеко не все присланные резюме. У SJ есть система превью (в почте) на которую можно всё сваливать - типа просмотрели, но не заинтересовало. А как тогда объяснить статистику соседнего сайта, где такой опции нет - а статистика просмотров примерно такая же??? По моему мнению, причины появления непросматриваемых вакансий следующие: 1) Уже есть финальный кандидат, но вакансия висит "на всякий случай" - а вдруг человек сбежит через день-неделю? В отдельных случаях этот "всякий случай" может растягиваться до окончания испытательного срока вышедшего сотрудника. 2) Многоступенчатая система подбора, множество согласований, нужно понравиться всем, а это ой как непросто, в итоге держатся на крючке запасные кандидаты. 3) Иногда просто забывают удалять вакансию в следствие занятости или разгильдяйства, всё равно проплачено -пусть висит себе, есть не просит. 4) Ну и конечно же - сбор аналитических данных. Мониторинг рынка труда - кто, за какую зарплату готов работать. Закидывайте меня тапками - но это явление таки имеет место быть.
Т.е. для кандидата такие "висяки", как правило, не сулят ничего хорошего. Ещё в прошлых темах была названа цифра - от общей массы заявленных вакансий реально в работе около 20-25%. Автору можно посоветовать более активно рассылать резюме, пользоваться большим количеством ресурсов, выборочно прозванивать интересные предложения.
4 2
21 ноя 2014, 14:31
New
Ну и конечно же - сбор аналитических данных. Мониторинг рынка труда - кто, за какую зарплату готов работать. Закидывайте меня тапками - но это явление таки имеет место быть.
Достаточно открыть базу данных резюме и там посмотреть,не только откликнувшихся 10 человек,половина из которых прислала от балды, но и реальных специалистов.
4 0
21 ноя 2014, 14:03
New
, ввести увеличение ставки для компаний, замусоривающих сайт мертвыми вакансиями или не желающих тратить время на корректную работу с сайтом? Это повысит лояльность соискателей.

Ну тогда уж и ввести плату для тех соискателей, которые зарегистрировались на сайте и разместили резюме, но :

- не откликаются на приглашения перезвонить!
- откликаются, но не приезжают на собеседования!
- проходят собеседование, получают приглашение, но не выходят на работу! :)
5 1
21 ноя 2014, 14:26
New
Рекрутер Вам ничего не должен, а уж тем более снимать заявку, дабы не уязвить Ваше самолюбие игнором.
Держать вакансию активной на сайте можно по десятку различных причин, будь Вы хоть немного осведомлены в работе отдела персонала - Вы бы не несли тут эту полуконспирологическую чушь про бюджет.
6 4
21 ноя 2014, 14:30
New
Фиктивный поиск. Размещают для статистики или показать бурную деятельность. А ещё и для того, что оплачено же, вот и размещают.
Комментарий скрыт. Показать?
3 11
21 ноя 2014, 15:14
New
Фиктивный поиск.
Объясните,зачем?

Размещают для статистики или показать бурную деятельность
Так а если человека не взяли, а бурную деятельность развели и дальше что? Вакансия-то не закрыта. Хоть 100 человек пригласи просто так.

А ещё и для того, что оплачено же, вот и размещают.
Вот у меня безлимит на год, и 1000 человек в компании,мне разместить 1000 вакансий по вашей логике, оплачено же?
0 0
21 ноя 2014, 15:36
New
у кадровика есть логика? смешно ))))))))
Комментарий скрыт. Показать?
1 11
21 ноя 2014, 15:45
New
так я вашу ищу, вы кадровик?
0 0
21 ноя 2014, 16:03
New
упаси Боже быть кадровиком! я нормальный человек.
если у вас лимит на год, а вы раньше закрываете вакансии, то зачем такой лимит покупать? нецелевое использование денежных средств компании. это плохо!
а так вы размещаете вакансии и типо работаете, лимит же оплачет, бюджет освоен. )))))
Комментарий скрыт. Показать?
2 10
21 ноя 2014, 16:05
New
если у вас лимит на год, а вы раньше закрываете вакансии, то зачем такой лимит покупать?
так новые же открываются

нецелевое использование денежных средств компании.
с чего вы это решили?
0 0
21 ноя 2014, 16:08
New
я так решил. смысл платить за то, что не приносит результат. открылась вакансия, заплатил за Н-кол-во дней(месяцев и т.д.) и ищи сотрудника. Смысл на год вперед платить? если конечно компания крупная, то да....сотрудников можно годами искать.
1 0
21 ноя 2014, 16:10
New
а если компания крупная и открываются новые вакансии из-за расширения?и в разных городах? дешевле же безлимит
0 0
21 ноя 2014, 16:11
New
на это я выше ответил. про крупность компаний.
0 1
21 ноя 2014, 16:05
New
упаси Боже быть кадровиком! я нормальный человек.

