2 апр 2015, 10:26

Вопрос кадровикам по майским праздникам

Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить отпуск между майскими праздниками? Не хочется брать за свой счет, если писать заявление на отпуск, то сколько дней из отпуска вычтут? Рабочих всего 4, а как по закону? Пожалуйста, как лучше? В счет отпуска начальство не хочет давать, или это право работника? На что сослаться? Спасибо заранее!!!

0 0
1 175
20 комментариев
2 апр 2015, 10:38
New
Сослаться можно на график отпусков вашей компании, если, конечно, в этом графике в дни между майскими праздниками у Вас запланирован отпуск. Если Ваш отпуск в графике намечен в другие даты, то Вы можете только просить администрацию пойти Вам навстречу и оформить отпуск в другое время.
2 апр 2015, 10:46
New
Нет у вас такого права. Смотрите график
Автор вопроса
2 апр 2015, 10:56
New
В графике стоит только летом 3 недели. Остальные дни когда удобно.
2 апр 2015, 10:58
New
Так и написано?
Автор вопроса
2 апр 2015, 10:58
New
Вопрос не в графике, а как правильно оформить, можно ли взять 4 дня, или добавятся выходные?
2 апр 2015, 11:09
New
какие выходные?
2 апр 2015, 11:11
New
Можно взять и 4 дня по согласованию с руководством.
2 апр 2015, 11:14
New
если писать заявление на отпуск, то сколько дней из отпуска вычтут?
сколько написали,столько и вычтут

Рабочих всего 4
рабочих между праздниками да,а так 18 вроде бы будет

На что сослаться?
если в графике отпусков эти даты не стоят,то ни на что,не захотят и не отпустят,нужно было вписывать эти дни,когда график составляли
Автор вопроса
2 апр 2015, 11:23
New
Рабочие дни между майскими 5,6,7,8. Мне говорят, что если брать эти дни, как отпуск, то как и в любой отпуск, входят выходные, т. е. отпуск дадут, но заявление нужно писать с 5 по 10., соответственно, не 4, а 6 дней из отпуска вычтут. Это правильно? Напишите, пожалуйста, на что ссылаться, если это 4 дня, а не 6?
2 апр 2015, 11:29
New
Какие выходные входят в 5, 6, 7, 8?
2 апр 2015, 11:30
New
Ни на что. На основании ст 125 ТК РФ, отпуск может быть разделен на части по согласованию сторон. Вы хотите взять 4 дня, а они не согласны, согласны только на 6. Поэтому или берите 6, или идите по графику.
2 апр 2015, 11:26
New
в соответствии со ст. 120 нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого (или дополнительного), в число календарных дней отпуска не включаются. В мае нерабочими праздничными днями являются 1 и 9 мая.
2 апр 2015, 11:31
New
Если Вы возьмете отпуск в период с 05 по 10 мая, то число дней отпуска составит 5 (дней). Выход на работу - 12 мая, т.к. 11 мая является выходным днем (в связи с переносом).
Автор вопроса
2 апр 2015, 11:54
New
Спасибо!!!
2 апр 2015, 11:59
New
о_О...
2 апр 2015, 13:15
New
Олеся, если отпуск "с по", то и длится он ровно столько сколько указано и не продлевается. а вот если она напишет "с ... на столько-то дней" - это уже другой разговор
2 апр 2015, 13:22
New
согласна))
2 апр 2015, 13:30
New
Уважаемая NATUSYA8 и коллеги! Хочу обратить Ваше внимание: перенос, указанный мною в посте выше, касается части переноса, утвержденного Постановлением Правительства РФ, выходного с субботы на понедельник, 11 мая))
Если, NATUSYA8, Вы работаете пятидневную рабочую неделю и берете отпуск с 05 по 10 мая, то , как указано выше, число ежегодного оплачиваемого отпуска составит 5 дней.
P.S. Прошу прощения, не учла о возможном прочтении "переноса", как "перенесенного дня".
Автор вопроса
2 апр 2015, 16:24
New
Олеся, спасибо Вам большое за внимание!
Автор вопроса
2 апр 2015, 16:27
New
Большое спасибо всем участникам за внимание и квалифицированную помощь, а также за оперативность!!! Хорошего Вам дня, и пусть Ваши начальники и коллеги ценят Вас!!!
Отменить Войти и отправить