Процесс принятия решения
Всем привет.
В общем-то ищу подход к решению вот какой ситуации. Смотрите. Я проработал на предприятии по металлургической профессии девять лет, то есть все было довольно стабильно, пока нас не уведомили о закрытии части предприятия, именно той, на которой я и работал, по всем правилам трудового кодекса уведомили за два месяца, предупредили, что внутри предприятия вакансий нет, и предложили варианты:
Первый - это переезд в другие города, в том числе и Московскую обл, где бы предприятие могло найти мне вакансию внутри дивизиона, принадлежащего компании, но у меня семья и жилье, что ж мне, начинать с нуля, что ли?
Второй - это выходное пособие в размере трех окладов плюс обязательство погасить часть кредитов если они есть. Заманчиво. И третий (про который не любит говорить управление) - это сокращение, но оно вроде как и мне не выгодно, поскольку биржа так же тебе будет оплачивать три месяца те же средние, а часть кредита никто и не оплатит.
Так вот,у меня сложность на этапе принятия решения. Стажа работы у меня по другим специальностям и нет почти, да и доп. специальностей тоже, придется переобучаться. Дилемма в том, взять ли деньги или ждать сокращения? То есть действовать быстро или выжидать? А может что-то изменится к лучшему - но ведь и к худшему тоже может. Могут, например, прекратить предлагать выплаты, не смогу погасить кредит - тогда проблем еще больше, на самом деле страшновато выходить за забор в открытое поле, так сказать.
От вас я просто хочу увидеть свежие мысли, кто что думает в сфере именно такой ситуации. Это возможно мне поможет найти оптимум. Заранее благодарен.
Если была бы задача уйти на пенсию с последнего места работы, то имело бы смысл держаться до последнего. Если задача - развиваться, то нужно уходить.
Я так понимаю, что уходить в любом случае?
Советую попытаться держаться до последнего, хуже уже не будет, а к лучшему может и изменится. Просите перевести на другую часть предприятия. Апеллируйте к стажу работу, семье, кредитам, чему угодно, что подскажет нанимателю, что от Вас лучше отстать, чем с Вам спорить.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:
согласно ст. 179 ТК РФ - преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предприятия обладают следующие категории работников:
- с более высокой производительностью труда и квалификацией;
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным;
- при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.