12 янв 2015, 17:23

Я летун - не лечится такое?

Доброго времени суток.

Знаю, что своим вопросом могу накликать на себя скорее больше негатива, чем дельных советов, но все же рискну его задать.

Итак, я - "летун". Максимальный стаж работы на одном месте 3 года, ито из них полтора - это декрет. И кем я только не работала... и продавец, и менеджер по продажам, и менеджер по закупкам , и мерчендайзер, и кредитный специалист и оператор пк. И единственное место откуда ушла не сама - зоомагазин, они закрылись в 2008, а в остальных случаях уходила вроде бы и по уважительным причинам, но уж как то очень много мест сменила. Причем эти причины - они всегда разные: где то коллектив, где то обман откровенный со стороны работодателя, где то по причине переезда. Перед НГ снова сменила работу, и вроде бы искала тщательно, и все ЧС проверяла, не было отзывов вообще никаких. Сегодня получила з/п за декабрь и поняла что опять надули((( На все вопросы невнятное бормотание..... Завтра опять буду писать заявление.

Горе горюшко, мне уже кажется что это карма такая, ведь я вроде и не дура, и не конфликтна. Ну со своими минусами, конечно....

Вопрос к работникам отдела кадров - вы как специалисты какое число вакансий предыдущих готовы простить соискателю? И вообще готовы ли рассматривать человека, если видно по книжке что не задерживается почему то, но в целом под требования подходит? И вообще имеет ли для вас значение чем он это все объясняет?



4 0
1 305
30 комментариев
12 янв 2015, 17:30
New
А почему вы сферы постоянно меняли? Сейчас определились кем работать хотите?
Автор вопроса
12 янв 2015, 17:48
New
Да, сейчас конечно уже кроме закупок-продаж уже и не смогу ничего, привыкла к офисной работе, конечно. Закупки - интереснее, но (лично мое мнение!) более стрессовые. Мне закупки ближе))
честно, не стала бы смотреть вас в снабжение и закупки. Сфера требующая налаживания контактов, причём положительных и долгосрочных. Вы достаточно безкомпромисны - это это минус в данной позиции
"вы как специалисты какое число вакансий предыдущих готовы простить соискателю?" - зависит от возраста и общего стажа работы. Не всегда 15 лет на одном месте в одной должности - плюс
"И вообще готовы ли рассматривать человека, если видно по книжке что не задерживается почему то, но в целом под требования подходит?" - рассматривать - да. От беседы с меня не убудет. Мало ли что в жизни бывает. Но явно породит много вопросов к вам
"И вообще имеет ли для вас значение чем он это все объясняет?" - есть конечно

а так - почему сразу бежите писать заявление, не разобравшись что к чему? коллектив как причина говорит как раз о конфликтности, как я видение в заявлении - единственного выхода из ситуации.

про вопрос поста "я летун - не лечится такое?" - очень хорошо лечит безработица в стране и отсутствие денег на пропитание
Автор вопроса
12 янв 2015, 17:45
New
я не ругалась с коллективом, просто в той конкретной ситуации была "забита" если можно так выразиться. И такое один раз только было.
А разобраться я пыталась, сказали, что "я ничего поделать не могу, Москва решила снизить обещанную з/п, тыры пыры бла-бла-бла". А предупредить хотя бы слабо было?
И еще я узнала что до меня таких же 3 штуки было... З/п не полностью белая и в договоре вообще 13 000 оклад стоит, поэтому ничего противопоставить не могу. Попала, одним словом. Зарекалась ведь на серую з/п не ходить. Теперь вот посыпаю голову пеплом.
ну а смену сферу труда чем объясните?
12 янв 2015, 17:55
New
время такое у меня в жизни было сложное - главное для меня было устроиться не более чем за 3 дня, иначе привет голодная смерть (без шуток). Да и в 20 лет не всегда знаешь, чем хочешь заниматься, всем веришь, в сказки веришь, вот и расплата за наивность.
12 янв 2015, 22:06
New
Я бы не советовала такое говорить на собеседовании. Все эти "не знала, не понимала, не осознавала, искала себя" будут не в пользу соискателя.
13 янв 2015, 09:49
New
Вы и marusya98 - один и тот же человек?
12 янв 2015, 17:46
New
Я стараюсь не рассматривать резюме соискателей, которые постоянно меняют сферу деятельности, даже если срок работы на каждом месте в районе года. Производит впечатление, что человек не знает чего он хочет от жизни, и не факт, что ему у нас понравится. В крайнем случае, если неудачная вакансия (мало претендентов, низкая з/п), могла бы позвать пообщаться. Если к частой смене сфер добавляется еще и не долгие сроки работы, то точно нет.

