29 окт 2015, 12:36
Вариация на тему Сизифа
Стаж работы по выбранной профессии – 12 лет: инспектор по кадрам – экономист по труду – заместитель руководителя службы персонала – руководитель службы персонала – директор по персоналу
Функции медленно, но верно трансформировались из учета и подбора в управление коммуникациями и мотивацией
Работы всегда было много
Всегда старалась минимизировать свои трудозатраты путем автоматизации процессов – в арсенале серьезное знание редактора электронных таблиц и умение четко написать ТЗ специалистам 1С
Любую задачу (техническую, управленческую) решаю неприлично быстро
Доавтоматизировалась…
Сегодня поняла: все мои процессы отлажены, иногда сбоят, но и эти проблемы даже не преодолеваю, а быстро улаживаю
Я как-то привыкла деньги зарабатывать. Но сейчас все мои процессы стройно работают при моем МИНИМАЛЬНОМ участии
Вот и возник у меня вопрос: а за что мой работодатель мне платит ЗП?
Как Вы считаете, пора уходить? Или всё нормально – разработала, внедрила, сиди – кури, наслаждайся творчеством?
610
26 комментариев
29 окт 2015, 12:43
New
Нет предела совершеству, идем на сайт фриланса, смотрим заказы, одно время был дифцит именно кадровых практиков при написании ТЗ по 1С, особенно в специфических конфигурациях (бюджет, НКО, отраслевая коммерция) и спортивный интерес и прибавка к зарплате. Я так понимаю с кадровым аудитом Вы уже разобрались.
Совсем Вас не поняла
Если можете, разъясните
P.S. Не все, у кого отличная от Вас тактика поведения в профессии, - тролли
И уже успокойтесь
Если можете, разъясните
P.S. Не все, у кого отличная от Вас тактика поведения в профессии, - тролли
И уже успокойтесь
29 окт 2015, 14:29
New
А причём тут профессия вообще? Это к профессии не относится.
Я и не беспокоюсь, просто я как-то не сразу поняла, что происходит, а теперь стало более понятно и я решила поделиться с миром своим прозрением. Признаться, скажем так, в слепоте своей ранее.
Я и не беспокоюсь, просто я как-то не сразу поняла, что происходит, а теперь стало более понятно и я решила поделиться с миром своим прозрением. Признаться, скажем так, в слепоте своей ранее.
29 окт 2015, 14:29
New
Возможно Вам выдался уникальный шанс оглянуться вокруг и созерцать, чтобы увидеть, что живем мы не для того, чтобы работать. В жизни очень много всего прекрасного и удивительного, и как мало мы это замечаем. А у Вас есть возможность развиваться как личность, духовно.
29 окт 2015, 14:39
New
Неужели, так бывает?) Есть кто-то, кто справится с Вашей автоматизацией без Вас?
29 окт 2015, 14:43
New
Вам начали сокращать компенсацию или другие какие-то признаки надвигающегося шторма имеются?
Вы неверно поняли: проблема - у меня, а не у моего руководства
Если утрировать, то специалист наладил все свои процессы, наладил так, что всё отлично работает без его участия - за что теперь (когда всё без него крутится и вертится) ему деньги платить?
Если утрировать, то специалист наладил все свои процессы, наладил так, что всё отлично работает без его участия - за что теперь (когда всё без него крутится и вертится) ему деньги платить?
29 окт 2015, 15:10
New
" за что теперь (когда всё без него крутится и вертится) ему деньги платить?"
Вспоминается бородатый анекдот. Ремонт автомобиля - 100 марок: 2 марки - деталь, 98 марок - за знание, что это за деталь и где она находится.
Наша жизнь очень изменчива, и завтра может потребоваться перестроить процессы. Тогда Вы и только Вы сможете это грамотно и качественно сделать.
Вспоминается бородатый анекдот. Ремонт автомобиля - 100 марок: 2 марки - деталь, 98 марок - за знание, что это за деталь и где она находится.
