Покритикуйте моё резюме

"Должностные обязанности и достижения:"

Опишите ваши достижения в бизнес-показателях - увеличение объемов продаж, прибыльности, снижение текучки персонала, насколько изменилась ситуация с эффективностью (прибыльностью) труда на одного человека..
Вот это действительно интересно. Еще неплохо описать было бы чем именно занималось ваше подразделение. И какие вы навыки имеете не как руководитель, а как исполнитель.
А то ни должностных обязанностей, ни достижений. А ведь интересно. Не все же измеряется в размерах штата.

"Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый, нацеленный на результат, не конфликтный." - это все такие.
Напишите чем вы увлекаетесь помимо работы.

поправил не много резюме, можете еще раз просмотреть его?

Впишите кратко предыдущие места работы, действительно. А в целом - резюме на своего работодателя. У каждого, он, как известно, свой.

У Вас хорошее резюме, но я бы посоветовала удалить раздел «О себе». Коммуникабельность, стрессоустойчивость и прочее – это есть почти в каждом резюме и не несет смысловой нагрузки.
То, что Вы любите прогулки, просмотр кино и готовить на кухне – это очень важная информация, но не для резюме, а для анкеты сайта знакомств, как и информация о том, что Вы не женаты и детей нет. К Вашим профессиональным качествам и навыкам, которые нужно представлять в резюме, эта информация не относится.
Также у работодателя может возникнуть вопрос, чем Вы занимались до 2012 года.
Удачи!

стоит ли писать про опыт работы до 32 лет, когда он был разносторонним, и совершенно не относящимся к последней работе - бары, рестораны, магазины - бармен, администратор, консультант. и т.д.
то есть был в поиске себя в течении 12 лет.

Вы можете создать несколько резюме. Одно оставить таким, как сейчас – без указания опыта, не относящегося к искомой в данный момент работе. А в другом резюме отразить 12-летний поиск себя, чтобы работодателю не нужно было фантазировать, где Вы могли все эти годы находиться - у работодателя, как правило, фантазии в таких случаях негативные получаются. Сравните результаты поиска работы с помощью разных резюме – и сделаете вывод, какое резюме в Вашем случае будет выигрышнее.

"что Вы не женаты и детей нет".
Портрет сотрудника позволяет составить. Хоть в общих-общих чертах.

Да, позволяет составить портрет человека – позволяет тем дамам, кто не готов к знакомствам с женатыми мужчинами или планирует только совместных детей. Но у работодателя, если я правильно понимаю - другие цели коммуникации (если работодатель – не невеста в активном поиске жениха).

А о каких профессиональных качествах работника, хоть в общих-общих чертах, говорит информация о семейном статусе и отсутствии детей?

Информация, представленная в резюме – это та информация, которую соискатель готов обсуждать на собеседовании. Вопрос автору темы – Вы готовы обсуждать в рамках собеседования такую личную информацию?

Поддерживаю полностью.

Полностью согласен. Вы потрясающий специалист. Раскрыли мне глаза.

стесняюсь спросить, Вам 35 опыт отраженный в резюме 3 года, чем занимались раньше.
Ваши мысли про кухню и работу, недающую покоя Вашим друзьям - не комильфо.
И вообще не соглашусь с предыдущим оратором. Не грузите резюме излишней информацией, если это будет интересно работодателю, он поинтересуется на собеседовании.
Почему размещаете в резюме в разделах производства - судя по описанному функционалу - частично кадровая работа, частично инженер по технике безопасности, частично куратор наемного персонала. Какое отношение это имеет к производству.\

По ошибкам: (планерки, статикики и другая отчетная документация) может лучше (планерки, статистика, отчетная документация), чтоб в одном ключе.
"Процент переоформления договоров (перевахтовка) в сравнении первого квартала 2015 и 2016 г.г. - с 52,92 % до 91,2 % (среднее значение за квартал)" "Увеличение количества пролонгирования договоров на вахту (1 кв. 2015 г- 52%, 1 кв. 2016 - 91% ).

стоит ли писать про опыт работы до 32 лет, когда он был разносторонним, и совершенно не относящимся к последней работе - бары, рестораны, магазины - бармен, администратор, консультант. и т.д.
то есть был в поиске себя в течении 12 лет.

"стоит ли писать про опыт работы до 32 лет"

- Конечно стоит. Иначе - появляются вопросы (не самые интересные).
А из имеющегося (реально) о/р можно выделить то, что наилучшим образом подойдёт к искомой должности.
Умение продать себя (как спеца) - это то, чему стоит учиться.

Нужно написать, но очень кратко. Можно несколько мест работы, не имеющих отношения к желаемой сфере деятельности объединить, чтобы не перегружать текст. Например: 2000-2011 г.г. работал на трех различных промышленных предприятиях г. Н, по инженерным специальностям.

Вам 35 лет, и всего одно место работы (3,5 лет стажа)?
Это - с 2002г?

Может он у финов работал :)

Это специфика работы у финнов? (из Финляндии)
Или - речь о финансах?

Смешно в обоих случаях, правда?
И у финнов, которые из Ф-дии, и у финансистов, которые работают год через пять :)))

Да, ещё в этом случае можно сказать, что на печи сидел до 33 лет 3 месяцев и 3 дней :)