3 июн 2015, 12:10

Писать или не писать: вот в чём вопрос...

Уважаемые форумчане, есть вопрос и нужен хороший совет! Один уважаемый журнал предложил мне написать статью о нематериальных стимулах персонала, при этом они в курсе, что я не HR-практик. В перспективе хороший гонорар и вероятность того, что меня могут взять в постоянные авторы. Конечно, я с удовольствием приняла это предложение, но у меня есть некоторое сомнение, надо ли написать в статье, что она носит рекомендательный характер и является теоретической основой для практической деятельности. По теоретической части, у меня как раз богатый опыт, но с практикой... я могу только дать вероятностный прогноз. Просто, создавая тот или иной продукт, я всегда старалась быть честной с потребителями, для которых он рассчитан, а здесь получится, не совсем так... Не знаю, достаточно я выразила свои мысли... Или мне стоит отказаться от этого проекта? К сожалению, название журнала не могу сказать, ребята серьёзные, как вышли на меня - тоже не знаю :)))

Добавлено 4 июн 2015, 18:28

Facepalm от Хью Лори

2 1
967
Есть решение
7 июн 2015, 18:25
Спасибо уважаемые форумчане за Ваши ответы, советы и дельные комментарии. Мои сомнения были развеяны сегодня самим Главредом журнала. Я закрываю эту тему, т.к. считаю, что вопрос исчерпан и получено достаточно ответов. К сожалению, у меня нет времени заходить сюда слишком часто, могу не ответить на все коменты.
0 0
Ответить
Решение вопроса по мнению автора
48 комментариев
3 июн 2015, 12:24
New
Не нужно ни от чего отказываться. Это всего лишь статья в журнале и любой адекватный читатель понимает, что это всего лишь рекомендации, точно также как учебники и практические пособия, неважно кем они написаны теоретиком или практиком. :) Практики - такие журналы, я думаю, не читают, т.к. и так знают, что и как нужно делать, а теоретикам нужно свою голову на плечах иметь, прежде чем применять чьи-то советы, пусть и хорошие :) Так что никакой "нечестности с потребителями" не будет.
Автор вопроса
3 июн 2015, 13:05
New
Спасибо Вам за ответ! Вы меня просто "окрылили" :) Журнал очень солидный с развитой сетью филиалов, в т.ч. "за бугром", отсюда и сомнения...
3 июн 2015, 13:01
New
Целевая аудитория журнала какая?
Автор вопроса
3 июн 2015, 13:12
New
Все, кто связан с кадрами и управлением персоналом, от рекрутёров до HR и даже GR, + учебные аудитории, преподы, тренеры и все, кто интересуется этими вопросами
3 июн 2015, 13:31
New
То бишь конкретно практики.
Согласна с Бессмертной, отказываться не стоит. Любой опыт в жизни, положительный или отрицательный ценен.
Удачи в написании. Не думаю, что Вы напишите хуже, чем то, что сейчас публикуется в некоторых статья в разделе "Посты":)))
Автор вопроса
3 июн 2015, 19:44
New
Большое спасибо за совет и поддержку, очень признательна Вам :)
3 июн 2015, 14:45
New
Скажите, пож-ста, на чём будут основываться Ваши статьи - что будет для них являться базой:
- другие теоретические мнения?
- другие мнения, основанные на выстраданных собственных практиках?

Я спрашиваю, потому что сама практик и внедряю новые технологии у себя на предприятии
Я спрашиваю, потому что как практик я - за прикладное значение статей

Теоретических выкладок много - и мы с Вами в разделе ПОСТЫ на нашем любимом сайте разносим на косточки горе-теоретиков, не ведающих, о чём пишут

Как непрактик, Вы, скорее всего, не представляете себе количество подводных камней, всплывающих на поверхность в процессе внедрения той или иной технологии

Кому и зачем нужны Ваши статьи, если они совсем не основаны на опыте?
И ведь будут люди принимать их на веру, если уж в "крутом" журнале опубликована статья, а потом пожинать плоды теоретических выкладок

Резюмирую, пожалуй свой спич: не понимаю, как можно писАть статьи о том, о чём не знаешь? А если знаешь, то откуда?

