17 фев 2015, 12:19

Вопрос к кадровикам по беременной сотруднице

Уважаемые кадровики, прошу вашей консультации и профессиональной помощи.

Вводные: моя сестра работает по срочному трудовому договору (на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Сама сейчас находится в "интересном" положении, в декрет ей уходить в конце июня 2015г. Но в мае 2015г. в организации будут сокращать отдел, в котором она работает, других вакансий нет. Подскажите, пожалуйста, какие возможны варианты развития событий? Могут ли ее уволить до родов, если например, выйдет основной сотрудник? Имеет ли она право до декрета взять отпуск (у нее около 80 дней неиспользованного отпуска)? После сокращения отдела должность основного сотрудника будет выведена за штат, в связи с этим еще такой вопрос - сестру уволят сразу после родов, или уволят только тогда, когда из декрета выйдет основной сотрудник? Если уволят после родов, то увольнение будет на общих основаниях (по собственному желанию), или же все-таки по сокращению / соглашению сторон?

Пожалуйста, помогите разобраться! В отделе по работе с персоналом организации никто ничего не говорит...

Заранее спасибо!

0 0
3 146
55 комментариев
17 фев 2015, 16:43
New
Это я с Вами согласно полностью. Просто вот это комментарий смутил:hr.superjob.ru/voprosy_i_…ment_43193
0 0