Перечисление оплаты на карту НЕ сотрудника - есть ли тонкости?

Если я правильно понял, то, как минимум нарушение Налогового Кодекса, так как налог на доходы физических лиц (НДФЛ) уплачивается на одно лицо, а доход перечисляется другому лицу.

Тут не понятны мотивы просьбы сотрудника. Как вариант: можно по документам устроить на работу родственника, вместо него, если работодатель на это пойдет. Но если это должность связанная с любой ответственностью, то такой вариант сразу исключается (если там не все родственники в компании, конечно).
А так завести банковскую карту настолько обыденное дело, что мне не понятен смысл просьбы. Мне всегда работодатели делали в первый месяц трудоустройства новую карту, но однажды попросили сделать самостоятельно (довольно давно, когда карточки не были еще так распространены).

Ну мотивы простые - криминала или приставов как я сказал действительно нет - он помогает семье и ему так удобнее деньги им переводить в другой регион РФ. По мимо то го что он не любит безнал, он хочет избежать лишней суеты и сэкономить. Бухгалтерия в принципе тоже не против - "зарплатные проекты" и прочая чушь не используется, готовы платить хоть хоть наличными, хоть фантиками, налоги и все прочее уже оплачено.

С моей личной точки зрения проблем вроде нет - по идее со своей зарплатой человек волен делать что угодно, и ему достаточно просто написать бухам заявление чтобы деньги переводили на определенный счет. А чей это счет дело десятое.

Но я оптимист, а временная бухгалтерша пока не сталкивалась с такими "нешаблонными задачами". Вот и выясняем что проще и где могут "докопаться" до нас - а сам сотрудник в принципе готв просто получать наличные и перевод почтой отправлять.

Простой выход - дать зарплатную карточку родственникам и выписать доверенность на пользование. По почте посылать - комиссия.
Можно также завести две карточки в одном банке и переводить самому с карточки на карточку сколько нужно (без комиссии).

Не любит человек безнал и карточки. Я и сам не пользуюсь ни безналом ни картами так что его понимаю.

А родителям его и так премудрые собсесовцы организовали карточку с которой только раз в месяц-полтора они деньги могут снять - когда односельчане в город где есть банкоматы выбираются. Так что это не самый удобный способ.
Тем более что меня сейчас "утешают" что оказывается еще и банк получатель может начать "чудить" прикрываясь каким то антиотмывочным законом.

Так что комиссия за почтовый перевод все более выглядит приемлемыми сопутствующими потерями.

Ну не знаю, это очень удобно, у меня и в РФ и в Рб карточки есть разных банков, я когда увольняюсь карточки старые не закрываю, а сохраняю на всякий. Сейчас почти в любом магазине можно карточкой расплатиться, так-что нал не надо с собой носить.
И не припомню случаев пропажи средств, даже в глубокой загранице. Но, кому как удобно, лично я принципиально ищу способ причислить деньги без комиссии, пока не найду его.

ну да, как говорится каждому свое :)

А если он просто подарит свою карточку родственникам: Все равно он ей не пользуется, не любит вы говорите.
То есть зарплата будет начисляться на его карточку по общей схеме, а пользоваться карточкой будут родственники.

карточку могут блокировать и деньги потом полгода можно требовать.
сбер конечно не киви с их "шалостями", но тут они в своем праве - не знаю насколько это законно - но в договоре прописывается запрет на передачу третьим лицам.
с явной передачей, через доверенность, тоже головная боль - в каждом отделении каждого региона могут быть свои тараканы.
я в общем читаю сейчас банковский сайт ищеевой - и такое ощущение что человек реально прав когда говорит что ему проще, дешевле и безопаснее почтовым переводом деньги отсылать.

Я конечно могу ошибаться, но по моему можно заказать такую услугу в банке, чтобы после того как зарплата приходит на карточку, банк ее автоматически перечислял на другой счет, то есть вашим родственникам.

ну тут я ничего сказать не могу - я сам не люблю безнал и пользуюсь им только в случае крайней необходимости. поэтому не в курсе всех новинок.

суть в том что идея была хорошая - свести расходы по его зарплате (но вряд ли указанная вами опция бесплатна, плюс деньги ещё и с нас) и количество операций и для нас и для него к минимуму.

и уже могу сказать что не вышло.

счет его родственников "заблокировали" или что то вроде того, с родственников требуют объяснения откуда и с какой радости им кто то кроме пфр деньги шлет. от него требуют подтверждение легальности получения его доходов, и бонусом с нас - легальности денег которые мы перечисляем ему как зарплату.
и вот на это - ежемесячный подробный доклад муходальскому банку о нашей финансовой деятельности - мы точно пойти не можем. нам проще на инкассацию тратиться, а ему проще почтовый перевод.

Пользуйтесь картами Юниаструмбанка, им параллельно, кому и за что вы отправляете деньги, во всяком случае так было раньше.

да тут не только в банке дело оказывается.
после того как наш юристконсультант проржался - он объяснил про какой-то анти-отмывочный закон, настолько "странно" составленный что фактически даже покупку в магазине молока можно под статью подвести.
а уж если у сотрудницы банка плохое настроение, то они могут долго изгаляться и без всякой ответственности для них.

Законы для того и написаны, чтобы в случае государственной (или какой другой) необходимости не оставить гражданам никаких шансов защитить собственные интересы.

Перечислить зарплату не работнику

Способы выплаты зарплаты должны быть прописаны либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом (коллективном) договоре. Об этом сказано в частях 3, 4 и 6 статьи 136 Трудового кодекса.

Согласно части 5 статьи 136 Трудового кодекса выплата осуществляется непосредственно самому работнику, если иной способ не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Таким образом, законодатель допускает возможность перечисления заработной платы работника другому получателю


Подробнее: www.glavbukh.ru/art/22582…z3tpHrIxWi


ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 26 сентября 2012 года № ПГ/7156-6-1Об удержании из зарплаты средств в пользу третьих лиц

Работодатель вправе производить ежемесячные удержания из заработной платы работника только в случаях, перечисленных в статье 137 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс).Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя не допускаются.Согласно статье 138 Кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В названных статьях речь идет об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами.В ситуации речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой.С нашей точки зрения, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 Кодекса в данном случае не применяются.

Начальник
Правового управления Федеральной
службы по труду и занятости
А.В.Анохин

Электронный текст документа
сверен по:
Нормативные Акты для бухгалтера,
№ 23, 20.11.2012


Подробнее: www.glavbukh.ru/npd/edoc/…z3tpH8S7KF

Правильно ли я понял:
Для организации как плательщика все что необходимо - этов нести данный способ в трудовой договор с сотрудником, и получить его заявление с указанием куда ик ак переводить его зарплату?
И после этих двух действий организация будет прикрыта от "наездов" проверяющих?

Вот, нашел подробную инструкцию как это следует оформить:
www.buhonline.ru/forum/in…s&t=105961

Главное, чтобы работодатель пошел навстречу.

спасибо.
ну собственно говоря это именно мы ему и предложили, он до сих пор переводом почтой пользовался.