Работаю маркетологом (один в компании), в испытательный срок (3 мес) получал оклад.
После испытательного срока оклад снизили, добавили систему начисления процентов.
С этой системой 3 месяца получал меньше, чем в испытательный срок....
Заранее предупреждаю - не лентяй, выкладываюсь на работе на 100%.
Ранее всегда получал только фиксированный оклад, поэтому и возникает вопрос - это вообще нормальная ситуация для таких систем оплаты, что снижается оклад после испытательного при добавлении процентов, которые якобы должны приносить мне пропорциональный доход?
Если директор не желает пересматривать систему оплаты, что посоветуете - увольняться?