Писать или не писать: вот в чём вопрос...

Не нужно ни от чего отказываться. Это всего лишь статья в журнале и любой адекватный читатель понимает, что это всего лишь рекомендации, точно также как учебники и практические пособия, неважно кем они написаны теоретиком или практиком. :) Практики - такие журналы, я думаю, не читают, т.к. и так знают, что и как нужно делать, а теоретикам нужно свою голову на плечах иметь, прежде чем применять чьи-то советы, пусть и хорошие :) Так что никакой "нечестности с потребителями" не будет.

Спасибо Вам за ответ! Вы меня просто "окрылили" :) Журнал очень солидный с развитой сетью филиалов, в т.ч. "за бугром", отсюда и сомнения...

Целевая аудитория журнала какая?

Все, кто связан с кадрами и управлением персоналом, от рекрутёров до HR и даже GR, + учебные аудитории, преподы, тренеры и все, кто интересуется этими вопросами

То бишь конкретно практики.
Согласна с Бессмертной, отказываться не стоит. Любой опыт в жизни, положительный или отрицательный ценен.
Удачи в написании. Не думаю, что Вы напишите хуже, чем то, что сейчас публикуется в некоторых статья в разделе "Посты":)))

Большое спасибо за совет и поддержку, очень признательна Вам :)

Скажите, пож-ста, на чём будут основываться Ваши статьи - что будет для них являться базой:
- другие теоретические мнения?
- другие мнения, основанные на выстраданных собственных практиках?

Я спрашиваю, потому что сама практик и внедряю новые технологии у себя на предприятии
Я спрашиваю, потому что как практик я - за прикладное значение статей

Теоретических выкладок много - и мы с Вами в разделе ПОСТЫ на нашем любимом сайте разносим на косточки горе-теоретиков, не ведающих, о чём пишут

Как непрактик, Вы, скорее всего, не представляете себе количество подводных камней, всплывающих на поверхность в процессе внедрения той или иной технологии

Кому и зачем нужны Ваши статьи, если они совсем не основаны на опыте?
И ведь будут люди принимать их на веру, если уж в "крутом" журнале опубликована статья, а потом пожинать плоды теоретических выкладок

Резюмирую, пожалуй свой спич: не понимаю, как можно писАть статьи о том, о чём не знаешь? А если знаешь, то откуда?

P.S. Тем более, что автор так не уверен в себе?

Собственно, Вы раскрыли все те проблемы, которые заставили меня задать этот вопрос, отсюда у меня и сомнения. Мне бы тоже не хотелось, чтобы меня "разносили по косточкам", хочется принести пусть малую, но пользу. Я тоже не сторонник "сапожников без сапог". Но так получилось, получила деловое предложение. У меня есть опубликованные статьи, правда они больше касаются проблем взаимоотношения человека и его профессии. Конечно, я больше теоретик, но и практик одной из сторон - соискателя. Хотя у меня есть опыт работы (3 месяца :))) ! ) зам.ген.дир. по персоналу - имела честь окунуться по самые уши в эту сложно-титаническо-неблагодарную работу... А ещё есть условие - 90% текста должно быть авторским, т.е. в ближайшее время я планирую изучить массу специальной литературы, в т.ч. зарубежной, посетить разный сайты и форумы, в общем начитаться + собственное видение проблемы, а потом сесть и написать. Мне пришлось работать в академической науке, поэтому, хочу Вас заверить, что будет только объективная информация, факты и доказательная база, просто написанные человеческим языком :) А приложимость она уже будет вытекать из теоретических подходов. Эта самая больная тема для учёных: как науку, теорию наложить на практику, как внедрить эти технологии. Вот как раз на этой проблеме буду акцентироваться. Как социолог, я владею разными методиками работы с текстами, мнениями и исследованиями. Я не претендую на последнюю инстанцию, кому будет интересно, прочитают. У меня есть опыт обратной связи по другим статьям, иногда цитируют, значит, видимо, надо кому-то...
"Автор так не уверен в себе?" ... Писать надо на 2-х языках рус и англ, а на англ я пишу с ошибками, правда, у них есть редактор ;) Нужен 1 п.л. или 24 стр. печатного текста А4. Какая тут уверенность, у меня уже "мандраж" начался... :)))

Смотря как Вы материал подадите. Если Вы не HR, то опишите практики относительно применения на себя, как соискателя. Это ведь все индивидуально. В разных ситуациях практики комбинируются. Тем более сейчас, в меняющихся условиях, акценты сдвигаются. Поэтому лучше не претендовать на академическую истину. Подбор дисциплина новая, формирующаяся. В большинстве регионов представленная лишь как пересмотр кандидатов на вакансии. А как система - отсутствует.
Любая систематизированная информация будет важна. Раз у Вас есть теоритическая база, наверняка статья будет полезна прежде всего начинающим рекрутерам. То, что я вижу в hr-отделах сегодня зачастую далеко от гордого звания менеджера по персоналу.
Ну, и нужно, на мой взгляд, выдержать специфику журнала.