Наша жизнь очень изменчива, и завтра может потребоваться перестроить процессы. Тогда Вы и только Вы сможете это грамотно и качественно сделать.
29 окт 2015, 15:14
New
Как только Ваше руководство поймёт, что все прекрасно работает без Вас, вопрос решится сам-собой с Вашим минимальным участием, так-что не вижу смысла задаваться подобными вопросами).
Если отвечать на Ваш утрированный вопрос, то на такое место сажают обычно родственника и он сидит там с умным видом и солидной зарплатой, только Важно не ошибиться с оценкой того, насколько все хорошо вертится без сотрудника, который все наладил. Иногда легкость происходящих процессов - кажущая).
Если отвечать на Ваш утрированный вопрос, то на такое место сажают обычно родственника и он сидит там с умным видом и солидной зарплатой, только Важно не ошибиться с оценкой того, насколько все хорошо вертится без сотрудника, который все наладил. Иногда легкость происходящих процессов - кажущая).
Родственники руководства - больная тема для Вас
Всё не в ту сторону: меня никто не увольняет, терзания у меня
Всё не в ту сторону: меня никто не увольняет, терзания у меня
29 окт 2015, 15:28
New
Родственники руководства не только у меня больная тема, посмотрите как устроены большинство крупных компаний, особенно с госучастием и Вы это обнаружите.
Ищите новую работу, раз Вас так терзает нынешняя.
Ищите новую работу, раз Вас так терзает нынешняя.
14 фев 2016, 16:29
New
"Вот и возник у меня вопрос: а за что мой работодатель мне платит ЗП?"
- За то, что те процессы, за к-рые Вы отвечаете, работают нормально.
Тоже имею серьёзный опыт в автоматизации нек-рых частей рабочего процесса. И подобного вопроса у меня не возникает.
Потому как и для поддержания нормальной работы внедрённых систем требуется выполнение какой-то работы.
Если это автоматика (оборудование) - там необходимо грамотное (и качественное) ТО,
если программы - там тоже нужны как контроль за ошибками,
так и совершенствование алгоритмов.
Нет предела совершенству, если кратко.
- За то, что те процессы, за к-рые Вы отвечаете, работают нормально.
Тоже имею серьёзный опыт в автоматизации нек-рых частей рабочего процесса. И подобного вопроса у меня не возникает.
Потому как и для поддержания нормальной работы внедрённых систем требуется выполнение какой-то работы.
Если это автоматика (оборудование) - там необходимо грамотное (и качественное) ТО,
если программы - там тоже нужны как контроль за ошибками,
так и совершенствование алгоритмов.
Нет предела совершенству, если кратко.
guru
Чeлентано
29 окт 2015, 20:46
New
Нормальный потолок для честного работяги, который всегда старался сделать как лучше.
Что же в этом случае делают люди...
Вар1. Начинают имитировать и показывать руководству что загружены и чрезвычайно необходимы.
Вар2. Уходят по горизонтали в смежные или совсем отдаленные области.
Вар3. Поняв, что кадры это не то, придумывают и начинают развивать HR (утрировано, но вы поняли надеюсь).
Что же в этом случае делают люди...
Вар1. Начинают имитировать и показывать руководству что загружены и чрезвычайно необходимы.
Вар2. Уходят по горизонтали в смежные или совсем отдаленные области.
Вар3. Поняв, что кадры это не то, придумывают и начинают развивать HR (утрировано, но вы поняли надеюсь).
Ждала Вас... Начала работать по третьему вар. )
Обучение специалистов компании и описание бизнес-процессов
Кстати, завтра - защищаю завтра проект "Грейд-г" у собственников
P.S. Бывайте чаще
Обучение специалистов компании и описание бизнес-процессов
Кстати, завтра - защищаю завтра проект "Грейд-г" у собственников
P.S. Бывайте чаще
guru
Чeлентано
29 окт 2015, 20:59
New
И правильно... 1 вариант - околопенсионный, 2 вариант скорее молодежный.
Удачи в защите, не сомневаюсь в успехе...
Удачи в защите, не сомневаюсь в успехе...