P.S. Тем более, что автор так не уверен в себе?
Автор вопроса
3 июн 2015, 20:18
New
Собственно, Вы раскрыли все те проблемы, которые заставили меня задать этот вопрос, отсюда у меня и сомнения. Мне бы тоже не хотелось, чтобы меня "разносили по косточкам", хочется принести пусть малую, но пользу. Я тоже не сторонник "сапожников без сапог". Но так получилось, получила деловое предложение. У меня есть опубликованные статьи, правда они больше касаются проблем взаимоотношения человека и его профессии. Конечно, я больше теоретик, но и практик одной из сторон - соискателя. Хотя у меня есть опыт работы (3 месяца :))) ! ) зам.ген.дир. по персоналу - имела честь окунуться по самые уши в эту сложно-титаническо-неблагодарную работу... А ещё есть условие - 90% текста должно быть авторским, т.е. в ближайшее время я планирую изучить массу специальной литературы, в т.ч. зарубежной, посетить разный сайты и форумы, в общем начитаться + собственное видение проблемы, а потом сесть и написать. Мне пришлось работать в академической науке, поэтому, хочу Вас заверить, что будет только объективная информация, факты и доказательная база, просто написанные человеческим языком :) А приложимость она уже будет вытекать из теоретических подходов. Эта самая больная тема для учёных: как науку, теорию наложить на практику, как внедрить эти технологии. Вот как раз на этой проблеме буду акцентироваться. Как социолог, я владею разными методиками работы с текстами, мнениями и исследованиями. Я не претендую на последнюю инстанцию, кому будет интересно, прочитают. У меня есть опыт обратной связи по другим статьям, иногда цитируют, значит, видимо, надо кому-то...
"Автор так не уверен в себе?" ... Писать надо на 2-х языках рус и англ, а на англ я пишу с ошибками, правда, у них есть редактор ;) Нужен 1 п.л. или 24 стр. печатного текста А4. Какая тут уверенность, у меня уже "мандраж" начался... :)))
3 июн 2015, 15:04
New
Смотря как Вы материал подадите. Если Вы не HR, то опишите практики относительно применения на себя, как соискателя. Это ведь все индивидуально. В разных ситуациях практики комбинируются. Тем более сейчас, в меняющихся условиях, акценты сдвигаются. Поэтому лучше не претендовать на академическую истину. Подбор дисциплина новая, формирующаяся. В большинстве регионов представленная лишь как пересмотр кандидатов на вакансии. А как система - отсутствует.
Любая систематизированная информация будет важна. Раз у Вас есть теоритическая база, наверняка статья будет полезна прежде всего начинающим рекрутерам. То, что я вижу в hr-отделах сегодня зачастую далеко от гордого звания менеджера по персоналу.
Ну, и нужно, на мой взгляд, выдержать специфику журнала.
Автор вопроса
3 июн 2015, 19:50
New
Спасибо за совет. Поскольку журнал выходит на зарубежную аудиторию, хочу обозначить для них, прежде всего, российский опыт работы с персоналом, чтобы они знали, что и у нас есть свои наработки. Материал буду брать из научной практики, специальной и профессиональной литературы. В качестве примеров приведу имеющийся опыт других рекрутёров, которые публикуют свои материалы и в таком духе. Сделаю обобщение существующей практики, а теорию напишу с учётом имеющихся течений, направлений и школ, опираясь на опыт вузов, учебных заведений, где готовят специалистов по работе с персоналом.
4 июн 2015, 09:37
New
должно получиться очень круто. Только вот опыт вузов... Там больше на ТК упор делается, а не на рекрутинг. В феврале была на курсах. Их работы с персоналом мне представили ТКи 1с. Методики подбора не изучались. А жаль. Я считаю психологию менеджмента нужно обязательно включать в курс. Общаюсь переодически и с выпускниками вузов. И подбором они не владеют, и сами тяжелы зачастую в общении.
Автор вопроса
4 июн 2015, 18:13
New
Спасибо, у нас все проблемы начинаются с образовательной системы, об этом тоже пишут другие, я тоже присоединяюсь
Обязательно пишите. Ковчег построил любитель, Титаник строили профессионалы ))
Автор вопроса
3 июн 2015, 19:45
New
Спасибо за поддержку :)
3 июн 2015, 21:37
New
Минус поставила я, если что

Напомните, пож-ста, какова причина гибели Титаника?

