Почему на сайте superjob.ru нет реестра кадровых агентств

Что будет ориентиром?

Способность КА зарегистрироваться на ХХ?
Или оплатить доступ?

А причем здесь ХХ. Там такой реестр существует уже 3 года. И ориентиром в рейтинге является число размещенных вакансий.

Речь идет о том, чтобы сделать реестр агентств РФ вообще и по областям в частности. Сначала из числа тех, кто размещает свои вакансии на superjob.ru...

Cделать честный реестр кадровых агентств России по областям!

А какие агентства следует отнести к категории честных? Число размещенных вакансий, само по себе, понятие "честности" не гарантирует, ни соискателям, ни дателям. Или аудитория не знает внутренней отраслевой специфики бизнеса, и термин "честное кадровое агентство" содержит доп. понятие?

Слово "честный" относится скорее к реестру, чем к КА

Например если Вы в реестре хх, наберете конкретную область...на первых страницах будут московские агентства. Я полагаю, что это нечестно. И сделано в интересах крупных КА.

Ах, вот в чем дело. Так, с учетом общего количества вакансий, в Москве их естественно будет больше, нежели в Рязани. Городки немного разные... Тогда потребуется разработать систему баллов и обосновать порядок их присвоения. Например к-во вакансий относительно общего числа житетелей в регионе, или относительно числа предприятитий, или... Короче, тут целая курсовая работа по методике стат. исследований получится. И сайту придется брать на работу лишнего сотрудника и покупать еще одну аналитическую программу для ее реализации. А оно сайту надо?. (Если только, отчитаться по программе борьбы с безработицей, созданием доп. рабочего места).)))
Крупные КА окажутся в первых рядах, при любых обстоятельствах, ибо они крупные. У них больше ресурсов, в т.ч., и финансовых. Как минимум, им легче оплачивать рекламу, публикации, всевозможные экспертные статьи и пр. Они могут дателям скидки предоставлять, при массовых наборах и пр.
С другой стороны, если и датель и соискатель проживают в Рязани, им обоим от московского агентства ни жарко и не холодно. Я не понимаю смысла в непременном стремлении к "честности" реестра и, опять же, методики ее определения.

Вы соискатель! Живете в Рязани. Решили подыскать себе работу. Заходите на хх в реестр кадровых агентств и..мучительно пытаетесь найти собственно рязанское КА.

Потому-что набирая в реестре хх Рязань, Вы все равно на первых страницах видите КА из мск и спб.

Я Вам ссылку сейчас скину на профайл. Чтобы здесь чужие реестры не рекламировать :)

Если человек ищет работу именно в Рязани, то этот реестр вводит его в заблуждение

Так, там, похоже, просто региональный фильтр не работает. Или его не приняли в расчет при программировании, или отключили. Любые навороты в программе место занимают, иногда приходится жертвовать меньшим ради большего...

Там идет простой перечень агентств по алфавиту, без указания регионального признака вообще. И без рейтингов тоже. Для идентификации агентства надо входить в каждое из них и там искать его "место локации".
Как я поняла, Вы хотите предложить некий фильтр по регионам, или по рейтингу, или...? Так?

Да!

Таки, что требуется от форума?: Собрать коллективный запрос? Разработать принципы ранжирования? Какие наши действия?
Попробуйте отправить свое предложение через режим "Обратной связи".
Не знаю, насколько будет обременительно поддерживать функцию регионального фильтра для программ сайта. В свое время, модерацию форума сократили по соображениям экономии ресурсов.

Потому что это реклама

Слово "реестр" - звучит, как архаизм...

Предложите свой вариант!

Я бы употребила более функциональное слово - рейтинг. Убили бы двух зайцев: и обозначили всех игроков рынка, и соискателям обозначили более эффективных

Есть такой сайт personal agency

По запросу "рейтинг кадровых агентств" он выходит первым на выдачу. Мы же с Вами не можем предложить sj продвигать чужой сайт! :)

Придумайте что-то еще!

Зачем? Меня устраивает

Термин "рейтинг" требует обоснования принципов и методов ранжира. А это уже некоторая работа по сбору и анализу стат данных. Сайту это точно не надо.

Похоже, этому сайту уже давно ничего не надо

Так, безработица. Сайт получает деньги от опубликованных вакансий и от официальной рекламы, исследований ему тоже не так много заказывают. Приток соискателей сайту денег не приносит.
Изменится тренд на рынке, изменится и стратегия сайта.
*Правда, когда же, наконец, изменится - не знаю. Судя по денежно-налоговым изобретениям властей - ох как не скоро. С введением с июля с.г. двух новых законов, частный бизнес накрывается рваной газеткой с головой, в буквальном смысле. Ген. директора, т.е. "головы", будут отвечать всем своим имуществом, в т.ч. и их наследники(!) по всем налоговым претензиям даже после ликвидации организаций, в течение трех лет. При таком раскладе, самым дефицитным соискателем становится генеральный директор. Прошла эпоха царствования продажников.)) Впрочем, как и малого/среднего бизнесов.
Вот тут волна безработицы станет сопоставима с цунами.
Боюсь, битва МинФина с обналом завершится полным уничтожением не только обнала...))*

ППЦ

И спасибо за ликбез

Не то слово..)
Срочно все конторы закрывать и ничего не открывать.))) И в директора/учредители/гл. бухи - всех БОМЖей. Они единственные, у которых нет ни наследников, ни наследства!

Так, безработица. Сайт получает деньги от опубликованных вакансий и от официальной рекламы, исследований ему тоже не так много заказывают. Приток соискателей сайту денег не приносит.

Вопрос вынесенный в заголовок появился у меня после звонка сотрудника sj с предложением купить годовой доступ.

Попытаюсь сформулировать почему я этого не хочу :

1. На sj в нашем регионе мало хороших вакансий, еще меньше хороших работодателей. (меньше относительно другого сайта)
2. Соответственно напряженка с соискателями (с теми кого не интересует "линейка" и рабочие специальности).
3. Совсем нет аналитики, посвященной КА, которая могла бы помочь соискателям и работодателям нашего региона сориентироваться в массе КА.

Еще попробую обозначить, что надо сделать, чтобы такое желание появилось :

1. Открыть региональное представительство sj (У всех заметных работных сайтов в Казани такие представительства есть. У хх - 11 лет. Конечно, они знают каждого работодателя по имени и в лицо.Решают вопросы индивидуально и на месте, а не вообще и из Мск). Тогда те кто колеблется, а их много, будут делать правильный выбор.

2. Вернуться к тестовому доступу, отмененному в 2013 для городов-миллионников, хотя бы для реального сектора (производство, строительство..) и хотя бы на пару лет. Тогда на sj в нашем регионе появится массив "хороших" вакансий. Это увеличит количество "хороших" соискателей. А за ними придут те работодатели, кто будет платить деньги.

3. Сделать реестр КА. Если он будет с "региональным фильтром" (Спасибо Черепахе-Тортиле за термин) это привлечет к сайту внимание КА, и побудит к долгосрочному сотрудничеству.

Термин "рейтинг" требует обоснования принципов и методов ранжира. А это уже некоторая работа по сбору и анализу стат данных. Сайту это точно не надо.

Уважаемая Черепаха Тортила : sj позиционирует себя как сайт №1 в РФ, но лидерство вещь временная. За него надо бороться. Сегодня появилось много ресурсов, которые вкладывают серьезные деньги в свое продвижение.

Масса работодателей переносит поиск в соцсети.

Если ничего не делать...