Увольнение по ликвидации юр лица не выходя из декретного отпуска

Оно может не закроется, а просто будет выведено куда нибудь в Магаданскую область. Очень часто компании не ликвидируются, а таким образом уходят в небытиё...

И получить с них будет не возможно ничего.
Поэтому автору надо ехать, говорить с Геной и "играть в поккер", соглашаясь на месте на любую сумму (ту, что выторговать удастся). Потом в обмен на деньги подписывать бумаги, забирать трудовую и тд.
В случае желания пойти по "судебному пути". Можно остаться с избержками, без денег, трудовой и потраченными нервами))))

Для начала автору нужно закончить собирать слухи, а начать сбор объективной информации по ситуации с ее фирмой... Тем более терять ей особо нечего судя по всему - дочке уже почти 1,5 года...

Есть ли у нее время, желание, терпение и навыки для этого?)))

На основании чего третьи лица такой слух пустили?

об "официальной" ликвидации можно разыскать информацию по конкретному юр.лицу, например, здесь: egrul.nalog.ru/.
далее - читать Трудовой кодекс и держать ушки на макушке.
можно еще про ликвидацию почитать в Гражданском кодексе, для интереса. в районе 50х-60х статей

Спасибо за ссылку, вижу в декабре подали документы на ликвидацию.
Терять да, особо нечего, кроме стажа (по уходу до 3-х лет). Ну и хочется расстаться с работодателем, но чтобы все как положено с уведомлением и тд.

Фраза "как положено" настораживает. Вы уверены, что "как положено" будет для вас выгодным вариантом в сложившейся ситуации?

Если предприятие действительно ликвидируется, то безусловно выгодно, так как ей будет выплачено выходное пособие...

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

Но я декретница! Заработную плату не получаю уже полтора года. О каком пособии может идти речь?
Первый раз в данной ситуации, могу чего-то просто не знать. Прошу не судить строго.

Статья 178. Выходные пособия
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)..."

Порядок подсчета среднего месячного заработка в вашем случае - это к бухгалтерам. Но на этом сайте этот вопрос задавать нельзя, так как это не бухгалтерский сайт...

И еще... Вы не "декретница", а сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Это разные вещи

Благодарю за ответ!