22 окт 2015, 13:16

Позвони мне позвони!

Позвони мне, позвони
Как утверждают 9% специалистов по подбору персонала, им приятно, когда после отправки резюме соискатель ещё и звонит. Вы же знаете, они люди общительные… «Не поленитесь набрать номер рекрутёра и ненавязчиво поинтересоваться, дошло ли Ваше резюме до адресата и когда оно будет рассмотрено»; «После отправки резюме позвоните в компанию и расскажите о своём интересе к работе!» — советуют они.
//www.superjob.ru/pro/5063/

Уважаемые рекрутеры! Мнение 9% специалистов по подбору озвучено!

Предлагаю высказаться остальным!

Отношение рекрутера к звонку соискателя после отправки резюме
66,7%
отрицательное
14
9,5%
положительное
2
23,8%
нейтральное
5
Голосование завершено. Проголосовал 21 человек.
12 комментариев
22 окт 2015, 14:15
New
Сразу же после отправки резюме - отрицательное.
Спустя 2-3 дня после собеседования - положительное.
22 окт 2015, 14:16
New
Я негативно отношусь к звонкам из категории "Поинтересоваться, дошло ли", если отправка резюме происходит через работный сайт, положительно, если звонящий отправляет на эл.почту, и крайне негативно, если звонящий начинает уточнять те моменты, которые подробно освещены в вакансии.
22 окт 2015, 14:22
New
"Я только что отправил резюме, посмотрите пришло ли?"-ненавижу! при чем звонящие обычно даже не спрашивают, могу ли я это сделать в данный момент, может я занята и т.д.
Мне в день может прийти до 300 резюме на разные вакансии, если все будут звонить спрашивать-я буду к концу дня лежать под столом с высунутым языком
Если прислали на почту-нейтрально, тк оно реально может не дойти или уйти в спам, плюс человек до этого как-то уже выяснил эту почту,те общался со мной
Ну лично мне звонить не надо))))

В 99% случаев это выглядит так:
Я веду параллельно 9 вакансий, размещенных на рекрутинговых порталах. На каждую из них в день приходит не менее 50 (а обычно гораздо более) резюме.
И телефон разрывается на диалоги:
- Компания такая-то Беллона, слушаю!
- Здравствуйте девушка, я отправил Вам резюме...
- таак, и у вас возникли какие-то вопросы?
- нет, просто я отправил, хочу узнать когда подойти?
- Куда, когда, на какую вакансию Вы отправили резюме и как Вас зовут?
- Меня зовут Василий, отправил только что/ночью/минут 5 назад
- Куда и на какую вакансию?
- На вакансию (соображает на ходу) то ли менеджера по продаже слонов, то ли оператора по подсчёту верблюдов....
- Это разные вакансии, на какую именно?
- На слонов...
- Куда отправили?
- Ну Вам!
- Мне, Беллоне Римской? Куда именно?
- На сайт!
- На какой?
- Ну на Ваш, где вакансия!
- На какой наш? Как называется?
- А я уже закрыл/то ли хейнчхунтер, то ли супер*оп/ на БеллонаРимская Собака Компания точка Ру
- Ожидайте рассмотрения в течение 3 рабочих дней, Вам придёт отказ либо приглашение....
Или
- Компания такая-то Беллона, слушаю!
- Здравствуйте девушка, я отправил Вам резюме...
- Куда, когда, на какую вакансию?
- (отвечает)
- Какие-то вопросы возникли?
- Эээээ... даааа... какая зарплата, где Вы находитесь и чем заниматься?
- Местонахождение указано прямо в заголовке вакансии и продублировано в теле вакансии, улица такая-то, дом 2, Обязанности соответствуют описанию, заработная плата так же указана, это столько-то тысяч рублей.
- ммм.... ну я там прислал, посмотрите?
- Да, в течение 3 рабочих дней ожидайте ответа.

С перерывом раз в минуту вот такое общение.

Так что очень прошу, уважаемые соискатели, если Вы звоните - звоните по делу. Спросить что-то существенное. Просто так звонить, рассказать, что солнце встало вот лично мне не надо)))))))))
29 окт 2015, 20:06
New
Никогда не звоню после отправки резюме. Максимум - могу отправить резюме повторно или же откликаюсь в нескольких источниках размещения вакансии. Но если первый ваш пример - это действительно неправильно со стороны соискателя, то по поводу второго я бы не судила так категорично. Нередко реальность отличается от того, что написано в вакансии. Или же в вакансии указано не все. Я много раз на этом обжигалась.Вижу вакансию, вроде указано все, что мне нужно. Отправляю резюме, получаю приглашение на собеседование, радостная иду на встречу, и там меня ждет разочарование. И я жалею, что не позвонила, попутно выяснив детали. Много времени было бы сэкономлено.