Спасибо за совет. Поскольку журнал выходит на зарубежную аудиторию, хочу обозначить для них, прежде всего, российский опыт работы с персоналом, чтобы они знали, что и у нас есть свои наработки. Материал буду брать из научной практики, специальной и профессиональной литературы. В качестве примеров приведу имеющийся опыт других рекрутёров, которые публикуют свои материалы и в таком духе. Сделаю обобщение существующей практики, а теорию напишу с учётом имеющихся течений, направлений и школ, опираясь на опыт вузов, учебных заведений, где готовят специалистов по работе с персоналом.

должно получиться очень круто. Только вот опыт вузов... Там больше на ТК упор делается, а не на рекрутинг. В феврале была на курсах. Их работы с персоналом мне представили ТКи 1с. Методики подбора не изучались. А жаль. Я считаю психологию менеджмента нужно обязательно включать в курс. Общаюсь переодически и с выпускниками вузов. И подбором они не владеют, и сами тяжелы зачастую в общении.

Спасибо, у нас все проблемы начинаются с образовательной системы, об этом тоже пишут другие, я тоже присоединяюсь

Обязательно пишите. Ковчег построил любитель, Титаник строили профессионалы ))

Спасибо за поддержку :)

Минус поставила я, если что

Напомните, пож-ста, какова причина гибели Титаника?

Насколько я понимаю, ошибка там не инженерная, а управленческая

Ваши претензии к профессионалам-строителям оправданы в данном примере?

Ни добавить, ни отнять...

:)))

Это была известная шутка с долей шутки по поводу теоретического аспекта понятия "профессионал" ))

Если говорить строго, то чтобы стать "настоящим профессионалом" в сфере журналистики, необходимо ВО, мин 5 лет обучения и 3-5 лет реальной практики. Я имею в виду достаточно глубокое основы подготовки журналиста ( русский язык, литература, стилистика, языкознание, основы теории языка и речи и т.д ) либо зарубежный аспект ( иняз, страноведение, культура, литература страны изучаемого языка и т.д. и т.п ). И если подходить с этой позиции, большинство изданий и особенно горячо любимые мной профессиональные HR-издания нужно закрывать "за отсутствием профессионализма".

Меня же в этой сфере больше интересовал бы прикладной аспект умения работать с информацией ( где её добывать и что с ней делать ). И если эта информация оригинальна и нова, а аналитические способности автора достаточно высоки, лично я ( а судя по всему и главный редактор HR-журнала ) готов закрыть глаза на "непрофессионализм" автора.

По поводу навыков и умений работы "профессионалов HR" с информацией весьма показателен ролик :

hr.superjob.ru/hr-novosti…erjob-2321

где 28 рекрутеров с единой базой данных 7 недель искали Директора по капитальному строительству, нашли в своей же БД )) Лично меня это несильно удивило, но судя по лицам собравшихся для многих было откровение...

:))) Браво!

Вам, насколько я поняла, очень сейчас некогда, но не скинете ли Вы ссылку на любую Вашу статью, желательно по HR-направлению


Есть шанс прекратить весь диспут и изменить мнение (по крайней мере мне) по поводу теоретиков

В любое другое время с удовольствием скинула бы Вам статьи по HR-направлению, но в данный момент не могу, т.к. работаю с этим материалом в том числе.

"Есть шанс прекратить весь диспут и изменить мнение (по крайней мере мне) по поводу теоретиков"
Чтобы предоставить Вам мнение о моей способности писать статьи, хотела разместить здесь в дополнении к вопросу пару своих статей, но я оказывается уже использовала дополнение к вопросу :( Я там разместила одну картинку...:)))
Не вижу смысла что-то доказывать и оправдываться, это моё право!

И вообще, я просто спросила мнение, но всё равно решение принимать мне (собственно, я уже его приняла). Хоть и у меня нет практического опыта в HR, но я поняла, что некоторые, работая годами и десятилетиями, не научились отделять мух от котлет!

"Чтобы предоставить Вам мнение о моей способности..."
Мне кажется, Вы, минимум, одно слово пропустили

Во-во, и я говорю: пишите, конечно, там в профессии одни идиоты, Вы-то чем хуже, у Вас хоть образование есть"...

