27 мар 2015, 11:07

Вам знакома такая ситуация?

Закон Паркинсона гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником — брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу — переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.

Источник: secrets-world.com/interes…nsona.html

3 2
901
19 комментариев
27 мар 2015, 11:59
New
И тут теория заговора.. Тьфу ты.
Все гораздо проще - чем больше численность компании, тем сложнее в ней устроены бизнес-процессы. Чем сложнее процесс - тем тяжелее адекватно контролировать работу каждого участника.
27 мар 2015, 12:28
New
Сразу возникает вопрос: если со временем в организации все хуже работают и все больше за это получают, как же эта организация существует? Откуда берутся деньги на долгое содержание крупной компании? Может, все-таки законы рынка действуют, а статьи пишут люди, не все видящие в описываемых компаниях?
27 мар 2015, 23:56
New
За счёт созданных в прошлом ресурсов и внедренных технологий.
Поддерживать существующее намного легче, чем изобретать и внедрять в жизнь что-то новое.
30 мар 2015, 09:46
New
Говорить про абстрактную ситуацию да еще и без вводных данных не вижу смысла. Ведь есть компании, где улучшать - только портить.
31 мар 2015, 19:31
New
да есть такие. Правду говорят, дураков учить -только портить.
27 мар 2015, 12:37
New
В такие компании принимают на работу и тех, "кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия", просто продвинуться им не дадут. Некоторые соглашаются на такие условия (неплохая з/п, но рядовая должность), вот за счет таких сотрудников они и существуют. Как бы продают свои идеи руководителям, а потом сами же их реализуют, только уже эти идеи исходят от руководства (типа "Скажи что делать, а я тебе потом скажу (что ты мне сказал) и ты сделаешь").
Автор вопроса
30 мар 2015, 04:52
New
Вот это, пожалуй, в самую точку. Сама с таким столкнулась: высказала несколько идей, а потом оказалось, что они "принадлежали" начальнику отдела. Вот так.
27 мар 2015, 20:41
New
Мне хорошо знакома ситуация, когда на руководящую и оплачиваемую должность берут человека "по знакомству", при этом он может просто по каким-то параметрам подходить, но не разбираться особо в сути работы отдела и не иметь ни образования, ни опыта, этот человек набирает команду профессионалов "с улицы" под себя, которые выполняют всю работу, а он только контролирует и следит за ними. При этом от ума и удачливости такого руководителя зависит успешность работы отдела, если он понимает свою задачу, и держится за специалистов, то такая система может существовать весьма успешно, ну а если нет, то постепенно всё обрастает проблемами и тонет, вместе с этим руководителем, судьба которого зависит от степени связи с владельцами бизнеса или высшим руководством компании.
1 апр 2015, 13:55
New
О наболевшем..... Пример в тему: "Жена работает в на АЗС в Роснефти зарплата 22 000, а управляющая, которая на компе в карты пасьянс раскладывает 120 000, всю работу делают старшие операторы, у которых 23000 оклад. А дальше над управляющим ещё управляющий, и так далее. Вот там надо сокращать зарплату, а не штат и премию."
1 апр 2015, 14:31
New
Это типичный пример распространенной в РФ "кастовой" организации внутри компании, где для человека "с улицы" есть определённый потолок, выше которого подняться шансов практически нет, это места для представителей другой касты (с совсем другой оценкой труда). Людям ориентированным на личностный рост важно вовремя понять, что работают именно в такой компании (а они дают неплохой опыт работы), чтобы достигнув профессионального максимума уйти в более перспективное место, иначе будет постоянный рост обязанностей без финансового и карьерного роста. Такого рода компании свято блюдут правило - платить "людям с улицы" допустимый минимум и постоянно ищут способы как заплатить ещё меньше, иначе границы каст будут размыты, что подорвёт устои.
1 апр 2015, 14:55
New
К таким компаниям можно отнести все крупные ресурсные, банки, обслуживающие фондовый рынок, ритейл, монополии (РЖД, Россети, например) и др.
Если не принадлежишь к своей "касте", в этих компаниях можно только учиться, расти и увеличивать свой доход можно только в других компаниях.
Автор вопроса
3 апр 2015, 05:05
New
Я бы поработала за оклад в 23 штуки + коэффициенты ... на своем месте, конечно.
28 мар 2015, 19:43
New
Мне пришлось столкнуться с подобной компанией. Их еще очень часто называют "семейными". Когда в начале деятельности в компании работают только родственники и/или близкие друзья собственника/ков. С увеличением объема работ появляется необходимость брать людей со стороны. И вот тут начинается самое интересное. Младший персонал компании еще легко входит в коллектив, но вот со средним и старшим возникают проблемы, т.к. "старики" не хотят делиться властью, боятся конкуренции и вместо работы над успешным процветанием компании в будущем идет борьба за власть и выживание. И потом, даже если ты пришел с низовых позиций и дошел до предполагаемого повышения в должности, ни факт, что ты его получишь.
Приведу пример, человек в компании от помощника менеджера по продажам дошел до перспективы стать руководителем отдела и все уже было кинулись его поздравлять, а нет. У одного из собственников компании дочка заканчивает ВУЗ, надо же ее пристроить. На рядовые позиции она идти не хочет, высокомерие не позволяет и ее ставят начальником этого отдела. Успешный менеджер после увольняется, проработав в компании почти 7 лет. Какая далее происходит чехарда в отделе думаю сами догадываетесь. Все молчат и терпят, кто пойдет жаловаться на дочку собственника.
31 мар 2015, 19:28
New
типичная ситуация для России. иначе у нас и быть не может.( причем, испокон веков так). Слишком умных профессионалов , как не странно, у нас не любят.
30 мар 2015, 21:48
New
Да такое сплошь и рядом: "рукамиводители", получающие красивые зарплаты за красивые глаза, зато очень хорошие люди :) и исполнители, получающие копейки, но делающие всю работу, дающие идеи и выслушивающие попрёки, вплоть до "пошёл вон".... Ну не верю я, что директор по развитию или ещё чему-нибудь стоит таких денег и что он делает реально что-то такое значимое, чтобы получать, допустим, в 10 раз больше специалиста.
7 апр 2015, 16:34
New
процветает процессный подход...
Автор вопроса
8 апр 2015, 03:09
New
Ну что вы! У нас требуют РЕЗУЛЬТАТ! Правда ничем не обоснованный.
8 апр 2015, 11:18
New
Интересный закон, ознакомилась.
А еще мне нравится Принцип Питера, формулировка: «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности».
8 апр 2015, 14:14
New
Это биологический закон. От приматов люди недалеко ушли. Это просто форма поднятия своей доминантности - залезть повыше.
Отменить Войти и отправить