Например, часто возникает вопрос, указана ли зп до вычета или после. Иногда указывается максимальная зп - с премией, которую могут начислить, а могут и не начислить, и вообще она полагается только после прохождения испытательного срока. И уж точно не пишут, белая зп или серая. Обязанности тоже не всегда расписаны корректно. Наконец, местонахождение может не соответствовать: компания может искать, например, сотрудника магазина, а в вакансии указан только адрес офиса, где проходит собеседование. А еще я однажды побывала в компании, где очень любят обучать сотрудников (что вроде гуд, не так ли), но выяснилось, что под этим подразумеваются различные тренинги по не связанным с работой навыкам (зачем оно мне?).
22 окт 2015, 17:39
New
К звонкам: "я отправил резюме, получили?", отношусь отрицательно. Кстати, большинство соискателей подобными звонками оказывают себе медвежью услугу, т.к. пообщавшись пару минут, понимаешь чьи резюме смотреть не надо, даже если до этого резюме казалось интересным. На большинство моих вакансий требуются люди, которые умеет взаимодействовать с другими людьми (клиентами, поставщиками, подрядчиками, контрагентами, коллегами по офису т.д.), так вот большинство звонящих не здоровается, не представляется, не уточняет могу ли я в данный момент разговаривать, тем самым демонстрирует полное отсутствие навыков делового этикета, и как следствие несоответствие вакансии.

К звонкам "по делу", с вопросами по вакансии отношусь положительно, разумеется если ответов на эти вопросы нет в тексте самой вакансии.
23 окт 2015, 08:33
New
Зависит от того, что соискатель желает сообщить. В принципе, я не против - если кандидат в состоянии связать слова в предложения и кратко донести нужную информацию, я тем быстрее просмотрю его резюме и определюсь, стоит ли приглашать. Но большая часть соискателей звонит по принципу, описанному Беллоной Марсовной Римской выше. Или начинают с понтов а-ля "я супер-мега-ультра-крут, я всё расскажу при личной встрече, давайте, срочно меня приглашайте, а вообще мне до вас пять минут идти, я ща буду". Потом ещё оказывается, в итоге, что и резюме такой не присылал. Да иди ты..
Автор вопроса
23 окт 2015, 13:16
New
Предпочитаю общение по электронке. Лучше через работный сайт, на котором была размещена вакансия. Тогда мы оба четко понимаем о чем идет речь и можем обоюдно аппелировать к тексту описания вакансии.

Почему размещаю телефон в объявлении :

1. Те кто любит "позвонить и узнать" все равно это сделают, побеспокоив моих коллег, обзвонив все телефоны на сайте компании

2. Иногда у соискателя возникает необходимость в уточнении обязанностей. Есть позиции, обязанности у которых могут трактоваться в широком диапазоне : Менеджер по продажам ( с базой или без), офис - менеджер ( с поиском клиентов или без), инженер-проектировщик (с подбором оборудования или без), инженер ПТО (с функциями сметчика или без) и т.д. и т.п.

3. Однозначно звонок понятен когда уточняют требования по полу и возрасту ( которые сейчас не публикуются). Помощник руководителя ( рассматриваются ли мужчины), инженер-наладчик ( рассматриваются ли женщины). Проще позвонить чем отправить резюме и ждать.

Но все-таки, уважаемые соискатели...Лучше по электронной почте. Ответ на любой звонок "отключает", требует сосредоточения, отвлекает от текущей работы. И когда звонков много...

Отдельный респект сотруднику sj за фразу "рекрутеры народ общительный"! :)
26 окт 2015, 08:40
New
отрицательно. Смысла в этом звонке не вижу вообще. Недавно был вообще удивительный персонаж: искали на руководящую должность человечка, он направил резюме, и еще дня три звонил с вопросом: "когда мне подойти на встречу?"
26 окт 2015, 11:32
New
Я отправила резюме. День, два, три...неделя... А его еще не просмотрели. Потом в архив попадает. А я сижу и думаю, надо было звонить.
Для таких вопросов я давно создала тему с ответом на него. hr.superjob.ru/raznoe/poc…nkah-2170/
Ваш звонок очень вряд ли что-то изменил бы.
26 окт 2015, 13:13
New
многие сайты устроены так, что основная информация резюме видна даже без его открытия, и можно сразу понять что кандидат не соответствует. Или другой вариант: на вакансию огромный отклик, и среди первых пришел звездный кандидат, которого нельзя упустить. невозможно объять необъятное, рекрутеры тоже люди.
Отменить Войти и отправить