Перспективы рынка труда на 2017-18гг.

В наше явно непростое и неспокойное время черный ворон безработицы может прилететь в любой дом без исключения. Это неприятное событие случается как по нашей вине, так и по причине, от нас напрямую совершенно не зависящей.

Итак, каковы перспективы, на кого идти учиться или бежать переучиваться?

Специалисты прогнозируют:

— Рост спроса на IT, причем там спрос весьма неоднороден.

— Рост спроса на инженеров в машиностроении, лесной, авиационной, пищевой, нефтегазовой отраслях.

— Падение спроса на бухгалтеров начального уровня, вызванное введением тотального электронного документооборота, который достигнет апогея к 2020. Правда, этот прогноз вызывает у меня лично некоторый скепсис. Во-первых, как получить спеца верхнего уровня, минуя начальный, я не знаю. Во-вторых, при страсти нашего законодателя плодить новшества к каждому полнолунию, профессия бухгалтера как раз-таки будет самой вечной, ибо ни один компьютер не сможет изобретать налоговые лазейки с такой скоростью.

*Кстати, о тотальном документообороте. С 2017 г. необходимо установить новые кассовые аппараты, которые будут сообщать сведения о кассовых чеках и кассовой выручке в ИМНС самостоятельно. Кассу уже не скрутишь, как раньше.*

— Рост нижней планки заработных плат все же сделает автоматизацию рентабельной и приведет-таки к снижению спроса на сотрудников всевозможных контакт- и колл-центров, персонал по обработке информации и пр. К концу 2017 года ожидается сокращение до 70% подобных рабочих мест.

Девочки с вечными 10 классами! 70% — это очень много, начинайте готовиться к получению хоть какого-то профессионального образования уже сейчас. Обновление ЕГЭ для давно закончивших школу начинается уже в апреле, а мечта всех золушек о королевском замужестве — обычная сказка с очень печальным концом...

— В течение 2017 года и далее перестанет расти спрос на квалифицированных рабочих промышленных предприятий. Ввиду роста все той же нижней планки зарплат, внедрение роботизированных комплексов ускорится, что приведет к спросу на инженеров линейного звена и замены ими собственно рабочих.

— Начнет сокращаться спрос на иностранные языки, кроме позиций совсем верхнего уровня.

— И наконец, массовое внедрение роботов зацепит и процесс подбора персонала. Уже сейчас для первичного подбора используют специальные программы, которые рыщут в соцсетях. За 2016 г. 6,5 тысячи компаний стали пользователями подобных сервисов. То ли еще будет!

— С 2018 г. ожидается устойчивое сокращение спроса на сотрудников с низкой квалификацией, примерно на 5% в год.

Реальная безработица будет расти на 5% в год и к 2022 году достигнет 20—25%. Это очень серьезная перспектива, и начинать ее обдумывать стоит уже сейчас, ибо закрывающих технологий много. Если они начнут поступать на рынок, низкоквалифицированный персонал окажется в крайне неприятном положении.

Надо понимать, что структурные изменения в экономике, коль скоро они необходимы, будут проходить. Если пытаться им мешать, они пройдут все равно, но проявятся в уродливой форме. Структурные изменения экономики всегда затрагивают рынок труда. Не минует и нас чаша сия.

Вот такие новогодние пироги могут быть выпечены в нашем сказочном королевстве...