Насколько я понимаю, ошибка там не инженерная, а управленческая

Ваши претензии к профессионалам-строителям оправданы в данном примере?
4 июн 2015, 20:14
New
Ни добавить, ни отнять...
Автор вопроса
4 июн 2015, 20:52
New
Это была известная шутка с долей шутки по поводу теоретического аспекта понятия "профессионал" ))

Если говорить строго, то чтобы стать "настоящим профессионалом" в сфере журналистики, необходимо ВО, мин 5 лет обучения и 3-5 лет реальной практики. Я имею в виду достаточно глубокое основы подготовки журналиста ( русский язык, литература, стилистика, языкознание, основы теории языка и речи и т.д ) либо зарубежный аспект ( иняз, страноведение, культура, литература страны изучаемого языка и т.д. и т.п ). И если подходить с этой позиции, большинство изданий и особенно горячо любимые мной профессиональные HR-издания нужно закрывать "за отсутствием профессионализма".

Меня же в этой сфере больше интересовал бы прикладной аспект умения работать с информацией ( где её добывать и что с ней делать ). И если эта информация оригинальна и нова, а аналитические способности автора достаточно высоки, лично я ( а судя по всему и главный редактор HR-журнала ) готов закрыть глаза на "непрофессионализм" автора.

По поводу навыков и умений работы "профессионалов HR" с информацией весьма показателен ролик :

hr.superjob.ru/hr-novosti…erjob-2321

где 28 рекрутеров с единой базой данных 7 недель искали Директора по капитальному строительству, нашли в своей же БД )) Лично меня это несильно удивило, но судя по лицам собравшихся для многих было откровение...
Автор вопроса
5 июн 2015, 18:16
New
:))) Браво!
6 июн 2015, 10:02
New
Вам, насколько я поняла, очень сейчас некогда, но не скинете ли Вы ссылку на любую Вашу статью, желательно по HR-направлению


Есть шанс прекратить весь диспут и изменить мнение (по крайней мере мне) по поводу теоретиков
Автор вопроса
6 июн 2015, 18:54
New
В любое другое время с удовольствием скинула бы Вам статьи по HR-направлению, но в данный момент не могу, т.к. работаю с этим материалом в том числе.

"Есть шанс прекратить весь диспут и изменить мнение (по крайней мере мне) по поводу теоретиков"
Чтобы предоставить Вам мнение о моей способности писать статьи, хотела разместить здесь в дополнении к вопросу пару своих статей, но я оказывается уже использовала дополнение к вопросу :( Я там разместила одну картинку...:)))
Не вижу смысла что-то доказывать и оправдываться, это моё право!

И вообще, я просто спросила мнение, но всё равно решение принимать мне (собственно, я уже его приняла). Хоть и у меня нет практического опыта в HR, но я поняла, что некоторые, работая годами и десятилетиями, не научились отделять мух от котлет!
6 июн 2015, 23:57
New
"Чтобы предоставить Вам мнение о моей способности..."
Мне кажется, Вы, минимум, одно слово пропустили

Во-во, и я говорю: пишите, конечно, там в профессии одни идиоты, Вы-то чем хуже, у Вас хоть образование есть"...
Автор вопроса
7 июн 2015, 18:19
New
Что же, главному редактору журнала видней... Видимо они специально идиотов ищут, чтобы те статьи писали для умных HR-ров!
7 июн 2015, 21:13
New
Вы не умеете читать
6 июн 2015, 09:55
New
"Если говорить строго, то чтобы стать "настоящим профессионалом" в сфере журналистики"... и не слова о глубоком знании предмета письма

Но всё это - относительно профессионала журналиста

Вопрос автора - об отсутствии практики в HR-направлениях. А это, скорее всего, большая разница



Что же касается Второй части Вашего комментария, то Вы здесь оправдываете претензии теоретиков (собирательно) на написание статей в "серьезных" журналах только лишь наличием огромного числа (что действительно имеет место) непрофессионалов в HR-среде