И у меня тоже вопрос, почему Вы сразу бежите писать заявление, толком не разобравшись в ситуации? Если один человек не смог внятно ответить на Ваши вопросы, так идите к другому. Может, банально, где-то произошла ошибка, такое бывает, а Вы сразу увольняться.
Ну как же, человек же ясно сказал - нагрели с зарплатой. Есть ли смысл продолжать дальше работать у такого работодателя?
Если девушка после такого и дальше будет продолжать, несмотря ни на что работать, датель поймет, что из нее можно вить веревки, да и вообще делать с ней что угодно.
13 янв 2015, 07:17
New
В закупках часто люди получают маленькую зп и...большие откаты;))
поэтому, возможно, предшественник автора был доволен своим местом, и ушел на еще лучшие условия. А по первому месяцу о зп судить-это странно. И вместо того. чтобы додумывать-лучше проговорить все с работодателем.

кстати, сейчас спад во всех отраслях. и зп падает, а не растет.
Один мой знакомый в середине 2000-х устроился на работу механикам. Оклад положили аж 70000, по тем временам зарплата не просто хорошая, для нашего города, а просто сногсшибательная.
Проработал месяц - дали 20. Он им говорит, типа - Не понял, что за дела?- И тут началось, как по рельсам:
- Да вот ты знаешь, это же был только первый месяц... Ты пока еще только осваивался, присматривался... А потом ты же месяц начал даже и не с первого числа....
Ну в общем ему дали понять, что в этом месяце будет так. А за второй месяц - вообще ничего не дали. И за третий тоже ничего не дали... Ну а уж на четвертый он и сам с работы ушел.
Вот и призадумайтесь, насколько это странно судить о зарплате по первому месяцу...
Лично я поступаю так, чуть что не так - сразу до свидания, и все уговоры бессмысленны.
13 янв 2015, 08:38
New
И молодец! т.к вы уже знаете и умеете, а не учитесь.
Продажи и закуп - около полугода сотрудник полностью изучит все, что для работы нужно. а первый месяц он в основном учится, а не работает. С бухгалтером тут нечего сравнивать.
12 янв 2015, 17:56
New
Все зависит от вашего возраста...
13 янв 2015, 07:14
New
//"..и продавец, и менеджер по продажам, и менеджер по закупкам , и мерчендайзер, и кредитный специалист и оператор пк. И единственное место откуда ушла не сама - зоомагазин.."

1) Продавец, менеджер по продажам, менеджер по закупкам, мерчендайзер - это родственные профессии, общая составляющая у них продажи. Тем более, что общение с людьми Вам легко давалось с детства и это то, чем Вы любите заниматься. В зависимости от того, какую одну желаемую должность указываете в резюме (и при этом только одну!) (менеджер по продажам и менеджер по закупкам - это всё равно разные профессии), обязанности и достижения на каждом месте должны подчеркивать наработку опыта именно по желаемой должности. Как правильно составить резюме: hr.superjob.ru/poisk-rabo…rodaet-632
Примечание: в открытом доступе должно быть только одно резюме, так как рекрутер, нашедший второе резюме с другой должностью, подумает, что соискатель не определился, кем он хочет быть, а такой ему не нужен. Можно вообще закрыть все резюме и заниматься самостоятельной рассылкой.

2) Краткие периодов работы не должно быть или, по крайней мере, их не должно быть много, а поэтому их следует перекрыть большими (тем более, что они были давно). Больших разрывов между периодами работы и неработы быть не должно.
Подобная Вашей тема с Вашими уважительные причинами на короткие сроки: hr.superjob.ru/poisk-rabo…mment_8697

//"Вопрос к работникам отдела кадров - вы как специалисты какое число вакансий предыдущих готовы простить соискателю?"
Сразу напишу, что я не рекрутер. С моей точки зрения, ответ на Ваш вопрос выглядит следующим образом. Рекрутер не рассматривает конкретного соискателя, задавая себе вопрос "а как бы всесторонний опыт и уникальность в его конкретной биографии помогли бы равзиваться компании?". У эйчара есть конкретные требования и критерии, которые он пытается отыскать. Невыполнение хотя бы одного из них часто бывает достаточно, чтобы отклонить кандидатуру, так как всегда есть очередь из соискателей. Если он найдет это невыполнение за несколько секунд просмотра резюме, то этого достаточно, чтобы не смотреть полностью резюме; собеседование проходит тоже подобным образом. Таким образом, эйчар просеивает соискателей через сито требований. Исключение из этого правила и значительные послабления делаются для соискателей уникальных профессий и навыков.. а также если условия вакансии и оплата труда таковы, что никто на неё не идёт.