Что же, главному редактору журнала видней... Видимо они специально идиотов ищут, чтобы те статьи писали для умных HR-ров!

Вы не умеете читать

"Если говорить строго, то чтобы стать "настоящим профессионалом" в сфере журналистики"... и не слова о глубоком знании предмета письма

Но всё это - относительно профессионала журналиста

Вопрос автора - об отсутствии практики в HR-направлениях. А это, скорее всего, большая разница



Что же касается Второй части Вашего комментария, то Вы здесь оправдываете претензии теоретиков (собирательно) на написание статей в "серьезных" журналах только лишь наличием огромного числа (что действительно имеет место) непрофессионалов в HR-среде

В народе скажут так: "да пиши, конечно, там в профессии одни идиоты, ты-то чем хуже, у тебя хоть образование есть"...

Я тоже думаю что писать нужно обязательно... Часто бывает, что и советам практиков не последуешь, например не приживется в компании, "климат не тот" итд..Все индивидуально.
Компания особый организм, что одной хорошо, для другой смерть))))))))))))))

Большое спасибо за поддержку :)

Каждый выбирает для себя...женщину, религию, дорогу.
Когда мне потеоризировать хочется на околоhrтемы, я здесь мылью по древу...От своего имени я предпочитаю публиковаться, когда есть чем похвалиться и есть уверенность, что воспроизвести это будет сложно. Но я не ради денег публикуюсь, а ЧСВ потешить. Да и не везде. Например, хотя у меня немалый опыт в реализации сложных проектов и я даже типа сертифицированный специалист по управлению проектами, я на эту тему не. публикуюсь. Меня отвлеченные разговоры о том, как правильно работать лично раздражают. Этому нельзя научить по книгам - только научиться.

Спасибо Вам за откровенность. Хотя странно, ведь Вы по статусу "профессионал" (судя по тому значку, что впереди Вашего имени), Вам сам Бог HR-ров велел делиться опытом с новичками, ведь только в учениках живёт наше дело ;)
Просто я очень люблю шампанское, ну и риск, конечно же. Хвастаться мне особенно не чем (только 3-мя недописанными монографиями по 1200 стр. каждая и незащищённой диссертацией).
Шанс ведь даётся один раз, второго не будет, тем более для меня простой, безработной и безденежной тётеньки ;)
Согласна на все 100 %, по книгам не научишься, но можно поделится опытом, изложить видение проблемы.
P.S. Сейчас издать книгу ничего не стоит. Пишите книгу в электронном формате (PDF или RTF для электронных устройств), на сайте РКП (Российской книжной палаты) оформляете ISBN (1500 руб.), делаете столько копий своей книги, сколько хотите 500 экз., например (16 отсылаете в РКП, они их раздадут по библиотекам). Можете сделать рекламу или презентацию своей книги, как хотите и ВУА-ЛЯ! Ваша книга вышла в свет. Если у Вас есть знания, их надо отдавать, иначе они Вас "сожрут" изнутри!
Мне будет приятно получить от Вас авторский экземпляр! Всего хорошего и успехов!

Строго говоря, я вообще не HR. Основная моя работа связана с рисками и финансами. И отчасти с борьбой с финансовыми преступлениями и мошенничеством (это скорее хобби - вместо охоты и рыбалки). Другое дело, что я по ряду причин занимаюсь и вопросами оптимизации бизнеса в целом, так об HRM я имею довольно неплохое представление, хотя и несколько технократическое, с упором на финрез, ИТ и аналитику.

Тем более Ваш опыт более ценен, особенно для тех, кто столкнулся с проблемами ведения бизнеса и нуждается в компетентной помощи! Думаю на Вашу книгу будет спрос, дерзайте! :)))

Огромное спасибо Вам, уважаемые форумчане, за Вашу поддержку, понимание, толковые советы и критические замечания. Всё-таки хорошо, когда есть такие форумы, где можно пообщаться с профессионалами своего дела. Многие советы и замечания заменяют некоторые умные книжки, это очень ценный опыт. Спасибо Вам!
Вынуждена покинуть Вас на некоторое время, т.к. с завтрашнего дня начинаю работать. Также пока придётся закрыть свои резюме, но иногда я буду сюда заходить.
Если кому не отвечу, прошу извинить заранее, сейчас у меня наступает период "молчания и тишины". Мне уже прислали контракт с условиями и требованиями к статье, как только подпишу - буду недоступна.
В преддверие летних отпусков, желаю всем хорошо отдохнуть, набраться сил и позитивных впечатлений! Также желаю успехов на вашем нелёгком поприще: эйчэйерам - хороших работников, а соискателям - отличных работодателей!
Ваша Ольга :)

Пишите. Может вменяемых "нематериальных" поощрений появится больше и наниматели узнают что предлагаемый ими талончик в женский фитнесс центр не всегда может мотивировать старого холостяка согласиться на их предложение "поработать вместе".

