Уволился - проанализировали причины - поправили. Или нет?

"Не забываем про "парадокс выжившего" — разновидности систематической ошибки отбора, когда по одной группе («выжившим») есть много данных, а по другой («погибшим») — практически нет. Так что исследователи пытаются искать общие черты среди «выживших», забывая о том, что не менее важная информация скрывается среди «погибших»."(c)

Существует или нет в Вашей Компании процедура анализа причин увольнения сотрудника?

И самое главное: если даже это кто-то делает и итоги читает, то какие-то действия после этого следуют?

Поделитесь, пожалуйста.