В народе скажут так: "да пиши, конечно, там в профессии одни идиоты, ты-то чем хуже, у тебя хоть образование есть"...
3 июн 2015, 15:48
New
Я тоже думаю что писать нужно обязательно... Часто бывает, что и советам практиков не последуешь, например не приживется в компании, "климат не тот" итд..Все индивидуально.
Компания особый организм, что одной хорошо, для другой смерть))))))))))))))
Автор вопроса
3 июн 2015, 19:45
New
Большое спасибо за поддержку :)
Каждый выбирает для себя...женщину, религию, дорогу.
Когда мне потеоризировать хочется на околоhrтемы, я здесь мылью по древу...От своего имени я предпочитаю публиковаться, когда есть чем похвалиться и есть уверенность, что воспроизвести это будет сложно. Но я не ради денег публикуюсь, а ЧСВ потешить. Да и не везде. Например, хотя у меня немалый опыт в реализации сложных проектов и я даже типа сертифицированный специалист по управлению проектами, я на эту тему не. публикуюсь. Меня отвлеченные разговоры о том, как правильно работать лично раздражают. Этому нельзя научить по книгам - только научиться.
Автор вопроса
3 июн 2015, 20:47
New
Спасибо Вам за откровенность. Хотя странно, ведь Вы по статусу "профессионал" (судя по тому значку, что впереди Вашего имени), Вам сам Бог HR-ров велел делиться опытом с новичками, ведь только в учениках живёт наше дело ;)
Просто я очень люблю шампанское, ну и риск, конечно же. Хвастаться мне особенно не чем (только 3-мя недописанными монографиями по 1200 стр. каждая и незащищённой диссертацией).
Шанс ведь даётся один раз, второго не будет, тем более для меня простой, безработной и безденежной тётеньки ;)
Согласна на все 100 %, по книгам не научишься, но можно поделится опытом, изложить видение проблемы.
P.S. Сейчас издать книгу ничего не стоит. Пишите книгу в электронном формате (PDF или RTF для электронных устройств), на сайте РКП (Российской книжной палаты) оформляете ISBN (1500 руб.), делаете столько копий своей книги, сколько хотите 500 экз., например (16 отсылаете в РКП, они их раздадут по библиотекам). Можете сделать рекламу или презентацию своей книги, как хотите и ВУА-ЛЯ! Ваша книга вышла в свет. Если у Вас есть знания, их надо отдавать, иначе они Вас "сожрут" изнутри!
Мне будет приятно получить от Вас авторский экземпляр! Всего хорошего и успехов!
Строго говоря, я вообще не HR. Основная моя работа связана с рисками и финансами. И отчасти с борьбой с финансовыми преступлениями и мошенничеством (это скорее хобби - вместо охоты и рыбалки). Другое дело, что я по ряду причин занимаюсь и вопросами оптимизации бизнеса в целом, так об HRM я имею довольно неплохое представление, хотя и несколько технократическое, с упором на финрез, ИТ и аналитику.
Автор вопроса
4 июн 2015, 18:09
New
Тем более Ваш опыт более ценен, особенно для тех, кто столкнулся с проблемами ведения бизнеса и нуждается в компетентной помощи! Думаю на Вашу книгу будет спрос, дерзайте! :)))
Автор вопроса
3 июн 2015, 20:29
New
Огромное спасибо Вам, уважаемые форумчане, за Вашу поддержку, понимание, толковые советы и критические замечания. Всё-таки хорошо, когда есть такие форумы, где можно пообщаться с профессионалами своего дела. Многие советы и замечания заменяют некоторые умные книжки, это очень ценный опыт. Спасибо Вам!
Вынуждена покинуть Вас на некоторое время, т.к. с завтрашнего дня начинаю работать. Также пока придётся закрыть свои резюме, но иногда я буду сюда заходить.
Если кому не отвечу, прошу извинить заранее, сейчас у меня наступает период "молчания и тишины". Мне уже прислали контракт с условиями и требованиями к статье, как только подпишу - буду недоступна.
В преддверие летних отпусков, желаю всем хорошо отдохнуть, набраться сил и позитивных впечатлений! Также желаю успехов на вашем нелёгком поприще: эйчэйерам - хороших работников, а соискателям - отличных работодателей!
Ваша Ольга :)
4 июн 2015, 10:55
New
Пишите. Может вменяемых "нематериальных" поощрений появится больше и наниматели узнают что предлагаемый ими талончик в женский фитнесс центр не всегда может мотивировать старого холостяка согласиться на их предложение "поработать вместе".
Автор вопроса
4 июн 2015, 18:10
New
Уже пишу, прикольно, насчёт фитнеса!
4 июн 2015, 18:59
New
Реальный ксти говоря случай. Пытавшиеся меня таким образом "завербовать" заказчики всерьез обиделись на мой отказ и возможно до сих пор не могут понять как я отказался от такого заманчивого предложения - абонемент в фитнесс центр, хоть и рассчитанный только на женщин.
Так что пишите, может быть вас услышат! То что наниматели начали отходить от шаблонной заманухи: "оформление по ТЗ, полис ОМС и выходной в воскр." это уже хорошо, осталось донести до них мысль, что мотивация по принципу "бери боже что нам негоже", это не совсем "мотивация".
Автор вопроса
4 июн 2015, 20:53
New
4 июн 2015, 13:09
New
Фейс палм
4 июн 2015, 13:56
New
Бананс ойл
Автор вопроса
4 июн 2015, 18:25
New
Я специально для Вас фотку прикрепила ;)
4 июн 2015, 20:40
New
Какие то девичьи сомнения, но вы дама-позитив, поэтому дозволяется...
С одной стороны, теория без практики ноль, практика без теории - партизанщина. С другой, если посмотреть внимательнее, то фарш любого глянцевого пирога - это набор эфимерных, далеких от действительности статей, не имеющих прикладной цели и все чаще и чаще отдающие откровенной банальщиной и какой то неоригинальной очевидностью...
"Как известно, любой труд должен оплачиваться, однако не все практикующие HRы об этом знают. Роструд настоятельно рекомендует выплачивать работнику зарплату. В чем важность зарплаты? Как правильно ее выплачивать и растрачивать? Об этом и поговорим..."
Одно и тоже, из пустое в порожнее и опять по кругу.
Слепите что то оригинальное, пусть и теоретическое, и будет вам слава.
Автор вопроса
4 июн 2015, 20:55
New
Спасибо, дорогой Челентано, за поддержку и комплимент ;)
6 июн 2015, 19:32
New
Ольга! Обратитесь к HR-ам, участникам нашего форума! Попросите прислать кейсы на предложенную тему. И..будет все честно : практический материал от практиков, обработанный Вами!