да все уже заметили)
кстати на вопросы выше вы неответили
0 0
21 ноя 2014, 16:08
New
хорошо когда замечают ))))))))))
0 0
21 ноя 2014, 16:11
New
безусловно)
0 0
21 ноя 2014, 15:58
New
Слив засчитан
3 0
21 ноя 2014, 16:01
New
я разве что то сливаю? вроде не в туалете нахожусь....
0 0
21 ноя 2014, 16:17
New
Хочу отметить, что стратегия "ляпнуть глупость и убежать" - не является показателем ума
5 0
21 ноя 2014, 16:55
New
у вас такая стратегия в каждой теме )))
2 3
21 ноя 2014, 17:03
New
Т.е. все, кто хоть в чем-то с вами не согласен, - глупые? А вы всегда и во всем правы, видимо?
2 0
21 ноя 2014, 17:45
New
у меня в комментах так читается? ужас!!! вовсе нет. есть куда более умные и правые во всем, чем я. на самого-самого не претендую.
1 0
Чудо, а откуда у вас столько злости и ненависти к представителям этой профессии?
Это даже смешно. Такое топанье ножками и визги в их адрес, писанье отзывов на сайты чёрных работодателей, если вам отказали или что-то не понравилось. Зачем это всё?
5 1
21 ноя 2014, 17:42
New
я не считаю ЭТО профессией. а злобы нет, только улыбка ))) зачем мне это? хм...я так веселюсь )))
1 8
ах ну да. Куда вам.

Какое-то у вас слишком болезненное отношение, и слишком пристальное внимание к ней в таком случае.
21 ноя 2014, 17:08
New
Затем же, зачем вывешивать резюме, регулярно обновлять его и не отвечать на телефонные звонки, т.е. причин может быть мульён
1 0
21 ноя 2014, 18:45
New
Или отвечать : " Предложений о работе не рассматриваю!"
" Ха, проснулись! У меня уже пол-года объявление висит!" :)

- "Так Вы же только вчера обновили резюме!"
- " А это автоматическое обновление!" :) :)
4 1
22 ноя 2014, 19:38
New
Бывает еще круче. Звонишь по телефону, указанному в резюме, обновленному час назад. На вопрос "актуален ли для вас сейчас поиск работы?" нервно отвечает "а где вы взяли мой телефон?" "так в резюме же" - "какое резюме? Нет у меня никакого резюме!"
2 0
22 ноя 2014, 19:45
New
- Как нет резюме! Ваше резюме обновлено сегодня на сайте по поиску работу АБВ?
- ДА? А есть такой сайт? :)

вариант. - Да у меня и компьютера нет! :)
0 0
У меня реально был случай, когда я звоню на телефон из резюме и диалог:
- Здравствуйте, Роман?
- эээ... нет, а Вы кто?
- Компания такая-то, этот телефон указан в резюме на имя Романа Иванова на таком-то сайте...
- эээ... ну, я вообще как-бы знаю Романа Иванова, но я Василий Петров...
- ... а телефончик Романа тогда не дадите?)
- Дам)) 8 (909)..

- Добрый день, .Роман?
- Да!
- бла-бла-бла, кстати Вы указали в резюме телефон Василия Петрова, именно он мне ваш телефон и дал)
- аааа! А я то думаю, почему мне никто не звонит!
3 0
23 ноя 2014, 09:52
New
Серьезно? Ничего себе. Хорошо хоть не маму указал
0 0
" Для закрытия позиции HR-у выделен бюджет, который нужно реализовать. " байки из склепа. Если где-то есть компания, которая оценивает работу рекрутёра по количеству размещенных вакансий или потраченных денег - покажите мне её, я туда пойду. Я столько могу открыть вакансий и денег потратить - уууу))))))

Мой пример:
У меня есть вакансия. Я её размещаю. Прихожу утром на работу, а там 150 откликов. А у меня ещё 15 вакансий, где откликов в день столько же.
Я пользуюсь уникальной возможностью видеть в перевью резюме то, кем он работал и какое было последнее место. Лично я пользуюсь так же возможностью резюме, которые мне уже по перевью не подходят, помечать галочкой и им отказывать, а интересные просматривать. (ну не нужен мне на позицию ведущего логиста человек с опытом работы секретаря 2 года и всё) Но могу предположить, что кто-то может не пользоваться этой возможностью и открывать просто те, которые заинтересовали.

