7 ноя 2013, 18:26

Штатное расписание и личные дела

Всем привет! Смотрите какая ситуация. Взяли 2 работников на должности операторов пк, с окладами на испытательный срок 13000, подписали трудовой договор с ними,приказ составили и в этих документах указали оклад 13000,в штатное расписание внесли с такими же окладами. Теперь вопросы: 1) как повысить оклады новым сотрудникам в ШР 15000, но так чтобы это не выглядело как дискриминация по отношению к остальным сотрудникам???? 2) как заполнить графу "прием на работу" в личных карточках Т-2, там же тоже придется оклады разные указывать?? Заранее благодарна!

0 0
775
9 комментариев
Обычно вводят разряды/грейды с вилками окладов и ежеквартальную оценку работы всех сотрудников по установленной форме. После чего повышение или понижение зарплаты, выплата повышенной премии/депримирование - это дело техники
8 ноя 2013, 09:21
New
Оклады у сотрудников на одинаковых должностях в одном подразделении не могут отличаться. Регулировать разницу можно премией. Либо дифференцировать должности (типа старший, младший, ведущий специалисты). Можно также ввести категории, но для этого должна быть разработана система критериев и проводиться правильно оформляемая аттестация (это реально засада). поэтому если идти по пути наименьшего сопротивления, создайте положение о премировании, общее, размытое и неконкретное, и премируйте.
8 ноя 2013, 10:14
New
почему не могут? одинаковое название должностей не подразумевает одинаковый функционал. вполне возможен вариант, когда у операторов пк разный функционал, разный уровень ответственности, а соответственно разные з/п.
у меня была такая ситуация с бухгалтерами: должностные обязанности были прописаны разные, подразделение и должности одинаковые. проверка ГИТ нарушений не выявила.
8 ноя 2013, 10:38
New
А к нам прицепились. Кстати тоже с бухгалтерами. В одном подразделении, в одном отделе, сотрудники на одинаковых должностях с разным функционалом и разными ДИ не пролезли... пришлось названия менять. Бух по з/п Бух по трампампам... Такое ощущение, что они сами не всегда понимают, чего хотят((((
8 ноя 2013, 10:47
New
все может быть
Автор вопроса
8 ноя 2013, 11:34
New
так и есть функции у них разные
Что касается дискриминации...
А какие оклады у остальных сотрудников? Там что в разы отличия?

И если действительно нельзя повысить им оклады, может быть просто разработать новое штатное расписание где изменить оклады сразу всем сотрудникам?
Я имел в виду в связи с изменением штатного расписания , приказом утвердить всем новые оклады.
10 ноя 2013, 13:30
New
Оклады ну очень ВЫСОКИЕ.А повышение и еще КРУЧЕ.Просто зубы на полку становись в очередь.
Отменить Войти и отправить