//"Горе горюшко, мне уже кажется что это карма такая, ведь я вроде и не дура, и не конфликтна. Ну со своими минусами, конечно...."
Мне думается, что этой карме может быть дано логичное объяснение. Первоначальная наработка стажа летунства привела к замкнутому кругу: в хорошие компании из-за летунства уже не берут, а согласны взять только туда, где что-то не в порядке и есть текучка (судя по огромному количеству открытых вакансий продавец по продажам это вообще очень текучая профессия, сложно стать нелетуном), либо есть компании, которые согласны Вас взять, но там низкая оплата, которая Вас не устраивает, и Вы не идёте туда.

Если компания большая, то о о работодателе должны быть хоть где-то отзывы в интернете, что там кидают с зарплатой, пусть даже на одном сайте информация об этом стирается модераторами. Или по крайней мере, хоть какие-то отзывы. hr.superjob.ru/poisk-rabo…jstve-1624

По многим причинам лучше совмещать процесс поиска работы с непосредственной работой пусть на малой зарплате, чем искать, уволившись.
13 янв 2015, 10:58
New
И добавить нечего!)
13 янв 2015, 07:18
New
Прежде чем писать заявление-поговорите с работодателем. И добейтесь внятных ответеов.
имхо, сейчас не лучшее время для увольнения "в никуда"((
Автор вопроса
13 янв 2015, 15:26
New
а кстати, это тоже для меня проблема. Умные люди так и делают, но я не умею. Как искать работу работая - если даже на собеседование то не съездить((( Кто ж тебя отпустит после месяца работы. отпроситься -не вариант
13 янв 2015, 16:14
New
А может поговорить с работодателем о зп, и настроиться работать более полугода.
Посмотрите на окружающуу действительность- линейного персонала, ищущего работу-много, инфляция и стагнация. Может получиться, что новая работа будет не лучше старой...
В любом случае-удачи!)
13 янв 2015, 19:30
New
//"Отпроситься -не вариант"

Уважительная причина - больничный - свой или своих детей. За целый год больничных может набраться на несколько отпусков.
Автор вопроса
13 янв 2015, 21:07
New
)))) я не умею покупать больничные))) Но за коммент сиб-сиб)))
13 янв 2015, 09:41
New
" и продавец, и менеджер по продажам, и менеджер по закупкам , и мерчендайзер, и кредитный специалист и оператор пк. "
Вы считаете это разными сферами? Одна фигня - офисный планктон.


Все зависит от Вашего возраста, мозгов, умения общаться и четкого понимания что Вы в итоге хотите.
13 янв 2015, 11:09
New
Не страшно. Должности, которые вы перечислили - это рядовые позиции с высокой текучестью практически в любой компании (ну разве что, кроме закупщика) Это массовый подбор, это не такие уж и высокие требования к кандидатам. Продавцом, кредитным менеджером, оператором несложно устроиться, несмотря на "узкие места" в резюме. Вот если бы вы главбухом были, или на какую другую серьезную управленческую должность претендовали - проблемы были бы обеспечены. Впрочем, с учетом того, что на рынок труда надвигается кризис, и массово на открытый рынок сейчас попадет именно розница в больших количествах, я бы не советовала уходить в никуда.
13 янв 2015, 15:46
New
Мне тоже часто приходилось менять место работы по причинам: обман по зарплате, обман по функционалу, ненормированный рабочий день, неодекватный руководитель, закрытие фирмы, отсутствие карьерного роста и перспектив, переезд офиса за пределы МКАД и т.д, и т.п. Получается что я - летун?!
Любой нормальный человек НИКОГДА не уйдет от туда, где хорошо к нему относятся.
13 янв 2015, 15:55
New
Бывает и из "хороших" компаний уходят. К хорошему же быстро привыкаешь, перестаешь ценить, воспринимаешь как должное, а потом вообще начинает казаться, что лучше там, где нас нет. Вот и срываются, а потом близок локоток, да не укусить. Недавно в сообществе тема такая даже была. Надо чаще сравнивать свою работу с работами других, в том числе внимательно темы в сообществе читать, помогает реальней оценивать свою работу.
13 янв 2015, 16:09
New
Автор, вы что-то путаетесь в показаниях. То вы "летуном" себя называется, то пишете, что у вас и стажа то толком нет, мало где работали.... Раздвоение личности?
Вы так аккуратно проигнорировали мой вопрос про ваши 2 ника))
Автор вопроса
13 янв 2015, 16:26
New
вы меня конечно извините.... но это вопрос не ко мне, а к буль-буль, что она за меня отвечает. Видимо "заклинило у нее что -то", я то по чем знаю, поэтому и не отреагировала.
13 янв 2015, 20:49
New
мне одной кажется, что здесь пахнет жирненьким вкусненьким троллем?))))
14 янв 2015, 09:18
New
Та вот мы тоже вчера таким вопросом с коллегой задавались.) С ответом пока не определились.)
Отменить Войти и отправить