Потом выложите статью на форуме! Обсудим!

Удачи!!
Автор вопроса
6 июн 2015, 20:23
New
Спасибо большое за дельный совет, с удовольствием бы так и сделала, но есть определённые условия журнала, без соавторов. Я хотела привлечь к этой работе пару-тройку своих знакомых HR-ров, но увы...
Мне чётко дали понять, что это не коллективный труд :(
Насчёт выкладки статьи тоже пока не знаю, подписала контракт, там очень дотошно прописано что нельзя, а что можно. Если бы всё было так просто... я бы не "парилась" и не задавала бы глупых вопросов :)))
Пока всё вилами на воде писано, надо сначала сделать работу, а там будет видно ,что и как...
Не знаю,... если у участников есть интерес к моим работам, могу выложить пару статей, но они написаны для научных сборников, темы там в, основном, взаимосвязи человека и его профессии. Статьей HR-кой направленность у меня мало, это пока начало, а может и наоборот...:)))
Автор вопроса
6 июн 2015, 20:31
New
P.S. А если честно, уважаемый Марк, здесь столько разных мнений и отношений, так трудно найти общий язык, что по мне проще написать самой, и не будет заморочек! Ну Вы меня поняли... :)))
6 июн 2015, 21:36
New
Ольга! Думаю, что Вы поняли меня неверно. Я не говорю о соавторах. Я говорю о примерах. которые Вам "подарят". Надо понять что именно Вам нужно : мнение HR-ов о нематериальной мотивации, а может и не только HR-ов( Формат форума позволяет проводить опросы) или нужны конкретные примеры. Это совсем не соавторство. Скорее работа с заинтересованной аудиторией.

Из реплик видно, что размыто понимание "нематериальная мотивация". Например "абонемент в фитнес" - это "неденежная мотивация", но вполне "материальная"! :)

Задайте вопросы : "Что такое нематриальная мотивация?" Нужна ли она и из ответов смело формируйте материал для статьи. Это же Ваше исследование в формате форума проф.сайта!
6 июн 2015, 21:49
New
PS Что касается "разных мнений". Из числа откликнувшихся HR-ов 6:1 в Вашу пользу!
Так что смело используйте ресурс сообщества!
Автор вопроса
7 июн 2015, 18:16
New
Спасибо за идею :)))
Автор вопроса
7 июн 2015, 18:25
New
Спасибо уважаемые форумчане за Ваши ответы, советы и дельные комментарии. Мои сомнения были развеяны сегодня самим Главредом журнала. Я закрываю эту тему, т.к. считаю, что вопрос исчерпан и получено достаточно ответов. К сожалению, у меня нет времени заходить сюда слишком часто, могу не ответить на все коменты.
Отменить Войти и отправить