К тому же, по тем или иным причинам предпочтительней может быть искать самостоятельный, т.е. рекрутёр сам ищет человека по заданным параметрам. И практика показывает, что на некоторые должности лучше действительно потратить время на поиск, чем на просмотр откликов, потому что из 100 откликов может подойти только 1-2, а может и никто. Например когда я искала специалиста по закупкам в одной очень узкой сфере, после дня бездарно потраченного на просмотр тонны резюме, которые в 99% вообще не попадают под наши требования, я плюнула и искала сама. Нашла быстро. И такое бывает очень часто.
4 1
22 ноя 2014, 20:39
New
У меня такой же вопрос, почему не просматривают работодатели резюме на hh??? Зачем тогда размещать вакансию, не понятно. В результате этого, поиск работы затрудняется в 1000 раз, потому что бесполезное занятие- откликаться на вакансии!!!
2 1
Вы думаете, что причины не просмотра на ХХ и Суперджобе чем-то отличаются?)
Вакансию размещают для того, чтобы специалисты видели, что такая вакансия открыта+ для того, чтобы её можно было отправить откликом или прикрепить к приглашению соискателю, найденному самостоятельно.
Интересные резюме без внимания не останутся. Вас или просмотрят или найдут. Значит Вы не интересуете как специалист на данную должность работодателей, которым откликаетесь.
2 1
23 ноя 2014, 15:04
New
Да потому что сейчас полно безработных! Кризис в стране. На вакансии приходит много откликов, ну нет у работодателя возможности и необходимости просматривать ВСЕ! Пришло 100 резюме, просматриваешь первые 20, выбираешь, приглашаешь на собеседование, кто-то подошел - снимаем вакансию, не подошел - смотрим еще 20. Тем, чьи резюме не просмотрели, просто не повезло. И не нужно придумывать про липовые вакансии, липовые собеседования, имитацию бурной деятельности и все остальное. Поиск хорошей работы, занятие не менее трудное, чем сама работа. И если уж Вы действительно считаете, что идеально подходите на вакансию, позвоните в компанию, пообщайтесь с рекрутером, сделайте так, чтобы у собеседника появилось желание найти именно Ваше резюме и позвать Вас на собеседование. Сейчас ситуация на рынке труда очень изменилась, и если Вы не редкий специалист, то не ждите пока Вас позовут, делайте для этого что-то сами, т.к. конкуренция сейчас очень высока.
2 1
24 ноя 2014, 18:56
New
Знаете, а на другом сайте один участник форума договорился до того, что, тех, кому 45 и больше нужно пристреливать как загнанных лошадей... вот и вся логика...
0 0
А зачем так долго ждать? Мне как-то одна из руководятельниц (заказчиц подбора. Подбирали ей операционистов в отделение, чтоб те работали в базе, тупо принимая заказы) так прямо и сказала "мне после 30 ваааще ненужны. Ну сама понимаешь, у них после 30 мозги не работают ваааще". Сама, видимо, до 30 доживать не планирует. Я надеюсь. Благо, что осталось не долго.
Детей у неё нет и вряд ли, с таким то характером, будут, так что и "рожалки со своими больничными" ей тоже не были нужны.

Но это, ИМХО, совсем другая, очень печальная история....
1 0
24 ноя 2014, 21:31
New
Я не поняла, вы таких оправдываете или наоборот?
0 0
Ну что Вы... Как можно оправдывать таких людей? Жалеть- да. Жить без мозга им, наверное, тяжело.
2 0
21 дек 2015, 21:05
New
Часто объявления висят из за скидки за количество объявлений и срок размещения , очень выгодно покупать подписку на полгода и вешать 40 объявлений за 20 тысяч , чем каждый раз выкидывать по 6 тысяч за штуку + Это раскрутка сайта и имени компании , все заинтересованные кандидаты , лезут на сайт , увеличивая посещаемость и рейтинг в поисковиках , для приманки пишут мега зарплату , крутую должность и средние требования.

Кроме возраста , остальные критерии - фигня , трудовую биографию легко подделать , навыки у всех одинаковые. Иногда приглашают поболтать с корпоративным психологом ХРманагером , причём это не кадровичка , а именно психолог. Как искать работу я знаю но не скажу ))).
0 0