Здравствуйте, Ситуация следующая: - Имела место быть реорганизация, т.е. один банк слился с другим. В результате работники банка Ю... после 20.01.17 оказались работниками банка В..Э.., т.к. В..Э.. стал правопреемником. На сегодняшний день до сих пор нет уведомлений, только доп. соглашение к договору банка Ю.. от банка В..Э.. полученное и подписанное 08.02.17. По сокращению увольнять не хотят, либо, говорят, ждать придётся долго, т.к. штата не хватает. Насколько я понимаю, в этой ситуации можно уволиться с несколькими окладами, а не по собственному? Если да, то как это сделать и кто поможет?
"А нужно в тот же день идти в прокуратуру и трудовую инспекцию?" - если уже всё край, то несомненно. По моему опыту, худой мир лучше хорошей ссоры, т.е. всегда лучше договориться о взаимоприемлемых условиях работы или увольнения. Если ни одна из сторон не проявляет упрямство, то соглашение всегда возможно и более того полезно для всех. Самое главное быть готовым к разумному компромиссу.
Удачи Вам и терпения!