Предоставление данных
Добрый день!
Прошу помощи по вопросу предоставления сведений об уволившемся работнике
Коммерческий банк в письменном запросе просит предоставить сведения о наличии (отсутствии) трудовых отношений с ФИО
ФИО уволен пару месяцев назад
Существует ли обязанность у работодателя предоставлять такую информацию коммерческой организации?
Ответственность нашла:
Статья 5.39. Отказ в предоставлении информации
Неправомерный отказ в предоставлении гражданину и (или) организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей
Осталось узнать - предусмотрено ли предоставление такой информации Федеральными законами
Спасибо
Следователя, судьи, в некоторых случаях адвоката(по криминальным вопросам).
Банку отказать правомочно не только в отношении бывших, но и действующих сотрудников.
Более того, это более желательно, так как предоставление неверной(например, ошибочной, принятой на веру со слов сотрудника) информации может быть расценено как соучастие в темных делишках мутных сотрудников.
2. Отказать банку в предоставлении информации Вы можете. Нет ни одного закона, который бы обязывал Вас сотрудничать с банками. Но не удивляйтесь, если потом сотрудникам Вашей компании будут отказывать в получении ипотеки, например. Если банк крупный, а Ваша компания не гигант национального масштаба, то компания вполне может оказаться в сером списке со всеми вытекающими, если пара человек предоставит подложные 2-НДФЛ, как Ваш бывший сотрудник. Ну и звонкам коллекторов через полгода тоже не удивляйтесь. А они куда навязчивее и "креативнее" банков.
Если сильно досаждают, то можно обратиться в прокуратуру - банк в этом случае они уже будут "воспитывать".