Уже пишу, прикольно, насчёт фитнеса!

Реальный ксти говоря случай. Пытавшиеся меня таким образом "завербовать" заказчики всерьез обиделись на мой отказ и возможно до сих пор не могут понять как я отказался от такого заманчивого предложения - абонемент в фитнесс центр, хоть и рассчитанный только на женщин.
Так что пишите, может быть вас услышат! То что наниматели начали отходить от шаблонной заманухи: "оформление по ТЗ, полис ОМС и выходной в воскр." это уже хорошо, осталось донести до них мысль, что мотивация по принципу "бери боже что нам негоже", это не совсем "мотивация".

:)))

Фейс палм

Бананс ойл

Я специально для Вас фотку прикрепила ;)

Какие то девичьи сомнения, но вы дама-позитив, поэтому дозволяется...
С одной стороны, теория без практики ноль, практика без теории - партизанщина. С другой, если посмотреть внимательнее, то фарш любого глянцевого пирога - это набор эфимерных, далеких от действительности статей, не имеющих прикладной цели и все чаще и чаще отдающие откровенной банальщиной и какой то неоригинальной очевидностью...
"Как известно, любой труд должен оплачиваться, однако не все практикующие HRы об этом знают. Роструд настоятельно рекомендует выплачивать работнику зарплату. В чем важность зарплаты? Как правильно ее выплачивать и растрачивать? Об этом и поговорим..."
Одно и тоже, из пустое в порожнее и опять по кругу.
Слепите что то оригинальное, пусть и теоретическое, и будет вам слава.

Спасибо, дорогой Челентано, за поддержку и комплимент ;)

Ольга! Обратитесь к HR-ам, участникам нашего форума! Попросите прислать кейсы на предложенную тему. И..будет все честно : практический материал от практиков, обработанный Вами!

Потом выложите статью на форуме! Обсудим!

Удачи!!

Спасибо большое за дельный совет, с удовольствием бы так и сделала, но есть определённые условия журнала, без соавторов. Я хотела привлечь к этой работе пару-тройку своих знакомых HR-ров, но увы...
Мне чётко дали понять, что это не коллективный труд :(
Насчёт выкладки статьи тоже пока не знаю, подписала контракт, там очень дотошно прописано что нельзя, а что можно. Если бы всё было так просто... я бы не "парилась" и не задавала бы глупых вопросов :)))
Пока всё вилами на воде писано, надо сначала сделать работу, а там будет видно ,что и как...
Не знаю,... если у участников есть интерес к моим работам, могу выложить пару статей, но они написаны для научных сборников, темы там в, основном, взаимосвязи человека и его профессии. Статьей HR-кой направленность у меня мало, это пока начало, а может и наоборот...:)))

P.S. А если честно, уважаемый Марк, здесь столько разных мнений и отношений, так трудно найти общий язык, что по мне проще написать самой, и не будет заморочек! Ну Вы меня поняли... :)))

Ольга! Думаю, что Вы поняли меня неверно. Я не говорю о соавторах. Я говорю о примерах. которые Вам "подарят". Надо понять что именно Вам нужно : мнение HR-ов о нематериальной мотивации, а может и не только HR-ов( Формат форума позволяет проводить опросы) или нужны конкретные примеры. Это совсем не соавторство. Скорее работа с заинтересованной аудиторией.

Из реплик видно, что размыто понимание "нематериальная мотивация". Например "абонемент в фитнес" - это "неденежная мотивация", но вполне "материальная"! :)

Задайте вопросы : "Что такое нематриальная мотивация?" Нужна ли она и из ответов смело формируйте материал для статьи. Это же Ваше исследование в формате форума проф.сайта!

PS Что касается "разных мнений". Из числа откликнувшихся HR-ов 6:1 в Вашу пользу!
Так что смело используйте ресурс сообщества!

Спасибо за идею :)))

Спасибо уважаемые форумчане за Ваши ответы, советы и дельные комментарии. Мои сомнения были развеяны сегодня самим Главредом журнала. Я закрываю эту тему, т.к. считаю, что вопрос исчерпан и получено достаточно ответов. К сожалению, у меня нет времени заходить сюда слишком часто, могу не ответить на все коменты.